- •Учебное пособие
- •Раздел II «расходы бюджета и их планирование»
- •Содержание
- •Тема 2.2 : состав и структура расходов
- •Состав расходов бюджетов
- •Структура расходов на социально-культурные мероприятия федеральный бюджет на 2009-2011 г.
- •Организационно - правовые формы государственных учреждений, их правовой статус
- •Бюджетная смета, порядок ее составления, утверждения. Виды смет
- •Виды смет
- •III. Расчеты по каждой статье сметы
- •Методы бюджетного планирования
- •Классификация норм расходов на содержание бюджетных учреждений
- •Контингент – показатель, принимаемый для планирования расходов учреждений.(показатель деятельности)
- •Тема 2.3 : финансирование образования Система образования в рф
- •Система образования и подготовки кадров по уровням образования
- •Докторантура
- •Состав расходов учреждений образования
- •Расчет среднегодовых показателей по общеобразовательным учреждениям
- •Среднегодовое число классов Среднегодовое число учащихся
- •Система оплаты труда в бюджетных учреждениях в условиях её реформирования
- •Планирование расходов на оплату труда в учреждениях общего среднего образования
- •Вопрос 1 Порядок тарификации учителей в общеобразовательных учреждениях
- •Вопрос 2 Планирование фонда оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала учреждений
- •1. Должностной оклад руководителя
- •2. Оплата за педагогическую нагрузку
- •Вопрос 3 Расчет фонда оплаты труда по общеобразовательным школам
- •9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
- •Размеры повышающих коэффициентов за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников*
- •Размеры компенсационных выплат за специфику работы в учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов, видов*
- •Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, их заместителей
- •Особенности финансирования дошкольных образовательных учреждений
- •Размер платы родителей за содержание одного ребенка в муниципальном дошкольном образовательном учреждении в день
- •Размер предоставляемых льгот по родительской плате
- •Группы формируются с учетом наполняемости
- •Число дето-дней
- •Пример штатных нормативов по дошкольным образовательным учреждениям
- •Особенности финансирование учреждений профессиональной подготовки
- •Расчет основных показателей работы учреждений по подготовке кадров
- •Планирование фонда оплаты труда (фот)
- •Расчет заработной платы педагогического персонала по тарификации по начальным и средним профессиональным учебным заведениям
- •Заработная плата Часовая Годовая учебная
- •Расчет фонда оплаты труда пегагогического персонала по смете начальных и средних профессиональных учебных заведений
- •Фонд оплаты труда по тарификации
- •Тема 2.4: финансирование здравоохранения
- •Мед. Полис
- •Бухгалтерия
- •Расчет числа врачебных посещений
- •Годовая нагрузка Число врачебных
- •Расчет числа должностей среднего и младшего медицинского персонала на 1 дежурный пост (круглосуточный)
- •Число должностей 8760
- •Планирование расходов на оплату труда в учреждениях здравоохранения
- •Приложение 1 Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
- •Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание
- •Повышающие коэффициенты к окладу для медицинских работников, которым присвоены ученая степень, почетное звание
- •Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
- •Приложение 4 перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на надбавку к окладу за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
- •Порядок исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях
- •8.1. В размере 0,30 к окладу за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,80 к окладу:
- •8.2. Коэффициент стимулирующих выплат составляет за первые три года 0,30 и за каждые последующие два года непрерывной работы - по 0,15, но не выше 0,60 к окладу:
- •Группы по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения Республики Башкортостан
- •Тема 2.5 : финансирование социальной политики Понятие социальной политики, виды, формы, источники финансирования
- •Состав доходов и расходов бюджета Пенсионного фонда рф (пфр)
- •Состав доходов и расходов бюджета бюджета Фонда социального страхования (фсс)
- •Пенсионное обеспечение в Российской Федерации
- •Трудовые пенсии
- •Пенсия по старости
- •Пенсия по случаю потери кормильца.
- •Система пособий, порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности
- •Периоды выплаты пособия
- •Размеры пособий
- •Расчет суммы пособий
- •Порядок расчета пособия:
- •Пособие по беременности и родам
- •Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
- •Социальные пособия
- •Список литературы:
Вопрос 2 Планирование фонда оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала учреждений
Фонд оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала учреждений по смете планируется путем умножения средней ставки зарплаты по каждой деятельности на число ставок по штатному расписанию.
Штатное расписание ежегодно утверждается руководителем.
Штатное расписание – это документ, который включает в себя количество должностей руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, педагогических работников, учебно – вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, служащих и профессий рабочих.
Ставка зарплаты руководителей зависит от группы по оплате труда.
Установлено 4 группы по оплате труда (приложение 4 п.2 стр.31).
Группы по оплате труда установлены в зависимости от количества баллов, предусматриваемых за число учащихся, работников, наличие спортивных сооружений и других показателей (приложение 5стр.33).
Должностные оклады зам. руководителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 % ниже оклада руководителя.
Ставки зарплаты руководителям структурных подразделений устанавливаются в зависимости от квалификационного уровня в соответствии с профессиональными квалификационными группами по руководителям структурных подразделений (смотри приложение 4 п.5)
Зарплата зам. руководителей структурных подразделений устанавливается на 5 – 10% ниже оклада руководителя структурного подразделения.
Повышающие коэффициенты руководителям учреждений, их заместителям и руководителям структурных подразделений устанавливается:
- за I квартал – 0,10
- за II квартал – 0,20
Размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.
Вышеуказанным работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Вышестоящий орган управления образовательным учреждением может установить руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера на основе показателей качества профессиональной деятельности.
Ставки зарплаты другого учебно-воспитательного персонала устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами. Могут устанавливаться повышающее коэффициенты за стаж работы больше 3 лет - 0,10 к окладу; работникам библиотек - повышающий коэффициент за выслугу лет.
Пример: Рассчитать зарплату директору городской школы.
Число учащихся в школе - 940 человек, число работников 186 человек ,в т.ч. с высшей квалификационной категорией - 25 человек, с первой квалификационной категорией- 32 человек. Школа имеет спортивную площадку, здравпункт, столовую, две автомашины. В школе 4 группы продленного дня, 3 компьютерных класса. Директору установлена высшая квалификационная категория как руководителю и учителю. Стаж работы 14 лет, образование высшее, ведет математику в 10-11 классах с нагрузкой 12 часов в неделю.
Количество баллов:
за обучающихся: 940 * 0,3=282
за работников: 186 * 1=186
дополнительно за работников:
с 1-ой категорией: 32 * 0,5= 16
с высшей категорией: 25 * 1=25
за спортивную площадку : 15 * 1=15
за здравпункт: 15 * 1=15
за столовую: 15 * 1=15
за компьютерные классы: 3 * 10=30
за группы продленного дня : - 20
автомашины – 3*2=6
________________________________________
ИТОГО 610 баллов, т.е. более 500 баллов
В соответствии с п.5 таблицы 2 приложения 5устанавливается первая группа по оплате труда руководителей.
Определение зарплаты директора школы: