Показатели

1. рождаемость абсолютная и коэффициент рождаемости на тысячу человек.

К_рожд = Nx1000 \ S_ср У нас около 11.

Фертильный коэффициент рождаемости: К_рожд = Nx1000 \ S_{15-49 женщин}

Определяется по стране и регионам. По миру на женщин 2,5; Европа – 1,4. Необходимым для воспроизводства населения считается цифра 2,12.

2. смертность и коэффициент смертности.

К_см = М х 1000\ S_ср

Считается по отд соц группам, отраслям, причинам, территории.

К _рожд + К _{смертности} = К _{общего оборота}.

К _{эффективности воспроизводства населения} =((К_рожд – К_{смертности})\(К_рожд + К_{общего оборота})) х 100%. Определяет эффективность демографической политики.

Труд ресурсы.

Появляется в 70-х годах

Труд ресурсы РФ	Экономически активное население
1. мужчины 16-59 2. Ж 16-54 3. Подростки до 16 4. работающие пенсионеры Не относятся А) инвалиды 1 и 2 группы Б) неработающие пенсионеры, в том числе военные, работники балета, авиадиспетчера, пр. В) армия и студенты	РФ 15-72, кот потенциально могут заниматься трудовой деятельностью. А) занятые. Хотя бы 1 час \ нед Б) незанятые. 1) Есть возможность работать, но не пользуются ею 2) безработные. В службе занятости и вне ее. межд стандарт с 15 до 74

Не любая безработица неприятна для государства.

1. фрикционная. Человек сам ищет себе работу => короткий период.

2. циклическая. По продолжительности самая длительная (в ср до года)

3. структурная. Отмирание и развитие отраслей. До полугода.

Институциональная безработица – человеки не знают о наличии рабочих мест.

Показатели работающих на предприятии:

1. списочный состав – сумма всех рабочих.

А) постоянно работающие

Б) временно работающие

В) сезонно работающие

Г) случайно зашедшие поработать на пару дней.

Т_{ср сп} – среднесписочная численность: сумма явок и сумма неявок, разделенная на календарные дни. Если день нерабочий (праздник или выходной) – то количество отмечается по предыдущему рабочему дню.

Т_{ср явочная} = Еяв \ раб дни

Тср факт = Е явл ф \ дни

Коэффициент приема на работу К_пр = Пр \ Т_{ср спис} х 100%

Аналогично для увольнения.

Коэффициент текучести раб силы Кт = (уволенные по собственному + уволенные за наруш дисциплины) \ Т ср спис

Коэффициент замещения рабочей силы Кз = (К принятых – К уволенных) \ Т ср спис

О рабочем времени

На каждого работника на предприятии заводится баланс рабочего времени.

Календарный фонд – время работы и отсутствия работника (365 дней х количество работников). Вычитая выходные и праздничные получаем табельный фонд времени. А если еще отнять отпуска, то получим максимально возможный фонд рабочего времени. Этот фонд распределяется на фактически отработанное время (урочное и сверхурочное), и неотработанное (болезни).

Коэффициенты использования фондов времени:

К = Т факт \ Тк – основной показатель, ибо календарное время всегда одинаково.

К = Т факт \ Тр. В отрасли, ибо режим предприятий одной отрасли почему-то должны иметь одинаковый режим.

К = Т факт \ Т отд работ