- •Трудовое право Тема 1. Понятие социального партнерства § 1. Понятие социального партнерства
- •§ 2. Принципы социального партнерства
- •§ 3. Формы социального партнерства
- •§ 4. Коллективные переговоры
- •§ 5. Коллективные договоры и соглашения как правовые акты социального партнерства
- •Тема 2. Труд отдельных категорий работников: особенности правового регулирования труда педагогических работников
- •Тема 3. Принципы и функции трудового права § 1. Принципы трудового права
- •1.1. Понятие и виды принципов права
- •1.2. Значение принципов права
- •1.3. Понятие и общая характеристика принципов трудового права
- •1.4. Принципы и нормы международного трудового права
- •1.5. Классификация принципов российского трудового права
- •1.6. Содержание основных принципов российского трудового права
- •§ 2. Функции трудового права
- •2.1. Понятие и виды функций трудового права
- •Тема 4. Правоотношения в сфере труда § 1. Общая характеристика видов правоотношений в сфере общественного труда
- •§ 2. Понятие и элементы правоотношений в сфере трудового права
- •§ 3. Трудовое правоотношение
- •I. Субъекты (стороны) трудового правоотношения
- •II. Содержание трудового правоотношения
- •III. Юридические факты и трудовое правоотношение
- •IV. Понятие и виды трудового правоотношения
- •§ 4. Коллективные трудовые правоотношения
- •§ 5. Контрольно-надзорные и юрисдикционные (процессуальные) правоотношения с участием государства в сфере труда
- •§ 6. Правоотношения в сфере занятости
- •Тема 5. Понятие, предмет, метод и система трудового права § 1. Предмет трудового права
- •1.1. Понятие отрасли трудового права
- •1.2. Возникновение трудового права как отрасли права
- •1.3. Характерные признаки труда, регулируемого трудовым правом России
- •1.4. Понятие предмета трудового права
- •§ 2. Метод трудового права
- •2.1. Понятие метода правового регулирования
- •2.2. Метод трудового права как сочетание императивного и диспозитивного регулирования
- •2.3. Метод трудового права как сочетание частноправового и публичноправового регулирования
- •2.4. Определение метода трудового права с позиций общей теории права
- •§ 3. Система трудового права
- •3.1 Понятия «система трудового права» и «система трудового законодательства»
- •3.2. Трудовое право в системе российского права
- •3.2.1. Соотношение трудового права с иными отраслями права: теоретические подходы
- •3.2.2. Трудовое право и гражданское право
- •3.2.3.Трудовое право и административное право
- •3.2.4. Трудовое право и право социального обеспечения
- •3.2.5. Трудовое право и медицинское право
- •3.2.6.Трудовое право и уголовно-исполнительное право
- •Тема 6. Источники трудового права § 1. Понятие и виды источников трудового права
- •§ 2. Особенности системы источников трудового права
- •§ 3. Действие законодательства о труде
- •Тема 7. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства § 1. Государственная политика занятости
- •§ 2. Понятие и виды занятости
- •§ 3. Правовой статус безработного
- •§ 4. Правовая организация трудоустройства
- •§ 5. Социальная поддержка лиц, ищущих работу
- •Тема 8. Труд отдельных категорий работников. Труд женщин и других лиц с семейными обязанностями
- •Тема 9. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •Тема 10. Субъекты трудового права § 1. Понятие и виды субъектов трудового права
- •§ 2. Работник как субъект трудового права
- •§ 3. Работодатель как субъект трудового права
- •§ 4. Профессиональный союз как субъект трудового права
- •Тема 11. Время отдыха и иные периоды освобождения от работы § 1. Понятие и виды времени отдыха
- •§ 2. Кратковременный отдых
- •§ 3. Ежегодные отпуска
- •§ 4. Иные периоды освобождения от работы
- •1. Перерывы в течение рабочего дня (свободные от работы часы)
- •3. Отпуска
- •Тема 12. Правовое регулирование меры вознаграждения за труд § 1. Понятие заработной платы
- •§ 2. Методы правового регулирования заработной платы6
- •§ 3. Минимальная заработная плата
- •Часть 2 ст. 133 тк рф определяет источники, за счет которых обеспечивается минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Это:
- •§ 4. Системы и формы оплаты труда
- •§ 5. Охрана заработной платы
- •Тема 13. Гарантии и компенсации § 1. Понятие гарантий и компенсаций
- •§ 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и при переезде на работу в другую местность
- •§ 3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- •§ 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •§ 5. Иные гарантии и компенсации
- •Тема 14. Защита персональных данных работника § 1. Понятие персональных данных работника
- •§ 2. Общие правила обработки персональных данных работника
- •Тема 15. Защита трудовых прав и интересов работника. Разрешение трудовых споров. § 1. Понятие, субъекты, формы и способы защиты трудовых прав работников
- •§ 2. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •§ 3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •§ 4. Самозащита работниками трудовых прав
- •§ 5. Понятие и виды трудовых споров
- •§ 6. Индивидуальные трудовые споры
- •§ 7. Коллективные трудовые споры
- •Глава 61 тк, посвященная разрешению коллективных трудовых споров, устанавливает процедуру выдвижения работниками в адрес работодателя требований по поводу установления или изменения условий труда.
