Среднегодовое число классов Среднегодовое число учащихся

9  8 + 11  4 229  8 + 283  4

I-IV  = 9,7 кл.  = 247 уч.

12. 12

16  8 + 14  4 382  8 + 333  4

V-IX  = 15,3 кл.  = 366 уч.

12. 12

4  8 + 4  4 100  8 + 97  4

X-XI  = 4,0 кл.  = 99 уч.

Система оплаты труда в бюджетных учреждениях в условиях её реформирования

С 01.12.2008г. введена новая система оплаты труда в бюджетных учреждениях. Суть нововведения заключается в том, что главный распорядитель средств соответствующего бюджета разрабатывает Положение об оплате труда работников учреждений, находящихся в его ведении.

Фонд оплаты труда (ФОТ) включает:

1. основной фонд оплаты труда работников;

2. фонд компенсаций;

3. фонд стимулирующих выплат.

Основной ФОТ определяется из минимальных ставок зарплаты по различным должностям в соответствии с утвержденными профессиональными группами. Минимальные ставки увеличиваются на размер повышающего коэффициента. Повышающий коэффициент может учитывать стаж работы, квалификационную квалификацию, наличие ученой степени, почётное звание.

Компенсационные выплаты могут устанавливаться:

- за особые, сложные, вредные условия труда;

- за работу с различными климатическими условиями;

- за совмещение профессий;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Стимулирующие выплаты устанавливаются:

- заинтересованность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за год.

Стимулирующие выплаты могут осуществляться за счет средств бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

С 01.01.2010 г. фонд стимулирующих выплат за счёт средств бюджета дол жен составлять не менее 30% всего ФОТ.

Планирование расходов на оплату труда в учреждениях общего среднего образования

Вопрос 1 Порядок тарификации учителей в общеобразовательных учреждениях

Ежегодно по состоянию на 1 сентября образовательные учреждения составляют тарификационный список. Это документ, в котором рассчитывается месячная заработная плата каждого педагогического работника в очередном учебном году. На основе тарификационного списка рассчитывается показатели, необходимые для планирования расходов на оплату труда педагогического персонала в смете расходов:

- число педагогических ставок по группам классов;

- число педагогических ставок в расчете на один класс;

- средняя ставка зарплаты учителя в месяц.

С 1.12.2008г. порядок оплаты труда в бюджетной сфере регламентируются Положениями об оплате труда, разрабатываемые главными распорядителями средств для учреждений, находящихся в их подчинении.

Порядок оплаты труда в общеобразовательных учреждениях республики Башкортостан разработан в с в соответствии с Постановлением Правительства РБ от 27.03.2008г. №94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда государственных учреждений».

Ставка зарплаты педагогического персонала зависит от :

1. базовой единицы установленной Правительством РБ;

2. коэффициентов для определения минимальных ставок зарплаты;

3. занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам ( ПКГ)(приложение 1 стр.25)

К минимальным ставкам зарплаты устанавливаются повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты:

1. персональный повышающий коэффициент;

2. за квалификационную категорию или стаж работы;

3. за ученую степень или почетное звание

4. персональный повышающий коэффициент молодым педагогам;

5. персональный повышающий коэффициент за выполнение особо важных работ;

6. персональный повышающий коэффициент за проверку тетрадей.

Выплаты по персональным повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер. Применение всех повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Персональный повышающий коэффициент для конкретного работника устанавливается руководителем в отношении конкретного работника на основе решения аттестационной комиссии (размер коэффициента до 3).

Зарплата педагогических работников устанавливается из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Зарплата за педагогическую нагрузку = Минимальная ставка зарплаты * планируемую (тарифицируемую) нагрузку / норму нагрузки

Норма нагрузки по общеобразовательным школам установлена: в 1-4 классах – 20 часов в неделю; в 5-11 классах – 18 часов.

Порядок выплаты стимулирующих надбавок

К выплатам стимулирующего характера относят: выплаты по повышающему коэффициенту, премиальные и другие выплаты.

1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию или стаж работы педагогической работы, выплачивается за фактическую нагрузку.

