
- •Оглавление
- •1.Теоретическое введение
- •Задание 4
- •Векторно-координатный метод оценки рабочих мест
- •Теоретическое введение
- •Из истории изучения двигательной активности человека
- •1.2 Теоретические основы векторно-координатного метода
- •1.3 Анализ рабочего места швеи-мотористки
- •2. Эргономический анализ рабочих мест с помощью векторно-координатного метода. Программа занятий по спецпрактикуму.
- •1. Введение к заданию 1
- •Отработка задания 1
- •1.1 Общая характеристика производственного процесса в изучаемом
- •Подразделении (1 час).
- •1.2 Общая характеристика производственного процесса и оборудования на конкретном рабочем месте. (1час)
- •Объективная и субъективная оценка положения человека на рабочем месте
- •1. Введение к заданию 2.
- •2.Отработка задания 2
- •Протокол самонаблюдения за работой
- •Горизонтальная проекция y
- •1. Введение к заданию 4
- •1. Введение к заданию 5
- •1. Введение к заданию 6.
- •Литература
1. Введение к заданию 2.
Данное задание выполняется студентом трудовым методом.
Проведение практических занятий может осуществляться
в компьютерном классе. В этом случае при достаточном числе рабочих мест (один человек – одно рабочее место) основной метод – самонаблюдение. При недостатке рабочих мест можно использовать одно рабочее место на два человека. В этой ситуации один из студентов занимается самонаблюдением, другой – наблюдает за работой первого. Протоколы работы сопоставляются и делаются совместные выводы. При этом отмечаются совпадения или расхождения во времени наблюдаемых симптомов. Дается оценка причин этого явления. Выявляются плюсы и минусы каждого из используемых методов.
на реальных рабочих местах, если есть возможность проводить эксперименты в естественных условиях, используются методы наблюдения и опроса;
В ряде случаев – на личных рабочих местах.
В ходе выполнения задания проводится оценка
времени появления различных признаков утомления,
степени их выраженности,
динамики развития утомления.
Все эти признаки оцениваются в зависимости от организации рабочего места и мотивации работающего при решении поставленных задач.
В качестве симптомов, позволяющих оценивать качество организации рабочих мест, выступают физиологические и психологические сдвиги показателей работы различных систем организма.
В качестве психологических признаков используются субъективные ощущения и динамика ощущений уровня дискомфорта в работе скелетно-мышечного и сенсорного аппарата пользователя, его мотивации к деятельности. Затем выявляется характер изменений функциональных состояний в зависимости от положения человека в рабочем пространстве и мотивационной составляющей деятельности.
Пространство рабочего места с РС может состоять из одного стола, на котором на одной горизонтальной плоскости размещены монитор, системный блок и клавиатура. Могут быть и другие варианты компоновки (размещение элементов оборудования на разных уровнях по высоте, на разных столах).
В проводимом эксперименте в пределах существующих поверхностей изменяется взаимное положение монитора, клавиатуры и сиденья. Для сопоставимости данных различных исследователей необходимо, чтобы экран монитора располагался перпендикулярно плоскости стола, на котором он находится и параллельно его передней кромке. В результате мы имеем три компоновки рабочего места, на которых последовательно должен работать студент. (Рис.1)
Далее преподавателем
подготавливаются три типа заданий, связанных с репродуктивным преобразованием исходной информации. Для первых двух серий преподавателем подготавливаются раздаточные материалы – одна страница из таблиц Брадиса и страница из рекламной газеты
2.Отработка задания 2
Первая серия эксперимента продолжается в течение одного астрономического часа (длительность эксперимента определяется временем, необходимым для получения устойчивых признаков утомления).
А) Выделить пространство рабочего места, разместив на нем оборудование в соответствии с рис. 7а (клавиатура размещается в левом дальнем углу рабочего пространства, а сиденье – в крайнем правом положении, правый край сиденья совпадает с правой границей рабочего пространства).
Б) Внести схему в протокол наблюдения
В) Подготовить часы для регистрации времени появления симптомов, отражающих изменения состояния в процессе работы и бланк протокола для фиксации происходящих изменений (Рис. 8).
1 2 2111 2 1 – монитор
1 2 – системный блок
3 – клавиатура
3 4 – сиденье
4
7а
1 2 1 2
3
3
4 4
7б 7в
Рис 7 Блок-схема расположения элементов рабочего места персонального компьютера в различных сериях экспериментов.
Образец протокола ведения самонаблюдения в процессе работы.