Практическое занятие 3 Тема. Коллективный договор. Соглашения Вопросы для самопроверки

1. Каково понятие коллективного договора? Является ли коллективный договор правовым актом?

2. Какова структура Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» (в редакции 1995г.), 11.03.92 г. в ред. ФЗ от 01.05.99 г. № 93-ФЗ.

3. При составлении проекта коллективного договора муниципального унитарного предприятия какую структуру коллективного договора Вы избрали бы ?

4. Какие вопросы в области правового регулирования заработной платы безоговорочно включаются в коллективные договоры (ст. 134, 135, 143,144, 147, 149, 152, 154, 158, 159 Трудового кодекса Российской Федерации)?

5. Если правила, установленные коллективным договором, ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде, то какой нормой Трудового кодекса РФ следует руководствоваться?

6. Какова роль коллективного договора в регулировании гарантий и компенсаций для работников, совмещающих работу с обучением?

7. Кто разрабатывает проект коллективного договора?

8. Продолжается ли действие коллективного договора при смене собственника организации?

9. Какой орган регистрирует коллективные договоры и соглашения?

10. Кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора и соглашения?

Задачи

Задача 1. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет организации.

Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней.

Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке?

Задача 2. Представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован 3 месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истёк.

Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций?

Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?

Задача 3. До начала коллективных переговоров по поводу заключения тарифного (отраслевого) соглашения председатель Центрального профсоюза, представляющий интересы работников одной из бюджетных отраслей, потребовал от председательствующего на заседании заместителя министра той же отрасли подтвердить полномочия представлять интересы министерства на переговорах. Заместитель министра считал, что занимаемая им должность и предъявленное удостоверение личности полностью подтверждают его полномочия для участия в переговорах о заключении соглашения. Председатель ЦК профсоюза настаивал на перенесении начала коллективных переговоров до подтверждения полномочий заместителя министра представлять министерство в коллективных переговорах.

Кто прав в данной ситуации: заместитель министра или председатель ЦК профсоюза? Какое решение должно быть принято?

Задача 4. В одном из разделов коллективного договора организации бытового обслуживания населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почётные звания: «кадровый работник», мастер «золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев, уменьшения продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.

Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.

Практическое занятие 4

Тема. Трудовой договор. Общие положения. Заключение трудового

договора. Изменение трудового договора

Вопросы для самопроверки

1. Каково понятие трудового договора?

2. В чём отличие трудового договора от гражданско-правового договора?

3. Каково содержание трудового договора?

4. Какие виды трудовых договоров в зависимости от срока Вы знаете?

5. Может ли заключаться трудовой договор на неопределённый срок с лицом, достигшим пенсионного возраста, поступающим на работу в субъекты малого предпринимательства?

6. Является ли условием трудового договора обязанность участия в «субботниках»?

7. Каково толкование понятий “вступление трудового договора в силу” и «оформление приёма на работу»?

8. Установлен ли срок для выдачи работнику копий документов, связанным с приёмом на работу?

9. Расскажите о трудовой правоспособности.

10. Требуется ли при заключении трудового договора представление свидетельства о постановке на учёт в налоговой организации?

11. Является ли обязательным издание приказа о приёме на работу, либо можно ограничиться заключением трудового договора?

12. Увеличивается ли срок испытания работницы переведённой на должность главного бухгалтера с должности экономиста по истечении двух месяцев её работы?

13. Что включает в себя понятие «другая постоянная работа»?

14. Каково значение изменений существенных условий трудового договора для перевода и перемещения?

15. Определено ли понятие «производственная необходимость» в Трудовом кодексе?

16. Начисляется ли заработная плата работнику в период отстранения его от работы?

Задачи

Задача 1. При заключении трудового договора с Черновой руководитель предприятия предложил внести в договор, наряду с другими условиями, следующие обязательства сторон:

1. Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятии. 2. Чернова после увольнения с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия. 3. Работодатель после увольнения Черновой с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей ранее получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия.

Правомерны ли действия сторон трудового договора?

Задача 2. Анисимова, имеющая ребёнка в возрасте 8 лет, уволилась по собственному желанию, однако в её трудовой книжке не было сделано записи, что она уволена по уходу за ребёнком в возрасте до 14 лет.

Прервётся ли у Анисимовой непрерывный трудовой стаж, если она поступит на новую работу через 3 месяца после увольнения?

Задача 3. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора 1-й категории конструкторского бюро руководитель организации предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); не принимать участия в забастовке; не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключён.

Правомерны ли действия руководства организации? Каков порядок заключения трудового договора?

Задача 4. Работник, поступающий в высшее учебное заведение, оформил отпуск без сохранения заработной платы на 15 дней.

Следует ли внести запись об отпуска без сохранения заработной платы в его трудовую книжку?

Задача 5. Самойлов и общество с ограниченной ответственностью (далее- ООО) 17 июня 2008 г. достигли устной договоренности о приеме Самойлова на работу главным экономистом в планово-экономический отдел.

18 февраля 2008 г. Самойлов, вышел на работу, то есть непосредственно приступил к исполнению своих функций.

Трудовой договор с Самойловым оформлен не был. Претензий со стороны работодателя к работе Самойлова 18 февраля 2008 г. зафиксировано не было. 19 июня 2008 г. Самойлов продолжил работу.

Возникли ли трудовые правоотношения с Самойловым? Следует ли при такой ситуации заключать трудовой договор письменно?

Задача 6. Мелкооптовый магазин заключил трудовой договор с Лызовой о работе кладовщиком. Согласно приказу о зачислении её на работу работнице был установлен месячный испытательный срок для проверки соответствия к выполняемой работе.

Через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Лызовой, что у неё на рабочем месте непорядок: товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы, в нарушение правил противопожарной безопасности, загромождены. На это замечание Лызова ответила, что подсобных рабочих ей не дают, несмотря на неоднократные просьбы, а сама носить ящики она не будет, так как это не входит в еёобязанности, кроме того, она беременна.

Через два дня после разговора Лызову вызвали к инспектоpy пo кадрам и вручили под расписку приказ об освобождении её от работы согласно ст. 71 ТК РФ как не выдержавшую испытания.

Дайте оценку правомерности действий администрации.