Порядок расчета пособия:

Зарплата за расчетный период

Определение средне = 

дневной заработной платы Количество календарных дней , приходя-

щихся на период выплаты зарплаты

Среднедневная заработная  Размер пособия

плата (%)

Размер дневного пособия = 

100%

Максимальный размер = Предельная сумма пособия в месяц

дневного пособия количество календарных дней в

месяце нетрудоспособности

Сумма пособия = Однодневный размер пособия (не превышающий

максимальный размер пособия за день)

 количество календарных дней нетрудоспособности

Выплата пособия при болезни, травме ( кроме профзаболевания и производственной травме) производится за первые 2 дня за счет организации ( у предприятий за счет себестоимости, у бюджетных учреждений- за счет статьи 211)

По другим видам нетрудоспособности выплачивается за счет средств ФСС.

Пособие по беременности и родам

Количество предоставленных дней отпуска по беременности и родам

Категории женщин, имеющие право на пособие и размеры пособия

При нормальных родах 140 дней (70 и 70) При осложненных родах 156 дней (70 и 86) При многоплодной беременности 194 дня (84 и 110) Отпуск предоставляется суммарно без учета фактически использованных дней до родов. Основание для выплаты - лист нетрудоспособности

Женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию - в размере среднего заработка за последние 12 месяцев работы, ограничивается максимальным размером. При страховом стаже менее 6месяцев пособие выплачивается в размере МРОТ в месяц; Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия – в твердо установленном размере, который индексируется в зависимости от процента инфляции, заложенном в законе о федеральном бюджете (с 1.01.09.- 359,71руб.) Женщинам, обучающимся с отрывом от производства в профессиональных учебных заведениях – из расчета стипендии Женщинам, проходящим военную службу по контракту – из расчета денежного довольствия

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Право на пособие имеют матери или отцы , другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, как подлежащие, так и не подлежащие обязательному социальному страхованию.

Право на пособие сохраняется и в случае , если в период отпуска женщина продолжает учиться, осуществляет работу на дому или на условиях неполного рабочего дня.

Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право выбора одного из двух пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов имеют право со дня рождения ребенка получать или пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, если пособие по уходу за ребенком больше пособия по беременности и родам.

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет. Если женщина не подлежит социальному страхованию, пособие выплачивается со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 лет.

Размеры пособия:

1. Для лиц, не подлежащих социальному страхованию:

1798,51 руб. – на первого ребенка, на второго и последующих – 3597 руб.

2. Для лиц, подлежащих социальному страхованию:

40% средней зарплаты по месту работы или службы за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, при этом минимальный размер пособия на первого ребенка – 1798,51 руб., на второго и последних – 3597 руб. Максимальный размер не может быть больше 7193,91 руб.

При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется. При этом суммируемый размер пособия, исчисленный исходя из средней зарплаты не может быть больше 100% заработной платы, но не может быть меньше суммированного пособия минимального пособия.

Например:

Осуществляется уход за тремя детьми, зарплата – 8500 руб.

40% от 8500 руб. = 3400 руб.

3400* 3 = 10200 руб., не > 8500 руб., не менее на первого 1798,51 + второго и третьего 3597 * 2 = 8992,51 руб.