Практическое занятие 8 Тема. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Вопросы для самопроверки

1. Идентичны ли понятия «дисциплина труда» и «трудовой распорядок организации»?

2. Вам предложили разработать правила внутреннего трудового распорядка учреждения. Какую структуру правил Вы изберете?

3. Где предусмотрены основные права и обязанности сторон в области дисциплины труда?

4. Как связаны понятия «дисциплина труда» и «заработная плата»?

5. Чем отличаются понятия «дисциплинарный проступок» от «административного правонарушения»; дисциплинарное взыскание от административного наказания”?

6. Каков порядок применения дисциплинарного взыскания?

7. Имеются ли особенности дисциплинарной ответственности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера?

8. Какие основания расторжения трудового договора являются дисциплинарным взысканием?

9. Каково значение сроков для привлечения к дисциплинарной ответственности?

10. Какие меры поощрения за добросовестный труд Вам известны?

11. Какие награды являются государственными наградами?

12. Возможно ли с помощью локального регулирования устанавливать поощрения за труд, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ?

Задачи

Задача 1. В Правила внутреннего трудового распорядка учреждения по согласованию с профкомом был включён пункт, представляющий возможность задерживать выплату заработной платы при непредоставлении информации о прохождении работниками флюорографии.

Законно ли такое содержание Правил внутреннего трудового распорядка, если незаконно, то кто и в каком порядке может опротестовать данные Правила?

Задача 2. Работнице Носовой объявлена благодарность за добросовестный труд.

Обязан ли работодатель внести соответствующую запись в её трудовую книжку? Обязан ли работодатель запрашивать мнение профсоюзного органа при применении мер поощрения к работнику? Прав ли работник, утверждая, что перечень мер поощрения применяемых работодателем, определяется коллективным договором?

Задача 3. Во время ночной смены на унитарном предприятии «Востокспецрезерв» мог возникнуть пожар, который предотвратил один из рабочих. Профком поставил перед работодателем вопрос об объявлении ему благодарности и выплате премии. Однако работодатель отказался от поощрения рабочего, так как шесть месяцев назад на него было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Правомочен ли отказ работодателя поощрить работника?

Задача 4. Водитель Комов 11 февраля 2008 г. сделал приписку в путевом листе, о чем руководителю непосредственно стало известно лишь 8 августа 2008 года. 9 августа от Комова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Комов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Комов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть разрешён спор?

Задача 5. Определите, когда у работодателя истекает срок применения к работникам административных взысканий за нарушение трудовой дисциплины

№	Ф.И.О. работника, нарушившего трудовую дисциплину	В чём выразилось нарушение трудовой дисциплины	Дата нарушения трудовой дисциплины	Дата обнаржения проступка
1.	крановщица Н.И.Орлова	Опоздание на работу	10 мая	12 мая
2.	шофёр С.А.Воробьёв	Нарушение правил дорожного движения, что привело к повреждению автомашины	5 апреля	15 апреля
3.	токарь Р.М.Синицина	Изготовление брака	1 октября (с 6 октября по 18 октября отсутствовала на работе по болезни)	30 октября
4.	товаровед И.И.Воронов	Несвоевременная приемка продукции по качеству, что привело к пропуску срока предъявления претензии поставщику	3 марта	25 декабря

Практическое занятие 9

Тема. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников

Вопросы для самопроверки

1. Какие отношения регулирует Трудовой кодекс РФ?

2. Является ли профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников обязанностью работодателя и закреплена ли эта обязанность Трудовым кодексом РФ?

3. Расскажите об ученическом договоре.

4. Заключается ли ученический договор при поступлении на платное обучение в высшее учебное заведение?

5. В чём отличие ученического договора от договора о возмездном оказании образовательных услуг?

6. На какой срок заключается ученический договор?

7. Какие формы ученичества Вы знаете?

8. Распространяется ли на учеников правила внутреннего трудового распорядка организации?

9. Какова обязанность ученика по окончанию ученичества? Возможно ли расторгнуть ученический договор?

10. Какие гарантии и компенсации предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации для лиц, совмещающих работу с обучением?

11. Является ли обучение в аспирантуре формой профессиональной подготовки работника?

12. Является ли формой профессиональной подготовки повышение квалификации работника путём присвоения ему высокого разряда?

13. Вправе ли гражданин, признанный безработным, получить новую профессию за счёт службы занятости?

Задачи

Задача 1. В марте 2008 г. Денисова, студентка третьего курса заочного обучения, обратилась к преподавателю кафедры права ХГАЭП за юридической консультацией.

Она сообщила, что заочно получает второе высшее образование. Первый и второй годы обучения она пользовалась льготами, гарантиями и компенсациями как совмещающая работу с обучением.

При представлении руководителю организации документа об успешном выполнении учебного плана за третий курс руководитель, сославшись на Трудовой кодекс РФ, отказал в предоставлении гарантий и компенсаций.

Разъясните студентке Денисовой ее права.

Задача 2. Зилкова поступила на первый курс института «Мировая экономика и проблемы глобализации» на заочное обучение 1 сентября 2008 года.

При представлении справки-вызова для получения учебного отпуска Зилковой предложили написать заявление на предоставление очередного ежегодного отпуска, мотивируя тем, что институт не имеет аккредитации и поэтому студенты-заочники данного вуза не пользуются гарантиями и компенсациями.

Зилкова, не согласившись с руководителем организации, обратилась в государственную трудовую инспекцию с заявлением.

Вы являетесь работником этой инспекции, дайте письменный ответ на заявление.

Задача 3. При составлении отчёта о штатной численности работников одной из кафедр академии возник вопрос: является ли аспирантка ХГАЭП дневной формы обучения, принятая старшим преподавателем кафедры с неполным рабочим днем, работающей по совместительству?

Каково ваше мнение?

Задача 4. Доцент Петров был направлен вузом в г.Москву для повышения квалификации с отрывом от производства на два месяца.

При отъезде ему выдали деньги на приобретение авиабилета. Во время обучения доцент Петров заболел и не посещал учебные занятия в течение двух недель. Кроме того, он не получал за период повышения квалификации заработную плату и в знак протеста вообще прекратил посещение занятий, о чём сообщил ректору своего вуза.

1.Как оформляется направление работника для повышения квалификации в другую местность?

2.Подлежит ли оплате период времени, удостоверенный листком нетрудоспособности?

3.Несёт ли вуз материальную ответственность за задержку заработной платы в данном случае?

4.Вправе ли Петров прервать повышение квалификации?

5.Может ли Петров взыскать компенсацию морального вреда?