Оплата труда руководителей производственных подразделений и специалистов
Оплата труда руководителя кооператива определяется согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей предприятий и организаций, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. № 822 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999. № 46, 5 / 975). Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряжённость работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы).
Размер должностного оклада руководителя повышается в меру роста тарифной ставки и одновременно с повышением её по кооперативу при условии роста объёмов производства в сопоставимых ценах и роста объёмов реализованной продукции с начала года.
Должностной оклад руководителя увеличивается на 10 % за руководство сельскохозяйственным кооперативом.
В целях усиления материальной заинтересованности в увеличении объёмов производства и повышении его эффективности для руководителя и специалистов кооператива предусмотрены следующие виды надбавок и доплат:
-за сложность и напряженность работы в размере 20 %;
Согласно Решения Гродненского исполнительного районного комитета № 268 от 22 апреля 2004 года по результатам 2003 года за подтверждённое звание «Хозяйство высокой культуры земледелия» – 10%, «Хозяйство высокой культуры животноводства»-10% и «Хозяйство образцовой культуры материально-технической базы механизации» – 10 %.
Специалистам с высшим и средним специальным образованием, успешно работающим в сельскохозяйственном производственном кооперативе, присваиваются звания «Мастер сельского хозяйства 1-го класса» и «Мастер сельского хозяйства 2-го класса». Лицам, которым присвоено звание «Мастер сельского хозяйства 1-го класса», устанавливается надбавка к должностному окладу – 50 % и «Мастер сельского хозяйства 2-го класса» - 30 %.
Выдача премий руководителям производственных подразделений и их помощникам производится в таком же порядке, как и работникам этих подразделений.
Натуральная оплата
Без оплаты (бесплатная выдача зерна)
Трактористам-машинистам, работающим на уборке зерновых культур на комбайне «Джон-Дир» за намолоченную тонну зерна - 1,0 кг, за намолоченную тонну кукурузы – 0,6 кг; на комбайне Донн-1500 – 1,5 кг.
Водителям за каждую перевезенную выдать бесплатно зерна в зависимости от марки автомобиля:
Марка автомашины |
Зерновые, кг |
Кукуруза, кг |
ГАЗ – 53 Б |
- |
0,480 |
ЗИЛ – 130 В1 |
0,740 |
0,440 |
ЗИЛ ММЗ 554 М |
0,640 |
0,380 |
КАМАЗ 5511 |
0,560 |
0,340 |
КАМАЗ 5320, МАЗ 53371, ЗИЛ 133 |
0,520 |
0,310 |
КАМАЗ 55102 |
0,440 |
0,260 |
Водителям автомашин и механизаторам, обслуживающих зерносклады, водители бензовозов и участковых машин – 250 кг, задействованных на пожарных агрегатах и пожарной машине – 100 кг. Слесарям зерноочистительных комплексов, машинистам и помощникам, ремонтным звеньям и 2-ум сварщикам ГОСНИТИ, обслуживающим комбайны – 250 кг, механизаторам и водителям, обслуживающим зерносклады, машинистам и помощникам на сушке кукурузы – 10 кг за каждый день. Комбайнеру не участвующему в уборке зерновых в кооперативе, а производящему обмолот на приусадебных участках – 250 кг.
Постоянно работающим работникам зерноскладов при хорошей без замечаний работе, выдается натуральная оплата в размере 200 кг зерна.
Операторам и рабочим, занятым на протравливании семенного материала (зерна) при проведении ярового и озимого сева по 200кг (100 кг за яровой и 100 кг за озимый сев).
Водителям автобусов, развозящих обеды –250 кг, работникам кухни–100 кг.
Механизаторы, работающие на стогометателях при укладке соломы в скирду, на пресс-подборщиках и отвозке пресованной соломы – 0,250 кг зерна за 1 тонну соломы.
Механизаторы, работающие на скирдообразователе УСА-10 – 0,100 кг за тонну; сталкивание соломы волокушей на тракторе К-700 – 0,100 кг за тонну, на МТЗ-80,82 и КУН-10 – 0,500 кг за 1 тонну, агромётом – 0,600 кг за 1 тонну, на сталкивателе, работающего на базе энергосредства – 0,150 кг.
Механизаторам занятым на сгребании соломы граблями ГПП-6 - 0,600 кг за 1 гектар.
Полеводам, работающим на укладке и оправке соломы, начисляется 1 кг зерна за 1 тонну соломы на всю рабочую смену полеводов, работающих на скирде.
Механизаторам, занятым на пахоте, выдается бесплатно зерно в следующих размерах: МТЗ- 1220, ДТ-75 – 2 кг за 1 га;
МТЗ-1221, Т-150 - 1,5кг за 1 га;
К-700, 701, Джон-Дир - 1 кг за 1 га;
МТЗ-80,82 плугом 3ПЛ – 2,5кг за 1 га;
МТЗ-952 - 2,0 кг за 1 га.
Для повышения материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, в связи с трудным финансовым положением хозяйства и за неимением возможности увеличения оплаты труда в денежной форме ежемесячно дополнительно выдавать натуральную оплату труда в виде продуктов питания(приложение 5).
Порядок выдачи натуральной оплаты.
Постоянно работающие и вновь принятые на постоянную работу получают в месяц по 3 головы мяса птицы бройлеров, 3 батона полукопченой колбасы и 1 килограмм масла сливочного в виде аванса за текущий месяц и при условии выработки за предыдущий месяц не менее 15 рабочих дней.
Выдавать продукты питания ежемесячно, расфасованные в пакеты. Для формирования и выдачи пакетов каждому работающему, создать комиссию в составе 5-ти человек.
Натуральная оплата труда выдается, если человек болен и это подтверждается больничным листом, а так же в очередном отпуске.
С уволенных лиц, получивших в текущем месяце натуральную оплату и не отработавших в данном месяце 15 рабочих дней, при окончательном расчете производится удержание стоимости полученной натуральной оплаты.
Работники, которым за хищение материальных ценностей принадлежащих хозяйству, решением совета снижается КТУ (коэффициент трудового участия) до 1, лишать натуральной оплаты на период трех месяцев с момента принятия решения совета.
Работники за нарушение трудовой дисциплины и появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, лишенные по решению совета КТУ до 1, лишаются натуральной оплаты за последующий месяц (приложение 6)
Исследуя мотивация труда на СПК «Прогресс-Вертелишки» я провел анкетирование 17 специалистов (приложение7,приложение8).В ходе анкетирования был проведен опрос по вопросу удовлетворённости работой и выявление основных стимулов, побуждающих к работе. Подводя результаты анкетирования по удовлетворенности работой можно сделать вывод:3 человека вполне удовлетворены работой и 14 человек удовлетворены (рис 4).
По результатам выявления стимулов, побуждающих к труду, основными являются:
- желание иметь заработную плату;
- необходимость нормально содержать семью;
- желание улучшить социально-бытовые условия;
- желание продвижение по службе.
Исследуя мотивацию труда на данном предприятии, можно сделать выводы:
- преобладают материальные стимулы в виде выплат денежных средств в зависимости от производственных показателей;
- выплата денежных средств побуждает работника качественно выполнять производственные обязанности;
- работники предприятия обеспечиваются жильем;
- значимость работников выражается в виде вручения ценных подарков и грамот.
- есть возможность дальнейшего профессионального роста(в цехах животноводства, механизации, земледелия и строительства)