2.Внесение в трудовую книжку записи об изменении фамилии.

В связи с вступлением в брак работница изменила фамилию. Как правильно следует внести изменение в её трудовую книжку?

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от16.04.03 г. № 225 (в ред. от 06.02.2004 г. ) «О трудовых книжках» изменения записей в трудовых книжках о фамилии производятся администрацией по последнему месту работы на основании свидетельства о браке и со ссылкой на номер и дату этих документов.

Такое изменение вносится на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия и специально уполномоченного лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

3. Унифицированные формы по учёту труда и его оплаты.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» утверждены унифицированные формы по учету кадров Т-1 – Т-11а, действие которых распространено на юридические лица всех форм собственности.

Является ли введение Госкомстатом России форм по учёту кадров образца 2001 г. основанием для отмены возможности оформления приказов по личному составу в текстовом формате?

Первичные учётные документы по труду и его оплате разрабатываются Госкомстатом на основании постановления Правительства РФ от 08 июля 1997 г. № 835 "О первичных учётных документах" в целях совершенствования процессов документирования работы с персоналом. Письмом Минюста России от 27 апреля 2001 г. № 07/4328-10Д постановление Госкомстата России от

6 апреля 2001 г. № 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" признано не нуждающимся в государственной регистрации. В соответствии с абз. 5 п. 17 Постановления Правительства РФ от 13 августа 1997 г. № 1009 порядок опубликования и вступления данного акта в силу определяется федеральным органом исполнительной власти, утвердившим акт. Унифицированные формы первичной учетной документации распространяются на юридические лица всех форм собственности; исключение составляют формы по учёту использования рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда, которые не распространяются на бюджетные учреждения.

Приказы по личному составу имеют в настоящее время две формы  унифицированную (трафаретную) и неунифицированную (текстовую). Выбор формы приказа зависит от его содержания. Приказы о приёме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении действия трудового договора, командировании работника, поощрении оформляются с использованием унифицированных форм (Т-1, Т-1а, Т-5, Т-5а, Т-6, Т-6а, Т-8, Т-8а, Т-9, Т-9а, Т-11, Т-11а). Другие приказы по личному составу (об изменении анкетно-биографических данных, о вынесении взысканий, присвоении разряда и др.) оформляются в текстовой форме на обычном бланке приказа, применяемом и для составления приказов по основной деятельности.