IV. Понятие и виды трудового правоотношения

Обобщая все сказанное выше, мы можем сформулировать главные отличительные признаки трудового правоотношения.

Эти признаки обусловлены тем предметом, по поводу которого складывается трудовое правоотношение. Предметом трудового правоотношения является способность к труду (т. е. рабочая сила), которую работник должен реализовать в интересе и для достижения хозяйственных целей работодателя.⁷⁴ Соответственно а) труд является непременным фактором производства, действующим настолько долго, насколько долговременными являются те хозяйственные цели, которые ставит перед собой работодатель и б) поскольку способность к труду неотделима от личности ее носителя, то, включаясь в хозяйскую сферу работодателя, под его хозяйскую власть подпадает вся личность работника, благодаря чему эта власть приобретает не только техническую, но и социальную сторону. Наконец, работник осуществляет свою трудовую деятельность в пользу и под руководством работодателя не безвозмездно, а за вознаграждение. Следовательно, мы можем констатировать, что трудовое правоотношение носит:

42. личный характер (поскольку свою способность к труду работник может реализовать только лично);

43. возмездный характер (поскольку предоставление труда со стороны работника предполагает встречное предоставление имущества (заработной платы) со стороны работодателя);

44. организационный характер (поскольку труд, предоставляемый работником, является объектом организации и управления со стороны работодателя);

45. длящийся характер (коль скоро труд является непременным фактором производства, то правовая связь, юридически оформляющая применение этого фактора, не исчерпывает себя с исполнением сторонами своих взаимных прав и обязанностей);

46. сложный (взаимный) характер (поскольку предполагает наличие корреспондирующих прав и обязанностей у каждой стороны).⁷⁵

С точки зрения своего субъектного состава трудовое правоотношение всегда является двусторонней (работник-работодатель) правовой связью.

Как уже неоднократно отмечалось, трудовое правоотношение является социально-правовой связью, оформляющей применение несамостоятельного (несвободного) труда.

Однако, указанные выше признаки характерны не для любого вида несамостоятельного труда.

Прежде всего, понятно, что вне указанных характеристик находится несамостоятельный труд раба. Последний находится вне общества и вне права, будучи не субъектом, а объектом права, поэтому его труд имеет лишь техническую сторону и абсолютно лишен социально-правовой составляющей. Далее, несамостоятельный труд, осуществляемый в порядке трудовой повинности может не обладать таким признаком, как возмездность, и, помимо этого, с точки зрения содержания правовой связи, опосредующей этот вид труда, такая связь носит публично-правовой и, по преимуществу, простой (односторонний) характер, предполагая право работодателя организовать такой труд и обязанность привлекаемого к труду физического лица подчиняться указаниям работодателя.

Таким образом, говоря о трудовом правоотношении как необходимой составляющей отрасли трудового права, мы имеем в виду прежде всего труд по найму. Этот вид труда отличается, с одной стороны, от труда самостоятельного, а с другой стороны – труда принудительного.

При самостоятельном труде исполнитель работы не включается в хозяйскую сферу работодателя, осуществляя свою трудовую деятельность, он преследует прежде всего свои собственные экономические интересы, для чего создает свою собственную либо, при совпадении указанных интересов нескольких таких субъектов – общую для всех хозяйскую сферу. Соответственно, такой субъект сам организует свой труд и распоряжается полученным доходом, принимая при этом на себя соответствующие коммерческие риски. По своему юридическому опосредованию этот вид труда входит в предмет коммерческого (гражданского) права.

Общим между двумя рассматриваемыми видами труда является то, что и самостоятельный, и несамостоятельный труд могут осуществляться лично свободными и автономными субъектами трудовой деятельности, реализующими свои собственные экономические интересы. Следовательно, юридической основой для существования этих видов труда является право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, а экономической основой – либеральный (рыночный) многоукладный тип хозяйства.

В соответствии с Конвенцией МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде термин «принудительный или обязательный труд» означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (ст. 4). В силу Конвенции МОТ № 105 формами принудительного или обязательного труда является труд:

• в качестве средства политического воздействия или воспитания или в качестве меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

• в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

• в качестве средства поддержания трудовой дисциплины;

• в качестве средства наказания за участие в забастовках;

• в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.

