IV. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц

В качестве третьих лиц при прекращении трудового договора выступают субъекты, которые не являются стороной в трудовом договоре, но действия (инициатива) которых, однако, прекращают трудовые отношения.

В таком качестве выступает прежде всего государство в лице своих компетентных органов. В числе оснований прекращения трудовых отношений с участием государства как третьего лица трудовое законодательство указывает следующие:

1. Призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ).

За призванным работником сохраняется право поступления в ту же организацию по возвращении из армии. Если призванный освобожден от службы в течение трех месяцев со дня призыва от службы в армии, то ему должна быть предоставлена та же работа, что и до призыва, согласно Закону о всеобщей воинской обязанности.

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, является основанием для расторжения трудового договора с работником, принятым на его место, в случаях, предусмотренных законодательством.

3. Неизбрание на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ). Увольнение по этому основанию возможно в случае неизбрания работника на должность, занимаемую им в результате конкурсного избрания или выборов.

4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ).

Согласно этому пункту основанием прекращения трудового договора является вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. В соответствии с УК РФ такими наказаниями являются (ст. 44), например, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; арест; лишение свободы.

5. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ст. 81 ТК РФ). Указанное основание по своей правовой природе близко к рассмотренному выше основанию увольнения вследствие осуждения работника к уголовному наказанию, исключающему возможность продолжения работы. Наряду с дисквалификацией (ст. 3.11 КоАП РФ) к такого рода административным наказаниям относится лишение специального права (ст. 3.8 КоАП РФ), административный арест (ст. 3.9 КоАП РФ). Применение данных наказаний также исключает возможность использования труда работника в рамках действующего трудового договора. Более того, в силу ст. 14.23 КоАП РФ осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом является административным правонарушением, влекущим применение административного наказания.

В отличие от ранее действовавшего порядка в настоящее время назначение административного наказания в виде лишения специального права либо дисквалификации само по себе является юридическим фактом, дающим основание для прекращения трудового правоотношения. Реализация данных административных наказаний влечет за собой невозможность использования труда работников по обусловленной трудовой функции в силу либо отсутствия документа, удостоверяющего наличие специального права, либо прямого запрета выполнения этой трудовой функции. Однако если при прекращении трудового договора в случае осуждения к уголовному наказанию, исключающему продолжение данной работы (п. 4 ст. 83), увольнение данному основанию возможно лишь в случае невозможности перевода работника с его согласия на другую работу.

6. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору (п. 9 ст. 83 ТК РФ).

Данное основание прекращения трудового договора весьма сходно с тем, которое сформулировано в п. 8 ст. 83 ТК РФ, ибо, как уже отмечалось, лишение специального права, в том числе права на управление транспортным средством, трактором, самоходной машиной, судном представляет собой вид административного наказания. Можно предположить, что в рассматриваемом случае имеются в виду обстоятельства, которые не обусловлены виновными действиями работника и не являются видами административного наказания.

В том случае, если приостановление действия специального права осуществляется в пределах двух месяцев, прекращение трудового договора в соответствии с п. 9 ст. 83 ТК РФ невозможно; если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу, работник подлежит отстранению от работы на соответствующий срок (ст. 76 ТК РФ).

7. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ст. 83 ТК РФ).

В п.10 ст. 83 ТК РФ говорится о прекращении допуска работника к государственной тайне, следовательно, он не может применяться в случае прекращения допуска работника к коммерческой (служебной) тайне. Основания и порядок прекращения допуска работника к коммерческой (служебной) тайне определяются в нормативном порядке, в том числе и локальными нормативными правовыми актами работодателя. Поскольку допуск к сведениям, составляющим коммерческую (служебную) тайну, а также работа с этими сведениями составляет условие трудового договора с работником, прекращение допуска к этим сведениям влечет последствия, предусмотренные законодательством о труде применительно к случаям изменения трудового договора

Основания и порядок прекращения допуска работника к государственной тайне устанавливаются Законом РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»⁴⁴.

8. Отмена решения суда или отмена (признания незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ст. 83 ТК РФ).

Данное основанием прекращения трудового договора логически связано такое основание, как восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст.83 ТК РФ). Поскольку решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ), то трудовое правоотношение следует считать возникшим в момент вынесения этого решения. Соответственно в том случае, если вынесенное решение впоследствии признается незаконным, работник подлежит увольнению в соответствии с п. 11 ст. 83 ТК.

Прекращение трудового договора в соответствии с п. 2, 8, 9 или 10 ст. 83 ТК РФ допускается в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Порядок такого перевода были рассмотрены выше.