Тема 4. Дисциплина труда

Вопросы:

1. Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. Основные обязанности работников и работодателей.

4. Меры поощрения за добросовестный труд, их значение и порядок применения.

5. Дисциплинарная ответственность работников. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

Задача 1. Индивидуальный предприниматель Матвеев разработал правила внутреннего трудового распорядка для работников, работавших у него по трудовому договору, в которых содержались следующие положения:

• общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они распространяются, их цели и задачи;

• порядок приема на работу и увольнения работников;

• обязанности работников;

• меры дисциплинарного взыскания. В частности, за опоздание на работу устанавливались штрафы: за опоздание до 5 минут – 50 рублей, до 10 минут – 100 рублей, до 30 минут – 300 рублей. Опоздание более 30минут предусматривало увольнение работника.

Правила были утверждены приказом Матвеева и вывешены на видном месте.

Каким должно быть содержание правил внутреннего трудового распорядка и какой порядок их утверждения установлен законодательством?

Какие нарушения законодательства были допущены работодателем?

Какой порядок учета мнения представительного органа работников?

Задача 2. Бухгалтер Климова 20 марта отсутствовала на работе. 21 марта она пришла на работу к началу рабочего дня. Отсутствие на работе 20 марта объяснила болезнью ребенка, к которому вызывала врача. Так как врач пришел поздно, а телефона в квартире нет, она не могла сообщить о случившемся на работу. Больничный листок Климова решила не выписывать, так как муж 21 марта вернулся с дежурства и сможет в течение трех дней оставаться с ребенком.

Директор посчитал объяснение Климовой неубедительным и 22 марта подписал приказ о вынесении ей строгого выговора с занесением в трудовую книжку.

Какие нарушения законодательства были допущены директором?

Как Климова может защищать свои права?

Задача 3. Продавец Петрова попросила свою сменщицу Панченко отработать за неё её очередные смены (продавцы работали по графику: 3 рабочих дня – 3 выходных), поскольку ей нужно было срочно навестить больную мать, проживающую в пригороде. Когда Петрова через шесть дней вышла на работу, зав. отделом потребовала от неё письменное объяснение по поводу прогула. Смирнова отказалась от объяснения, поскольку считала, что нарушений дисциплины ею допущено не было: со сменщицей она договорилась, срывов в работе не произошло.

Через два месяца директор магазина издал приказ об увольнении Петровой за прогул по пп. “а” п. 6 ч. I ст. 81 ТК.

Дайте правовую оценку действий участников предложенной ситуации.

Какой установлен порядок применения дисциплинарных взысканий?

Задача 4. Приказом директора магазина “Свет” зав. отделом Купцовой за добросовестное отношение к труду была объявлена благодарность с занесением в трудовую книжку, выдана денежная премия и вручена почетная грамота.

Выборный орган первичной профсоюзной организации потребовал от директора отменить благодарность и лишить Купцову денежной премии, поскольку три месяца назад ей был объявлен выговор за грубость по отношению к покупателям.

Какой установлен порядок применения мер поощрения на предприятиях и в организациях?

Правомерно ли поступил директор?

Законны ли требования выборного органа первичной профсоюзной организации и как на них должен отреагировать директор?

Задача 5. Машиниста локомотива Сомова за проезд на запрещающий сигнал светофора, что могло привести к аварийной ситуации, лишили права управления локомотивом и перевели кочегаром сроком на три месяца.

Виды дисциплинарной ответственности работников и их специфика.

Законно ли применение к Сомову указанного дисциплинарного взыскания?

Задача 6. Повар Сладков нарушил технологию выпечки пирожных, что привело к порче партии пирожных на сумму 1200 рублей. Директор ресторана объявил Сладкову выговор, лишил его премии и привлек к материальной ответственности.

Сладков обжаловал действия директора в КТС. В заявлении он указал, что ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, 10 лет безупречно работал на одном рабочем месте, а допустил технологическое нарушение из-за плохого самочувствия. Кроме того, директором нарушена ст. 193 ТК, поскольку он уже понес материальную ответственность за данное нарушение.

