Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

№ п/п	Квалификационная категория	Повышающий коэффициент
1	Вторая	0,10
2	Первая	0,20
3	Высшая	0,30

Повышающие коэффициенты к окладу для медицинских работников, которым присвоены ученая степень, почетное звание

№ п/п	Ученая степень, почетное звание	Повышающий коэффициент
1	Ученая степень доктора наук	0,20
2	Ученая степень кандидата наук	0,10
3	Почетное звание «Народный врач»	0,20
4	Почетное звание «Заслуженный врач»	0,10
5	Заслуженный работник здравоохранения (заслуженный медицинский работник)	0,10

Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание применяются по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Условия оплаты труда руководителя

Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

5.1. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с отнесением учреждения к группам по оплате труда руководителей (приложение к настоящему Примерному положению):

	Группы оплаты труда руководителей
	V	IV	III	II	I
Коэффициент (отношение минимального оклада к базовой единице) *	3,50	3,80	4,05	4,40	5,00
Должностной оклад руководителя учреждения, руб.	7000	7600	8100	8800	10000

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) руководителю учреждения.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя, размер оклада главной медицинской сестры устанавливается на 30-40 процентов ниже оклада руководителя.

5.2. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях производится в следующем порядке:

должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 процентов ниже по сравнению с должностным окладом руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией;

заместителю главного бухгалтера – на 10-20 процентов ниже оклада главного бухгалтера;

руководителю группы учета – на 30 процентов ниже оклада главного бухгалтера.

5.3. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 2, 3, 7, 8 настоящего Примерного положения, устанавливаются министерством, отражаются в трудовом договоре и осуществляются за счет всех источников финансирования.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

5.4. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет всех источников финансирования. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются министерством и отражаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 2, 3, 7, 8 настоящего Примерного положения.