Частным случаем принудительного труда является рабский труд.⁷⁶

Таким образом, принудительный труд характеризуется отсутствием свободы субъекта трудовой деятельности (а в ряде случаев – и субъекта, привлекающего чужой труд) и подчинение его воли целям и интересам лица, использующего труд работника.

Поскольку и принудительный, и наемный труд являются разной степени видами труда несамостоятельного, объединяющим их признаком является то, что исполнение обоих видов труда предполагает подчинение личности субъекта трудовой деятельности воле работодателя. Различие же заключается в том, что трудовое отношение, опосредующее несамостоятельный наемный труд, возникает постольку, поскольку пересекаются частные экономические интересы юридически свободных, равных и автономных в своем поведении субъектов – лица, реализующего свою способность к труду (работника) и лица, привлекающего чужой труд в свою хозяйскую сферу (работодателя). Соответственно, юридическим выражением согласование воль сторон является договор, который, таким образом, и придает возникшему трудовому отношению юридическую форму.⁷⁷

Итак, признаками трудового правоотношения, опосредующего труд по найму является следующее.

22. Юридическим условием возникновения указанного отношения является наличие свободных, равноправных и автономных в своем поведении субъектов.

23. Юридической формой отношений наемного труда является трудовой договор.

24. Имущественный элемент содержания трудового правоотношения ограничивается исключительно правом работника на получение обусловленной в трудовом договоре заработной платы и соответствующей обязанностью работника. Это означает, что наемный работник отчужден от средств производства, принадлежащих работодателю: он не участвует в прибылях и собственности работодателя, но и не несет коммерческих рисков последнего.

25. Размер заработной платы, устанавливаемый сторонами, в экономическом плане отражает конъюнктуру соответствующего рынка труда.

Принимая во внимание охарактеризованные признаки трудового правоотношения, опосредующего труд по найму, мы можем придти к выводу, что не все виды трудового правоотношения, признаки которого охарактеризованы выше совпадают с теми, которые мы привели сейчас. Следовательно, применительно к условиям плюралистической экономики идея единого социалистического правоотношения, в равной степени характерного для всех работающих членов общества («рабочих и служащих»), становится неприемлемой. Таким образом, следует рассматривать трудовое правоотношение как родовую категорию, предполагающую выделение различных видов трудовых правоотношений.

Во-первых, необходимо говорить о трудовых правоотношениях, опосредующих применение труда по найму. Такие отношения составляют ядро системы индивидуальных трудовых правоотношений; обособленное регулирование отношений наемного труда вызвало к жизни самостоятельную отрасль трудового права.

Во-вторых, возможно выделение трудовых правоотношений с участием руководителей коммерческих предприятий. Будучи наемным работником, руководитель в то же время осуществляет акты предпринимательской деятельности от имени и в интересах руководимой им коммерческой организации. Такая особенность находит свое выражение как в содержании трудового правоотношения с руководителем (прежде всего, руководитель, как правило, принимает участие в прибылях и собственности работодателя, благодаря чему его отчужденность от средств производства работодателя либо вовсе исключена, либо менее очевидна, чем у наемного работника «в чистом виде»), так и в круге юридических фактов, лежащих в основе возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

В-третьих, можно говорить о трудовых отношениях так называемых «работающих собственников» (членов производственных кооперативов). Здесь трудовое отношение «растворено» в более общем отношении членства в кооперативе, благодаря чему юридическая форма и придается всему членскому отношению, а не только его элементу - трудоправовой связи.

Наконец, в четвертых, в числе трудовых правоотношений находится трудовое (служебное) правоотношение с участием государственных и муниципальных служащих. Особенностью этого вида отношений является то, что его содержание, а также круг связанных с ними юридических фактов определяется если не исключительно, то по преимуществу, в нормативно-императивном, т. е. внедоговорном, порядке. Соответственно, юридическая форма договора, характерная для правоотношения наемного труда, здесь гораздо менее очевидна.

Итак, трудовое правоотношение – это выраженное в юридической форме общественно-трудовое отношение, в рамках которого одно лицо (работник) реализует свою способность к труду в пользу и под руководством другого лица (работодателя) за вознаграждение.