- •Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений
- •Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений
- •680042, Г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 134, хгаэп, риц
- •Введение
- •О структуре Трудового кодекса Российской Федерации.
- •Что принципиально нового в первой части? Впервые дано понятие трудового отношения (ст. 15, 16 Кодекса) как правоотношения, с указанием сторон, предмета, основного содержания и юридических фактов.
- •Структура Трудового кодекса Российской Федерации
- •2.О трудовом правоотношении
- •Т рудовое правоотношение (ст.15)
- •3. О социальном партнёрстве
- •4. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда.
- •Практическое занятие 2 Тема. Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений Вопросы для самопроверки
- •Практическое занятие 3 Тема. Коллективный договор. Соглашения Вопросы для самопроверки
- •Консультация к теме
- •1. Документы, обычно предъявляемые при заключении трудового договора.
- •2.Внесение в трудовую книжку записи об изменении фамилии.
- •3. Унифицированные формы по учёту труда и его оплаты.
- •Практическое занятие 5 Тема. Прекращение трудового договора Вопросы для самопроверки
- •Практическое занятие 6 Тема. Рабочее время и время отдыха Вопросы для самопроверки
- •Практическое занятие 7 Тема. Заработная плата. Гарантии и компенсации Вопросы для самопроверки
- •Консультация к теме Расчёт среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
- •Практическое занятие 8 Тема. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Вопросы для самопроверки
- •Практическое занятие 10 Тема. Охрана труда Вопросы для самопроверки
- •Консультация к теме Об аттестации рабочих мест
- •Образец трудового арбитража
- •Практическое занятие 15 Тема. Ответственность за нарушение трудового законодательства Вопросы для самопроверки
- •Консультация к теме Уголовный кодекс рф
- •1. Статья 143. Нарушение правил охраны труда
- •2.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
- •Практическое занятие 16 Тема. Международное трудовое право Вопросы для самопроверки
- •Консультация к теме
- •Практическое занятие 17
- •Консультации к теме
- •3. Размер определения размера трудовой пенсии
- •Приложения
- •(Распоряжение) о приёме работника на работу
- •Нормативные документы
- •Библиографический список
Практическое занятие 2 Тема. Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений Вопросы для самопроверки
Какова система социального партнёрства в Российской Федерации?
Каковы формы социального партнёрства в сфере труда Вам известны?
Кто может быть представителями работников в социальном партнёрстве?
Какие органы социального партнёрства могут образовываться на отраслевом уровне (межотраслевом)?
Кто является сторонами Генерального соглашения, заключённого на 2002 2004 г. (см.: Российская газета. 2002. 19 ноября)?
Распространяются ли нормы социального партнерства на военнослужащих.
Могут ли органы государственной власти и органы местного самоуправления выступать сторонами социального партнёрства и в каких случаях?
Каковы процедуры ведения коллективных переговоров между участниками социального партнёрства?
На каких работников распространяется действие заключенного соглашения?
Каков механизм распространения действия отраслевого соглашения на работодателей?
Если работодатель прекратил членство в объединении работодателей в период действия соглашения, должен ли он выполнять его условия?
Какова взаимосвязь бюджетов и соглашений (генеральных, региональных, отраслевых)?
Задачи
Задача 1. Студент – заочник, получив экзаменационный билет с вопросом «Социальное партнёрство в Трудовом кодексе РФ», обрадовался и к удивлению экзаменатора, стал отвечать без подготовки.
Студент произнёс несколько тезисов:
1.Примером социального партнерства является процедура заключения трудового договора, где стороны равны как социальные партнёры.
2.Понятия : «партнёрство», «партнёр» иностранного происхождения и не свойственны русскому языку и российскому трудовому праву.
3.Работник как сторона трудового договора в экономическом и социальном отношении более слабая сторона, и не может быть подлинно равных возможностей сторон. К тому же отсутствуют какие-либо гарантии для работника.
4.Трудовое право не содержит понятия «представительство», так как представительство предполагает выдачу доверенности уполномоченному лицу.
Выскажите свои возражения.
Задача 2. Представители работников пришли на приём к руководителю муниципального унитарного предприятия (МУП). Здесь были представители трех профсоюзных организаций, действующих на предприятии : председатель комиссии по трудовым спорам, председатель крайкома профсоюза работников автомобильного транспорта, председатель комиссии предприятия по охране труда предприятия.
Все они явились по поводу разработки коллективного договора МУП.
Директор МУП попросил подтвердить полномочия представителей работников.
Представьте, что Вы директор МУП. Представители работников - в вашем кабинете. Продолжите беседу, ведь Вы знаете трудовое законодательство.
Задача 3. Присутствуя на совещании, где выступал работник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, Иванов записал следующие статьи Трудового кодекса РФ: 139, 147, 122, 253, 256, 59, 153, 268, 282, 350.
Лектор говорил о том, что Правительство РФ может принимать решения только с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
О каких решениях Правительства РФ говорил лектор?
Заполните таблицу на основе Трудового кодекса РФ:
Норма ТК РФ |
Правительство РФ с учётом мнения российской трёхсторонней комиссии |
|
|
Задача 4. В связи с неудовлетворительным ходом выполнения производственного плана начальник сборочного цеха в конце квартала издал распоряжение о работе в выходные дни.
Какие нарушения закона допущены в данном случае? Каковы правомочия профсоюзного комитета предприятия в регулировании рабочего времени, времени отдыха?