Практическое занятие 15 Тема. Ответственность за нарушение трудового законодательства Вопросы для самопроверки

1. Какие виды юридической ответственности Вы знаете?

2. Может ли руководитель организации быть привлечён к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства?

3. Генеральный директор АО незаконно уволил работника, которому при восстановлении было оплачено время вынужденного прогула. Несёт ли генеральный директор ответственность за ущерб, причинённый акционерному обществу?

4. Кто и к какой привлекается ответственности привлекается при задержке выплаты заработной платы?

5. К каким видам юридической ответственности вправе привлечь руководителя организации государственный инспектор труда?

6. Какие органы надзора и контроля вправе составлять протокол об административном правонарушении?

7. Является ли мерой ответственности приостановка деятельности предприятия (организации)?

8. Предусматривает ли Кодекс об административных правонарушениях административное наказание за нарушение законодательства о труде и об охране труда?

9. Является ли мерой ответственности за нарушение трудового законодательства дисквалификация?

10. Если работодатель отказывается вести переговоры о заключении коллективного договора, то кто вправе применить административное взыскание?

11. Если работодатель не выполняет обязанности по коллективному договору, кто вправе применить административное взыскание и в каком размере?

12. Что является сокрытием страхового случая при обязательном социальном страховании при несчастном случае?

13. Если руководитель пренебрегает требованиями государственных стандартов, санитарных правил, гигиенических нормативов, то кто и к какой ответственности его может привлечь ?

14. Женщине, имеющей ребёнка до трёх лет, было отказано в приёме на работу по мотиву наличия ребенка. Предусматривается ли уголовная ответственность в этом случае?

15. Предусматривается ли уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда?

16. Правоохранительными органами было установлено лжепредпринимательство. Кто привлекается к ответственности в этом случае? Оплачивается ли труд работников, работавших у такого работодателя?

17. Руководитель организации был уличён в незаконном получении кредита, в связи с чем он издал приказ о привлечении к материальной ответственности всех работающих в организации в целях погашения задолженности перед банком. Правомерны ли его действия?

18. Применяются ли нормы гражданского кодекса к ответственности работодателя за вред, причинённый здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей?

19. Руководитель общества с ограниченной ответственностью утверждал, что при начислении задолженности по налогам заработная плата может быть задержана на неопределённый срок. Правомерно ли утверждение?

Консультация к теме Уголовный кодекс рф

1. Статья 143. Нарушение правил охраны труда

1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершённое лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается штрафом в раз­мере от двухсот до пятисот минимальных размеров опла­ты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть челове­ка, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности иди заниматься определенной деятельностью на срок до трёх лет или без такового.

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет

Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности, а равно необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет, наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за пе­риод от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.