- •Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений
- •Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений
- •680042, Г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 134, хгаэп, риц
- •Введение
- •О структуре Трудового кодекса Российской Федерации.
- •Что принципиально нового в первой части? Впервые дано понятие трудового отношения (ст. 15, 16 Кодекса) как правоотношения, с указанием сторон, предмета, основного содержания и юридических фактов.
- •Структура Трудового кодекса Российской Федерации
- •2.О трудовом правоотношении
- •Т рудовое правоотношение (ст.15)
- •3. О социальном партнёрстве
- •4. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда.
- •Практическое занятие 2 Тема. Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений Вопросы для самопроверки
- •Практическое занятие 3 Тема. Коллективный договор. Соглашения Вопросы для самопроверки
- •Консультация к теме
- •1. Документы, обычно предъявляемые при заключении трудового договора.
- •2.Внесение в трудовую книжку записи об изменении фамилии.
- •3. Унифицированные формы по учёту труда и его оплаты.
- •Практическое занятие 5 Тема. Прекращение трудового договора Вопросы для самопроверки
- •Практическое занятие 6 Тема. Рабочее время и время отдыха Вопросы для самопроверки
- •Практическое занятие 7 Тема. Заработная плата. Гарантии и компенсации Вопросы для самопроверки
- •Консультация к теме Расчёт среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
- •Практическое занятие 8 Тема. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Вопросы для самопроверки
- •Практическое занятие 10 Тема. Охрана труда Вопросы для самопроверки
- •Консультация к теме Об аттестации рабочих мест
- •Образец трудового арбитража
- •Практическое занятие 15 Тема. Ответственность за нарушение трудового законодательства Вопросы для самопроверки
- •Консультация к теме Уголовный кодекс рф
- •1. Статья 143. Нарушение правил охраны труда
- •2.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
- •Практическое занятие 16 Тема. Международное трудовое право Вопросы для самопроверки
- •Консультация к теме
- •Практическое занятие 17
- •Консультации к теме
- •3. Размер определения размера трудовой пенсии
- •Приложения
- •(Распоряжение) о приёме работника на работу
- •Нормативные документы
- •Библиографический список
Консультация к теме
1. Документы, обычно предъявляемые при заключении трудового договора.
№ п/п
|
Документ, предъявляемый при поступлении на работу
|
Комментарий
|
Ссылки
|
1
|
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
|
Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ, на территории РФ является паспорт гражданина РФ
|
Указ Президента РФ от 13.03.97 г. №232 «Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации»; ст. 65 Трудового кодекса РФ |
2
|
Трудовая книжка
|
Трудовая книжка не предъявляется только в том случае, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (подробнее читайте на с. 34) |
ст. 65 Трудового кодекса РФ
|
3
|
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
|
Страховое свидетельство обязаны предъявлять все работники, поступающие на работу, кроме тех, кто поступил на работу впервые (если они не имеют его). При заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при отсутствии его у работника) оформляется работодателем
|
ст. 65 Трудового кодекса РФ
|
4
|
Документы воинского учёта
|
Эти документы предоставляют только военнообязанные лица и лица, подлежащие призыву на военную службу. Основными документами воинского учёта являются для граждан, пребывающих в запасе военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета); для граждан, подлежащих призыву на военную службу удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу |
ст. 65 Трудового кодекса РФ; п. 15 постановления Правительства РФ от 25.12.98 г. №1541 «Об утверждении Положения о воинском учёте»
|
5
|
Документ об образовании, о квалификации
|
Лицо, поступающее на работу, требующую специальных знаний, должно также представить документ, подтверждающий наличие таких знаний |
ст. 65 Трудового кодекса
|
Например, трудовой договор заключен 5 августа 2008 г., а в соответствии с условиями договора работник должен выйти на работу 12 августа 2008 года. Работодателю следует учесть, что позже даты фактического начала выполнения лицом своих трудовых функций трудовой договор в силу вступать не может.
Возможна такая ситуация, когда, например, трудовой договор заключили 10 июля 2008 г. , по его условиям в силу он вступит 12 июля 2008 года, а к работе, опять же по его условиям, работник должен будет приступить с 15 июля 2008 года.
Однако возможны и совпадения всех указанных событий.
Если работник не приступит к работе в день начала работы, установленный договором, то трудовой договор аннулируется (ст. 61 Трудового Кодекса). В данном случае работодатель должен будет издать приказ об аннулировании трудового договора.