Число должностей 8760

на 1 пост =  = 5,31 с округлением 5,25 ставок

1651

Планирование расходов на оплату труда в учреждениях здравоохранения

Фонд оплаты труда планируется в смете по следующим категориям персонала:

- врачи;

- средний медицинский персонал;

- младший медицинский персонал;

- административно-обслуживающий персонал.

По этим категориям персонала ФОТ планируется исходя из средней ставки зарплаты и количества ставок.

В фонд оплаты труда включаются также расходы на оплату лиц, замещающих уходящих в отпуск работников; доплату за ночное время, за работу в праздничные и выходные дни (составляются отдельные расчеты).

Средняя ставка зарплаты рассчитывается на основе данных тарификационного списка, который составляется по всем категориям персонала. Тарификационный список составляется по состоянию на 1 января планируемого года.

С 01.12.2008г. установлен новый порядок оплаты труда работников здравоохранения. Зарплата зависит от минимальных ставок и увеличивается на размеры повышающих коэффициентов, кроме того , добавляются выплаты компенсационного характера. Минимальные размеры ставок медицинских работников устанавливаются в соответствии с отнесением должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) (приложение 1 стр.53).

Ставки зарплаты руководителей структурных подразделений также устанавливаются в соответствии с ПКГ(приложение 1 стр.53).

Оклады заместителя руководителя структурного подразделения устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующего руководителя подразделения.

К минимальной ставке могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях (приложение 5стр.62 );

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию(приложение 2 стр.55);

персональный повышающий коэффициент к окладу. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение всех повышающих коэффициентов к ставке не образует новую ставку и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание применяются по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с отнесением учреждения к группам по оплате труда руководителей (приложение 3 стр.56).

Группа по оплате труда устанавливается по стационарным учреждениям в зависимости от числа коек, по амбулаторно-поликлиническим учреждениям – от числа врачебных должностей (приложение 6 стр.63).

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя, размер оклада главной медицинской сестры устанавливается на 30-40 процентов ниже оклада руководителя.

Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям выплачиваются также за ученую степень, за квалификационную категорию, почетное звани, стаж непрерывной работы. (приложения )

Стимулирующие выплаты работникам могут устанавливаться также за:

-. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- выплаты за качество выполняемых работ:

- оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи

- работу в учреждениях, имеющих статус «клинические учреждения;

- выездной характер работы и др.

Выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение 4 стр.57);

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке;

- при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты специалистам, работающим в учреждениях Республики Башкортостан, расположенных в сельских населенных пунктах или рабочих поселках. Специалистам, работающим в сельской местности и рабочих поселках, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 25 процентов.

Заработная плата в тарификационном списке рассчитывается с учетом объема работы конкретного работника (0,25; 0,5, 0,75; 1,0 ставка)