2.О трудовом правоотношении

Покажем структуру трудового правоотношения путем применения структурно-логической таблицы (схемы) 1.

Таблица 1

Т рудовое правоотношение (ст.15)

Сторона Сторона

работник- физическое лицо

предмет правоотношения

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация) иной субъект, наделенный правом заключать договоры

личное выполнение за плату трудовые функции (работа определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

права и обязанности работодателя (ст.22 Кодекса)

права и обязанности сторон составляют содержание правоотношения

права и обязанности работника (ст.21 Кодекса)

Юридические факты – основания возникновения прав и обязанностей сторон.

Юридическими фактами или основаниями возникновения трудовых отношений (ст.16) являются:

1. трудовой договор, заключённый в соответствии с Кодексом;

2. трудовой договор, заключённый в результате:

   • избрания (выборов) на должность;

   • избрания по конкурсу;

   • назначения на должность;

   • направления на работу уполномоченным органом;

   • судебного решения;

   • фактического допущения к работе.

В чём новизна части второй Трудового кодекса? В части второй Кодекса впервые на федеральном уровне законодательно закреплено понятие социального партнёрства.

3. О социальном партнёрстве

В определении социального партнёрства (ст. 23 ТК РФ) указаны три вида участников партнёрства:

во-первых, работники (представители работников);

во-вторых, работодатели (представители работодателей);

в-третьих, органы государственной власти, органы местного самоуправления.

Кодекс определяет систему социального партнёрства как совокупность шести уровней, на которых происходит регулирование отношений в сфере труда (таблица 2).

Признание партнёрских взаимоотношений между трудом и капиталом базируется на нескольких факторах  экономических, социальных, политических.

Экономической основой социального партнёрства выступает объективное и необходимое участие наёмного труда в производственном процессе и достижении прибыли как результата производственной деятельности. В производстве постоянно участвуют четыре фактора: 1) капитал; 2) капитальные блага – средства производства и земля; 3) деятельность предпринимателя; 4) труд рабочего.

Каждому из этих факторов должна быть вменена специфическая доля производственной выручки: капитал приносит процент, капитальные блага – ренту, предпринимательская деятельность – прибыль, а труд рабочего – заработную плату. Социальным фактором развития отношений социального партнёрства выступает сама структура общества, основанного на применении наёмного труда.

Для защиты своих интересов и проведения переговоров об условиях труда работники стали объединяться в особые организации – профессиональные союзы. Эти организации получили возможность проводить переговоры с работодателями, заключать соглашения о труде.

Так как трудовые конфликты отрицательно влияют на развитие общества и государства, необходимы были политические изменения. Государство признало право работников на объединение и стало стимулировать развитие договорного взаимодействия работодателей и представительных организаций работников.

Социальное партнёрство осуществляется как на двусторонней основе, в условиях так называемого «бипартизма», то есть двустороннего сотрудничества работников с работодателем, так и на трехсторонней основе в условиях «трипартизма», то есть трёхстороннего сотрудничества организаций работников, работодателей и государства.

Таблица 2

Система социального партнёрства

Федеральный уровень Устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации

Межрегиональный уровень Устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации

Р егиональный уровень Устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации

О траслевой уровень Устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли

Т ерриториальный уровень Устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании

У ровень организации (предприятия) Устанавливает конкретные взаимные обязательства сторон, например, в коллективном договоре организации

Рассмотрим на примере регулирования условий оплаты труда работников реализацию норм о социальном партнёрстве (о коллективно-договорном регулировании оплаты труда)¹.