II. Прекращение трудового договора по инициативе работника

Увольнение по собственному желанию. Конституционное право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду предполагает не только право на свободный выбор места и формы реализации человеком своей способности к труду, но и возможность беспрепятственной смены вида труда. Такая возможность обеспечивается нормами законодательства о труде, предусматривающими порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Трудовой кодекс РФ устанавливает порядок прекращения по инициативе работника трудового договора, заключенного как на неопределенный срок, так и срочного трудового договора до истечения срока его действия (ст. 80 ТК РФ).

Прекращение по инициативе работника трудового договора возможно в любое время и без указания каких-либо оснований для увольнения³⁸. При этом, однако, решение об увольнении должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника (пп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Работник, желающий уволиться по собственному желанию, должен подать об этом заявление в письменном виде и, после отработки устанавливаемого законодательством о труде срока, вправе оставить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку. В соответствии со ст. 234 ТК РФ при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя последний должен возместить работнику не полученный им заработок.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется действующим законодательством о труде. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели. В том случае, если по собственному желанию до истечения срока договора увольняется временный или сезонный работник, он должен предупредить об этом работодателя за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Течение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (ст. 14 ТК РФ).

Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на место работника не приглашено другое лицо, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание осуществить увольнение работника по инициативе работодателя (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). С другой стороны, произвольное, без согласования с работником сокращение срока отработки либо увольнение вовсе без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Иные случаи прекращения трудового договора по инициативе работника. В качестве таких случаев действующее ныне законодательство о труде предусматривает прекращение трудового договора в случаях:

346. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 77 ТК РФ);

347. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ);

348. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ);

349. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Как видно, во всех перечисленных случаях, при возможности сохранения трудового правоотношения, обстоятельством, его прекращающим является именно волеизъявление работника. Поэтому указанные основания относятся к категории оснований прекращения трудового договора по инициативе работника. Вместе с тем, во всех рассматриваемых случаях такая инициатива имеет под собой такую причину (конкретное явление действительности), наступление которой находится вне воли работника. При этом, в отличие от увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), здесь каждый случай, обусловивший волеизъявление работника о прекращении трудового правоотношения, указывается в законе. Таким образом, в данных случаях правопрекращающим обстоятельством является фактический состав, выражающийся в а) наступлении конкретного указанного в законе обстоятельства, которое, в свою очередь, б) обусловливает изъявление работником своего желания прекратить трудовой договор. В то же время направленность воли (т. е. наличие или отсутствие намерения прекратить трудовое отношение) какого бы то ни было другого субъекта, в том числе работодателя, в данном случае не имеет ни фактического (материального), ни юридического значения.