§ 4. Иные периоды освобождения от работы

Помимо рассмотренных выше видов времени отдыха действующее законодательство предоставляет работникам в определенных случаях свободное от работы время, которое используется в иных целях, не связанных с отдыхом. В качестве оснований для освобождения от работы выступают обстоятельства, исключающие возможность выполнения работником своих трудовых обязанностей в течение определенного периода. При этом законодательство допускает освобождение от работы в силу необходимости охраны здоровья работника или выполнения последним социально значимых функций.

В зависимости от продолжительности иные периоды освобождения от работы подразделяются на:

144. перерывы в течение рабочего дня (свободные от работы часы);

145. дополнительные выходные дни;

146. отпуска.

Основной гарантией работникам на период освобождения от работы в целях, не связанных с отдыхом, является сохранение рабочего места (должности).

Порядок оплаты времени освобождения от работы может быть различным. С этой точки зрения периоды освобождения от работы можно разделить на следующие виды:

• с сохранением среднего заработка по месту работы;

• с выплатой пособия за счет средств государственного социального страхования;

• с оплатой за счет органа, в интересах которого работник освобождается от работы;

• без оплаты.

Рассмотрим подробнее предусмотренные законодательством периоды освобождения от работы.

1. Перерывы в течение рабочего дня (свободные от работы часы)

К перерывам в течение рабочего дня, которые предоставляются для целей, не связанных с отдыхом, относятся перерывы для кормления ребенка (ст.258 ТК). Право на предоставление этих перерывов имеют работающие женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Конкретная продолжительность перерыва определяется с учетом состояния здоровья ребенка и медицинских рекомендаций по режиму его кормления, удаленности места работы женщины от места кормления ребенка, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Освобождение от работы в течение рабочего дня (недели) предусмотрено законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением в общеобразовательных школах и учреждениях профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

В частности, работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 %  среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст.173, 174 ТК).

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст.176 ТК).

2. Дополнительные выходные дни предоставляются отдельным категориям работников.

68. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ч.1 ст.262 ТК). До принятия соответствующих федеральных законов оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ (абз.3 п.8 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101,²¹ и п.10 разъяснения Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. № 26/34)²².

69. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 262 ТК).

70. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК).

71. Доноры имеют право на освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года. За дни сдачи крови и ее компонентов, и предоставленные в связи с этим дни отдыха работнику выплачивается средний заработок (ст.186 ТК).