- •Тема 16. Правовые аспекты охраны труда § 1. Понятие охраны труда
- •1.1. Общая характеристика охраны труда
- •1.2. Связь охраны труда с охраной здоровья и социальной защитой
- •1.2.1. Связь с охраной здоровья
- •1.2.2. Связь охраны труда с социальной защитой работников
- •§ 2. Система нормативных правовых актов по охране труда
- •2.1. Международно-правовые нормы в области охраны труда
- •2.2. Регулирование охраны труда российским законодательством
- •2.3. Нормативное регулирование охраны труда на локальном уровне
- •§ 3. Правовое положение работников в области охраны труда
- •3.1. Общая характеристика правового статуса работников
- •3.2. Гарантии прав работников
- •3.3. Обязанности и ответственность работника
- •3.4. Специальный правовой статус отдельных категорий работников
- •§ 4. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Тема 17. Труд отдельных категорий работников
- •Тема 17. Труд отдельных категорий работников: особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Тема 17. Труд отдельных категорий работников: особенности правового регулирования труда иностранцев и лиц без гражданства в рф
- •§ 1. Общая характеристика правового положения иностранных граждан в России
- •§ 2. Особенности регулирования труда иностранных граждан
- •§ 1. Общая характеристика правового регулирования труда медицинских работников
- •§ 2. Рабочее время медицинских работников
- •§ 3. Время отдыха медицинских работников
- •§ 4. Оплата труда медицинских работников
- •§ 5. Ответственность медицинских работников в сфере труда
- •§ 6. Охрана труда медицинских работников
- •§ 7. Защита трудовых прав медицинских работников
- •§ 1. Заключение трудового договора с работниками транспорта
- •§ 2. Рабочее время и время отдыха работников транспорта
- •§ 3. Особенности обеспечения дисциплины труда работников транспорта
- •§ 4. Особенности проведения забастовок в транспортных организациях
- •Тема 18. Правовое регулирование меры труда, рабочее время и нормы труда § 1. Понятие и виды рабочего времени
- •§ 2. Режим рабочего времени
- •§ 3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •§ 4. Нормирование труда
- •Тема 19. Ответственность в трудовом праве § 1. Общая характеристика и виды юридической ответственности в сфере труда
- •§ 2. Дисциплинарная ответственность работника
- •§ 3. Материальная ответственность по трудовому праву
- •Тема 20. Трудовой договор § 1. Понятие трудового договора и его функции
- •§ 2. Стороны трудового договора
- •§ 3. Содержание трудового договора
- •§ 4. Виды трудового договора
- •§ 3. Порядок заключения и форма трудового договора. Вступление трудового договора в силу
- •§ 4. Изменение трудового договора
- •I. Новация трудового договора. Переводы на другую работу: понятие и виды
- •II. Изменение трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации
- •III. Отстранение от работы
- •§ 5. Прекращение трудового договора
- •I. Основания прекращения трудового договора
- •II. Прекращение трудового договора по инициативе работника
- •III. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- •IV. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц
- •V. Иные обстоятельства, влекущие прекращение трудового договора
- •VI. Оформление увольнения
§ 4. Самозащита работниками трудовых прав
Понятие самозащиты
Фактической и юридической основой для формирования отраслевого законодательства о самозащите прав является п.2 ст.45 Конституции РФ, согласно которого, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. ТК предусматривает самозащиту в качестве одного из основных способов защиты трудовых прав работника (ст.352 ТК).
