Практическое занятие 16 Тема. Международное трудовое право Вопросы для самопроверки

1. Какие вопросы труда отображены в Декларации прав и свобод человека и гражданина РФ?

2. Какие вопросы труда отражены в конвенции прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года?

3. Каков правовой статус международной организации труда (МОТ)?

4. Что понимается под международно-правовым регулированием труда?

5. Каковы формы международно-правового регулирования труда?

6. Какие принципы трудового кодекса заимствованы из международных конвенций?

7. Какими принципами руководствуется МОТ, принимая конвенции и рекомендации.

8. Каково содержание универсальности, трипартизма, сочетания разработки и принятие норм с контролем за их соблюдением?

9. Какие конвенции МОТ Вы знаете?

10. Каково соотношение запрета принудительного труда в РФ с международными конвенциями?

11. Каково соотношение принципа запрета дискриминации в сфере труда с международными конвенциями?

12. Каково соотношение принципа – «обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы» с Международными конвенциями?

13. Какие конвенции МОТ о содействии занятости и защите от безработицы Вы знаете?

14. Как отражаются в конвенциях особенности применения труда отдельных лиц (категории работников)?

15. Как давно вопросы коллективных переговоров являются предметом международного правового регулирования?

16. Какие конвенции способствовали разработке законодательства о коллективных трудовых спорах в РФ?

17. Какие конвенции оказали влияние на перечень оснований о расторжении трудового договора?

Консультация к теме

Действующие в Российской Федерации конвенции МОТ

В настоящее время в Российской Федерации действуют 48 конвенций МОТ.

1. Конвенция №11 « О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» (1921 г.).

2. Конвенция №13 «Об использовании свинцовых белил в малярном деле» (1921).

3. Конвенция №14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (1921 г.).

4. Конвенция № 16 «Об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов» (1921 г.).

5. Конвенция № 23 «О репатриации моряков» (1926 г.).

6. Конвенция № 27 «Об указании веса тяжёлых грузов, перевозимых на судах» (1929 г.).

7. Конвенция № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.).

8. Конвенция № 32 «О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке и разгрузке судов» (1932 г.).

9. Конвенция № 45»О применении труда женщин на подземных работах в шахтах» (1935 г.).

10. Конвенция № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935 г.).

11. Конвенция № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936 г.).

12. Конвенция № 69 «О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации» (1946 г.).

13. Конвенция № 73 «О медицинском освидетельствовании моряков» (1946 г.).

14. Конвенция №77 «О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности» (1946 г.).

15. Конвенция №78 «О медицинском освидетельствовании детей и подростков в целях выяснения их пригодности к труду на промышленных работах»

(1946 г.).

16. Конвенция №79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах» (1946 г.).

17. Конвенция №81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле»

(1947 г.). Протокол 1995 г. к Конвенции №81.

18. Конвенция № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.).

19. Конвенция №90 «О ночном труде подростков в промышленности»

(пересмотрена в 1948 г.).

20. Конвенция №92 «О помещениях для экипажа на борту судов»

(пересмотрена в 1949 г.).

21. Конвенция №95 «Об охране заработной платы» (1949 г.).

22. Конвенция №98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949 г.).

23. Конвенция №100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.).

24. Конвенция №103 «Об охране материнства « (1952 г.).

25. Конвенция №105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.).

26. Конвенция №106 «О еженедельном отдыхе в торговле и в учреждениях» (1957 г.).

27. Конвенция №108 «О национальном удостоверении личности моряков»

(1958 г.).

28. Конвенция №111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.).

29. Конвенция №113 «О медицинском осмотре рыбаков» (1959 г.).

30. Конвенция №115 «О защите трудящихся от ионизирующей радиации

(1960 г.).

31. Конвенция №116 «О частичном пересмотре конвенций, принятых Генеральной Конференцией Международной организации труда на своих первых тридцати двух сессиях, с целью унификации положений о подготовке Административным советом Международного бюро труда докладов о применении конвенций» (1961г.).

32. Конвенция №119 «О снабжении машин защитными приспособлениями» (1963 г.).

33. Конвенция №120 «О гигиене труда в торговле и в учреждениях» (1964 г.).

34. Конвенция №122 «О политике в области занятости» (1964 г.).

35. Конвенция №124 «О медицинском освидетельствовании молодых людей в целях определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках» (1965 г.).

36. Конвенция №126 «О помещениях для экипажа на борту рыболовецких судов» (1966 г.).

37. Конвенция №133 О помещениях для экипажа на борту судов. Дополнительные положения (1970 г.).

38. Конвенция №134 «О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков» (1970 г.).

