Практическое занятие 17

Тема. Соотношение трудового права и смежных отраслей права

Вопросы для самопроверки

1. Каковы основания отграничения трудового договора от гражданско-правового?

2. Как отграничить трудовые отношения от гражданских, связанных с трудом?

3. Когда гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Какой применяется кодекс – трудовой или гражданский?

4. К каким отношениям применяется Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях»?

5. Кто устанавливает страховые тарифы на обязательное социальное страхование?

6. Каков порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности?

7. Какие пособия начисляются женщинам, имеющих детей до 3-х лет?

8. Каково соотношение трудового стажа для назначения пенсии по возрасту и для трудового договора?

9. Относятся ли к трудовым правоотношения, связанные с назначением пенсий: по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца?

10. Какие отношения считаются непосредственно связанными с трудовыми отношениями и относится ли к ним пенсионное обеспечение?

11. Каким законодательством определены условия пенсионного обеспечения по нормам Российской Федерации?

12. Кто утверждает правила обращения за пенсией?

13. Как Вы понимаете содержание понятия «Государственное пенсионное страхование»?

14. Как Вы понимаете содержание понятий «базовая часть пенсии», «накопительная часть пенсии», «расчетный пенсионный капитал»?

15. Возможно ли назначение пенсии при неполном трудовом стаже?

16. Как Вы представляете порядок назначения пенсии по инвалидности?

17. Как Вы представляете порядок назначения пенсии по случаю потери кормильца?

Задачи

Задача 1. Зарубин, будучи работником АО, в период осуществления трудовой деятельности стал обладателем правомерно полученной конфиденциальной информации.

В трудовом договоре Зарубина были установлены ограничительные условия в качестве существенных условий трудового договора, которые предусматривали обязанность работника сохранять конфиденциально полученные сведения в течение пяти лет после увольнения.

Кроме того, условиями трудового договора была предусмотрена полная материальная ответственность Зарубина за вред, причинённый АО, в результате распространения конфиденциальной информации после увольнения.

1.Включает ли понятие «конфиденциальная информация» понятия «коммерческая тайна», «служебная тайна»?

2.Предусматривает ли Гражданский кодекс РФ обязанность работника возместить ущерб, причинённый в результате разглашения конфиденциальной информации, составляющей служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту?

3.Регулирует ли гражданское и трудовое законодательство России «послетрудовые отношения», предметом которых является конфиденциальная информация?

4.Исходя из смысла п. 3 ст. 2 Гражданского кодекса РФ, можно ли считать ограничительные условия ничтожными, не ухудшает ли это условие положение работник по сравнению с трудовым законодательством, трудовым договором (соглашениями)?

Методические советы по решению задачи

1. Чтобы раскрыть правовое значение термина «конфиденциальная информация» обратитесь к ч. 4 ГК РФ; ФЗ РФ «Об акционерных обществах» (ст.71).

2. Внимательно изучите ст. 139 Гражданского кодекса РФ .

3. Обратитесь к Кодексу РФ об административных правонарушениях, ст.183 Уголовного кодекса РФ, то есть к анализу публично-правовых норм.

4. Остановитесь на толковании ст. 15, 16, 57, 81 Трудового кодекса РФ.

5. С введением в действие таких нормативных правовых актов, как Трудовой кодекс РФ (с 1 февраля 2002 г.), Кодекс РФ об административных правонарушениях (с 1 июля 2002 г.) и Уголовно-процессуальный кодекс РФ (с 1 июля 2002 г.), законодательство России пополняется новыми правовыми институтами, характеризующими новые виды конфиденциальной информации.

Теперь их общее число с 1 июля 2002 г. составляет более ста. Указанная ситуация требует правовой унификации всех видов конфиденциальной информации с целью выработки критериев, позволяющих надлежащим образом урегулировать информационные отношения, предметом которых являются различные виды конфиденциальной информации.

Задача 2. Супруги Петровы являются пенсионерами: Мария Ивановна – пенсионерка по возрасту, а Сергей Петрович – инвалид первой группы. Пенсии им были назначены в 2002 году.

Мария Ивановна не могла успокоиться, не найдя ответа на вопрос, почему размер пенсии у мужа, инвалида первой группы выше, чем у неё.

Пришлось изрядно потрудиться Сидору, внуку Петровых, студенту юридического факультета ХГАЭП, отвечая на вопросы бабушки:

1. Возможно ли увеличение пенсии деду за счет накопительной части пенсии по инвалидности?

2. Можно ли считать деда престарелым, если ему исполнилось 60 лет?

3. Чем отличается страховая часть трудовой пенсии от базовой части ?

4. Как определяется страховая часть трудовой пенсии? Что нужно делить: расчётный пенсионный капитал на ожидаемый период выплаты этой части пенсии или наоборот?

5. На кого распространяется персонифицированный учёт в системе обязательного пенсионного страхования?

В конечном итоге Сидор сказал: «Бабушка, надо самой прочитать федеральные законы и консультации, например, статью Воронина Ю. «Как рассчитать трудовую пенсию по новому Закону» в журнале «Хозяйство и право» 2002. № 3.