Под самозащитой трудовых прав следует понимать действия работника, направленные на пресечение нарушения работодателем его прав, устранение препятствий для осуществления прав работника и понуждение работодателя к надлежащему исполнению своих обязанностей без обращения в уполномоченные органы, осуществляющие защиту трудовых прав.
Самозащита как способ защиты трудовых прав работников имеет некоторые особенности.
Нарушенное субъективное трудовое право работника в рамках самозащиты, как правило, не восстанавливается. Действия работника, осуществляющего самозащиту, направлены на пресечение нарушения либо устранение препятствий для осуществления субъективного трудового права и стимулируют работодателя к надлежащему поведению.
Самозащита нарушенного права не предполагает возложение на работодателя (уполномоченное должностное лицо) дополнительных ограничений личного или имущественного характера (например, применение в отношении него штрафных санкций).
Основания и порядок осуществления самозащиты работниками своих трудовых прав
Трудовой кодекс РФ предусматривает лишь одну меру самозащиты работником своих трудовых прав – отказ от выполнения работы.
Это действие может быть совершено работником в следующих случаях:
если ему поручена работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. 379 ТК);
если выполняемая работа непосредственно угрожает жизни и здоровью работника (ст. 379 ТК);
если работник не обеспечен средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами (ст. 220 ТК);
если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК).
Указанный перечень случаев применения самозащиты не является исчерпывающим. Сложившаяся судебная практика допускает возможность самозащиты и в случаях отзыва работника из отпуска, а также при отказе работодателя в предоставлении работнику дней отдыха, время использования которых не зависит от усмотрения работодателя. Кроме того, не вызывает сомнений право лиц, пользующихся особой социальной защитой (беременные женщины, несовершеннолетние, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды), отказаться от выполнения работ, к которым они не могут быть привлечены или привлекаются исключительно с их письменного согласия. Не противоречит действующему законодательству применение иных мер самозащиты, которые прямо не запрещены федеральным законом (например, отказ от ухода в отпуск при несвоевременной оплате отпуска).
Работник, желающий прибегнуть к самозащите трудовых прав, должен в письменной форме известить об этом работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя. Предварительно предупреждая работодателя о приостановке работы, работник заявляет о правомерности неисполнения им возложенных на него трудовых обязанностей, что делает невозможным привлечение его к дисциплинарной ответственности.
В период приостановления работы по причине задержки выплаты заработной платы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Следует иметь в виду, что в отдельных случаях действующее законодательство ограничивает использование работником рассматриваемого способа защиты своих трудовых прав. Так, ст.220 ТК допускает возможность установления федеральным законом случаев обязывания работника продолжать работу даже при возникновении опасности для его жизни и здоровья. В качестве примера можно привести норму ст.11 Федерального конституционного закона от 30 мая 2001 г. № 3-ФКЗ «О чрезвычайном положении»7, который допускает на период чрезвычайного положения запрещение забастовок и иных способов приостановления или прекращения деятельности организаций.
Ст.142 ТК устанавливает запрет на приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Самозащиту трудовых прав работников в форме отказа от выполнения работы следует отличать от забастовки. Главное отличие этих двух правовых явлений состоит в целях их проведения. В рамках самозащиты работник защищает свое нарушенное субъективное право. Забастовка проводится с целью установления новых условий труда, изменения или сохранения существующих условий труда при отсутствии нарушений субъективного права (как правило, в рамках коллективного трудового спора). Результатом забастовочных действий является создание нового субъективного права.
Гарантии работникам при осуществлении самозащиты своих трудовых прав
Предоставляя работникам возможность прибегнуть к самозащите своих трудовых прав, ТК устанавливает для них определенные гарантии.
Сохранение за работником на время отказа от работы, не предусмотренной трудовым договором, и работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, всех трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст.379 ТК).
Запрет воспрепятствования работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав (ст.380 ТК). Действия работодателя и его представителей, нарушающие этот запрет, могут быть обжалованы в суд или органы федеральной инспекции труда.