2. Повышающий коэффициент устанавливается молодым преподавателям, впервые поступившим на работу после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения - 0,20 за фактическую нагрузку в течение трех лет.

3. Повышающий коэффициент за звание или ученую степень, устанавливается за фактическую нагрузку, при этом если работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов по нескольким основаниям, то коэффициент устанавливается по одному в максимальном размере.

4. Повышающий коэффициент за проверку письменных работ до 0,15 за фактическую нагрузку.

5. Повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование педагогических работ - 0,05 за фактическую нагрузку.

6. Повышающий коэффициент за работы, не входящие в должностные обязанности работника, но непосредственно связанные с процессом работы (классное руководство, заведование кабинетом) определяется от минимальной ставки зарплаты. При наличии оснований двух или более повышающих коэффициентов, доплата производится по каждому из оснований. (приложение 2 стр.27)

К заработной плате могут устанавливаться выплаты компенсационного характера:

- выплаты за вредные, тяжелые и другие особые условия труда;

- за специфику работы в учреждении;

- специалистам, руководящим работникам за работу в учреждениях расположенных в сельской местности-25%;

- за работу в учреждениях с углубленным изучением иностранного языка -15%;

- в учреждениях по обучению детей с отклонениями в развитии- 15-20%

( приложение 3 стр.29)

При наличии оснований при применении двух или более компенсационных выплат, доплата определяется по каждому основанию и доплате за фактическую нагрузку.

Компенсационные выплаты не образуют новую ставку и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

К зарплате работников применяется районный коэффициент - в республике Башкортостан 1,15. Он применяется ко всему фактическому заработку.

В порядке реализации Национального проекта «Образование» с 01.01.05г. производится выплата вознаграждения за выполнение обязанностей классного руководителя в размере 1000 рублей при наполняемости класса:

- в городской школе при наполняемости не менее 25 человек,

- в сельской школе не менее 14 человек. При меньшей наполняемости выплата производится пропорционально фактической численности.

Примеры расчета зарплаты учителям школ

Пример 1.

Учитель городской школы, имеющий высшее образование, высшую квалификационную категорию, звание «Заслуженный учитель».Стаж 15 лет, ведет математику с недельной нагрузкой 26 часов в 7-9 классах. Является классным руководителем. В классе 27 человек.

Решение.

Ставка 4200 рублей

Зарплата за педагогическую нагрузку = 4200 * 26/18= 6066,67 руб.

Повышающие коэффициенты:

1. За высшую квалификационную категорию = 6066,67 * 0,55= 3336,67 руб.

2. За звание «Заслуженный учитель»= 6066,67 * 0,10=606,67 руб.

3. За высшее профессиональное образование = 6066,67*0,05= 303,04 руб.

4. За проверку письменных работ = 6066,67 * 0,15= 910 руб.

5. За классное руководство =4200* 0,20= 840 руб.

Вознаграждение за классное руководство(за счет средств федерального бюджета) -1000руб.

Итого : 13063,35 руб.

Зарплата с учетом районного коэффициента 13063,35 * 1,15= 15022,85 руб.

Пример 2.

Учитель сельской школы, имеющий высшее образование, 1 квалификационную категорию. Стаж 12 лет, ведет русский язык с недельной нагрузкой 28 часов в 5-7 классах. Является классным руководителем и заведующим кабинетом. В классе 17 человек.

Решение

Ставка 4200рублей

Зарплата за педагогическую нагрузку = 4200 * 28/18= 6533,33 руб.

Повышающие коэффициенты:

1.За 1 квалификационную категорию = 6533,33 * 0,35= 2286,67руб.

2. За высшее профессиональноеобразование = 6533,33 *0,05= 326,67 руб.

3. За проверку тетрадей = 6533,33 * 0,15= 980 руб.

4. За классное руководство =4200* 0,20= 840 руб.

5.За заведование кабинетом = 4200* 0,10= 420руб.

Компенсация за работу в сельской школе=6533,33*0,25=1633,33 руб.

Вознаграждение за классное руководство=1000руб.

Итого : 14020 руб.

Зарплата с учетом районного коэффициента 14020 * 1,15= 16123 руб.