
- •Учебное пособие
- •Раздел II «расходы бюджета и их планирование»
- •Содержание
- •Тема 2.2 : состав и структура расходов
- •Состав расходов бюджетов
- •Структура расходов на социально-культурные мероприятия федеральный бюджет на 2009-2011 г.
- •Организационно - правовые формы государственных учреждений, их правовой статус
- •Бюджетная смета, порядок ее составления, утверждения. Виды смет
- •Виды смет
- •III. Расчеты по каждой статье сметы
- •Методы бюджетного планирования
- •Классификация норм расходов на содержание бюджетных учреждений
- •Контингент – показатель, принимаемый для планирования расходов учреждений.(показатель деятельности)
- •Тема 2.3 : финансирование образования Система образования в рф
- •Система образования и подготовки кадров по уровням образования
- •Докторантура
- •Состав расходов учреждений образования
- •Расчет среднегодовых показателей по общеобразовательным учреждениям
- •Среднегодовое число классов Среднегодовое число учащихся
- •Система оплаты труда в бюджетных учреждениях в условиях её реформирования
- •Планирование расходов на оплату труда в учреждениях общего среднего образования
- •Вопрос 1 Порядок тарификации учителей в общеобразовательных учреждениях
- •Вопрос 2 Планирование фонда оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала учреждений
- •1. Должностной оклад руководителя
- •2. Оплата за педагогическую нагрузку
- •Вопрос 3 Расчет фонда оплаты труда по общеобразовательным школам
- •9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
- •Размеры повышающих коэффициентов за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников*
- •Размеры компенсационных выплат за специфику работы в учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов, видов*
- •Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, их заместителей
- •Особенности финансирования дошкольных образовательных учреждений
- •Размер платы родителей за содержание одного ребенка в муниципальном дошкольном образовательном учреждении в день
- •Размер предоставляемых льгот по родительской плате
- •Группы формируются с учетом наполняемости
- •Число дето-дней
- •Пример штатных нормативов по дошкольным образовательным учреждениям
- •Особенности финансирование учреждений профессиональной подготовки
- •Расчет основных показателей работы учреждений по подготовке кадров
- •Планирование фонда оплаты труда (фот)
- •Расчет заработной платы педагогического персонала по тарификации по начальным и средним профессиональным учебным заведениям
- •Заработная плата Часовая Годовая учебная
- •Расчет фонда оплаты труда пегагогического персонала по смете начальных и средних профессиональных учебных заведений
- •Фонд оплаты труда по тарификации
- •Тема 2.4: финансирование здравоохранения
- •Мед. Полис
- •Бухгалтерия
- •Расчет числа врачебных посещений
- •Годовая нагрузка Число врачебных
- •Расчет числа должностей среднего и младшего медицинского персонала на 1 дежурный пост (круглосуточный)
- •Число должностей 8760
- •Планирование расходов на оплату труда в учреждениях здравоохранения
- •Приложение 1 Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
- •Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание
- •Повышающие коэффициенты к окладу для медицинских работников, которым присвоены ученая степень, почетное звание
- •Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры
- •Приложение 4 перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на надбавку к окладу за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
- •Порядок исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях
- •8.1. В размере 0,30 к окладу за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,80 к окладу:
- •8.2. Коэффициент стимулирующих выплат составляет за первые три года 0,30 и за каждые последующие два года непрерывной работы - по 0,15, но не выше 0,60 к окладу:
- •Группы по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения Республики Башкортостан
- •Тема 2.5 : финансирование социальной политики Понятие социальной политики, виды, формы, источники финансирования
- •Состав доходов и расходов бюджета Пенсионного фонда рф (пфр)
- •Состав доходов и расходов бюджета бюджета Фонда социального страхования (фсс)
- •Пенсионное обеспечение в Российской Федерации
- •Трудовые пенсии
- •Пенсия по старости
- •Пенсия по случаю потери кормильца.
- •Система пособий, порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности
- •Периоды выплаты пособия
- •Размеры пособий
- •Расчет суммы пособий
- •Порядок расчета пособия:
- •Пособие по беременности и родам
- •Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
- •Социальные пособия
- •Список литературы:
Число должностей 8760
на 1 пост = = 5,31 с округлением 5,25 ставок
1651
Планирование расходов на оплату труда в учреждениях здравоохранения
Фонд оплаты труда планируется в смете по следующим категориям персонала:
- врачи;
- средний медицинский персонал;
- младший медицинский персонал;
- административно-обслуживающий персонал.
По этим категориям персонала ФОТ планируется исходя из средней ставки зарплаты и количества ставок.
В фонд оплаты труда включаются также расходы на оплату лиц, замещающих уходящих в отпуск работников; доплату за ночное время, за работу в праздничные и выходные дни (составляются отдельные расчеты).
Средняя ставка зарплаты рассчитывается на основе данных тарификационного списка, который составляется по всем категориям персонала. Тарификационный список составляется по состоянию на 1 января планируемого года.
С 01.12.2008г. установлен новый порядок оплаты труда работников здравоохранения. Зарплата зависит от минимальных ставок и увеличивается на размеры повышающих коэффициентов, кроме того , добавляются выплаты компенсационного характера. Минимальные размеры ставок медицинских работников устанавливаются в соответствии с отнесением должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) (приложение 1 стр.53).
Ставки зарплаты руководителей структурных подразделений также устанавливаются в соответствии с ПКГ(приложение 1 стр.53).
Оклады заместителя руководителя структурного подразделения устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующего руководителя подразделения.
К минимальной ставке могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях (приложение 5стр.62 );
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию(приложение 2 стр.55);
персональный повышающий коэффициент к окладу. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение всех повышающих коэффициентов к ставке не образует новую ставку и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.
Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание применяются по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с отнесением учреждения к группам по оплате труда руководителей (приложение 3 стр.56).
Группа по оплате труда устанавливается по стационарным учреждениям в зависимости от числа коек, по амбулаторно-поликлиническим учреждениям – от числа врачебных должностей (приложение 6 стр.63).
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя, размер оклада главной медицинской сестры устанавливается на 30-40 процентов ниже оклада руководителя.
Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям выплачиваются также за ученую степень, за квалификационную категорию, почетное звани, стаж непрерывной работы. (приложения )
Стимулирующие выплаты работникам могут устанавливаться также за:
-. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- выплаты за качество выполняемых работ:
- оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи
- работу в учреждениях, имеющих статус «клинические учреждения;
- выездной характер работы и др.
Выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение 4 стр.57);
- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке;
- при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты специалистам, работающим в учреждениях Республики Башкортостан, расположенных в сельских населенных пунктах или рабочих поселках. Специалистам, работающим в сельской местности и рабочих поселках, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 25 процентов.
Заработная плата в тарификационном списке рассчитывается с учетом объема работы конкретного работника (0,25; 0,5, 0,75; 1,0 ставка)