39. Конвенция №138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.).

40. Конвенция №142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (1975 г.).

41. Конвенция №147 «О минимальных нормах на торговых судах» (1976 г.).

42. Конвенция №148 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах»

(1977 г.).

43. Конвенция №149 «О занятости и условиях труда в жизни сестринского персонала» (1977 г.).

44. Конвенция №150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (1978 г.).

45. Конвенция №155 «О безопасности и гигиене труда и производственной

среде» (1991 г.).

46. Конвенция №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями»(1981 г.).

47. Конвенция №159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983 г.).

48. Конвенция №160 «О статистике труда» (1985 г.).

Задачи

Задача 1. В соответствии с доктриной трудового права, распространённой во многих странах, отношения, складывающиеся между работодателями и работниками в ходе проведения коллективных переговоров, основываются на принципе юридического и экономического равноправия, так называемого равенства.

Обе стороны имеют право оказывать экономическое давление друг на друга для разрешения разногласий в свою пользу с помощью так называемых промышленных акций.

Для работников такими акциями являются забастовки, для работодателей – локаут и другие способы.

1.Назовите международные правовые акты, признающие право сторон на промышленную акцию?

2.Может ли работодатель России применить промышленную акцию в виде локаута, нанять работников для замены бастующих, накапливать продукцию, заключать субконтракты с независимыми поставщиками продукции для выполнения собственных договорных обязательств?

Если работодатель России прибегает к предоставлению дополнительных льгот и денег работникам, которые не прекращают работы, при забастовке составляют «чёрные списки» профсоюзных активистов, создают неблагоприятные условия для деятельности профсоюза, то какие меры защиты предусмотрены Трудовым кодексом РФ?

Задача 2. Как правило, определение локаута, дающееся в законодательстве или судебной практике, сводится к следующим действиям работодателя:

а) полная остановка или частичная приостановка деятельности предприятия;

б) приостановление трудовых договоров с работниками, непредоставление им работы;

в) осуществление и тех и других действий¹.

№	Страна	Понятие локаута в законодательстве или судебной практике
1.	Азербайджан Коста  Рика Мадагаскар ФРГ Чехия Эквадор Эстония	Полная остановка или частичная приостановка работы работодателем; закрытие предприятия
2.	Аргентина Бельгия Буркина-Фасо Дания	Приостановление действия трудовых договоров со стороны работодателя
3.	Австралия Ботсвана Канада	Локаут определяется как возможность применения любых из первых двух действий
4.	Болгария	В дополнение к указанным действиям законодательство предусматривает и наем работников для замены бастующих
5.	Россия	??? Дополните таблицу

Задача 3. Согласно Закону о трудовых стандартах Японии минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет всего 6 дней.

Такой отпуск предоставляется работнику с минимальным непрерывным трудовым стажем 6 месяцев.

Отпуск увеличивается на 1 день за каждый очередной год стажа, но закон не требует, чтобы отпуск был свыше 20 дней в году. Отсутствие на работе в течение 20% (или больше) рабочего времени служат причиной для сокращения отпуска (вплоть до непредоставления).

1.Отвечает ли законодательство Японии требованиям Международной организации труда о нормах труда, изложенных в её конвенциях и рекомендациях.

2.Соответствует данное положение Японии Всеобщей декларации прав человека, в частности ст. 24 Декларации.

3.Сравните законодательство России и Японии об оплачиваемых ежегодных отпусках с содержанием Конвенции МОТ (пересмотренной) об оплачиваемых отпусках (№ 132).

Задача 4. Руководитель делегации граждан Китая, находящейся с дружественным визитом в г. Хабаровске, выразил искреннее желание вернуться в г. Хабаровск во главе бригады строителей, состоящей из граждан Китая.

Российская сторона была заинтересована в китайских специалистах, но затруднялась в организационно-правовых вопросах приглашения иностранной рабочей силы.

Российская сторона обратилась за консультацией к молодому специалисту, выпускнику ХГАЭП, с просьбой разъяснить правовые вопросы.

Дайте подробную письменную консультацию руководителю российской стороны.

Методические советы:

1.Обратитесь к Трудовому кодексу РФ и убедитесь, что с иностранцами может заключаться трудовой договор.

2.Федеральный закон Российской Федерации «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июня 2002г. № 115-ФЗ (СЗ РФ. 2002. № 30) определяет основные понятия: иностранный гражданин, разрешение на временное проживание, трудовая деятельность иностранного гражданина, иностранный работник, разрешение на работу и др.

3. С соблюдением каких конвенций МОТ разрабатывался проект вышеуказанного Закона?