Какое решение должна принять КТС?

Задача 7. Директор ООО “Выпечка” 20 февраля обратился к юристу со следующими вопросами:

- Какие основания увольнения работников относятся к дисциплинарным взысканиям?

- По какому основанию и в каком порядке он может уволить кассира Тихонова, обсчитавшего покупателя 15 февраля?

Задача 8. Товаровед универсама Яблочкина 28 апреля не вышла на работу. 29 апреля директор потребовал от неё письменное объяснение причин прогула. Яблочкина отказалась давать объяснение. 30 апреля у неё согласно графику начался ежегодный отпуск.

Через неделю после выхода Яблочкиной из отпуска директор опять потребовал от нее письменное объяснение причин отсутствия на работе 28 апреля. Поскольку Яблочкина снова отказалась от объяснения, был составлен об этом акт, подписанный начальником отдела кадров и продавцом Харитоновой. Спустя неделю после составления акта директор издал приказ о вынесении Яблочкиной выговора за прогул. Расписаться в приказе Яблочкина отказалась, заявив, что он не имеет юридической силы по причине истечения сроков для наложения взыскания.

Дайте правовую оценку поведения Яблочкиной.

Как может поступить директор универсама?

Задача 9. Выборный орган первичной профсоюзной организации магазина “Самоцветы” подал Костину - генеральному директору ЗАО, в состав которого входил магазин, - заявление о нарушении директором магазина “Самоцветы” Забелиным норм трудового законодательства и условий коллективного договора.

Никаких мер в отношении Забелина Костиным принято не было. Когда председатель выборного органа первичной профсоюзной организации поинтересовался результатами рассмотрения поданного заявления, Костин объяснил, что о качестве работы руководителей организации может судить только он сам, и когда сочтет это необходимым, привлечет Забелина к дисциплинарной ответственности.

Законны ли действия ген. директора ЗАО?

Задача 10. И.о. доцента Дворкину была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике, помимо положительных сведений об учебной, методической и научной работе Дворкина, указывалось, что 2 года назад Дворкину был объявлен выговор за несвоевременное представление планового учебного пособия. Пособие было издано с опозданием, что отрицательно сказалось на учебном процессе.

Дворкин не согласился с включением этих сведений в характеристику, так как считал, что его вины не было в задержке издания учебного пособия.

Правомерно ли было включение указанных сведений в характеристику?

Состоятельны ли доводы Дворкина?

Задача 11. Бывший председатель выборного органа первичной профсоюзной организации повар ресторана Песков приказом директора ресторана был переведен 6 марта 2006 г. на работу официантом в связи с болезнью последнего. Письменного согласия на перевод Песков не давал и был переведен без его согласия.

Так как Песков продолжал приходить на прежнюю работу, а исполнять обязанности официанта отказался, директор ресторана 13 марта 2006 года уволил его по п. 5 ч. I ст. 81 ТК (1,5 года назад Пескову было объявлено замечание за опоздание на работу, а 11 марта 2006 г. – выговор за прогул).

Какие нарушения законодательства были допущены директором ?

Подлежит ли Песков восстановлению на работе?

Задача 12. По результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности торгового объединения, выявившей нарушения правил бухгалтерского учета, допущенные полтора года назад, главному бухгалтеру АО было объявлено дисциплинарное взыскание.

Главный бухгалтер обжаловал приказ о наложении взыскания, ссылаясь на пропуск сроков для наложения дисциплинарных взысканий.

Какое решение должно быть принято по жалобе?

Задача 13. За опоздание на работу продавцу Шишкину был объявлен выговор. Письменного объяснения от Шишкина директор не потребовал. Приказ о наложении взыскания был объявлен ему через месяц.

Шишкин обжаловал взыскание в КТС. В заявлении он указал, что опоздание на работу вызвано уважительной причиной – болезнью ребенка, которого не с кем было оставить до прихода жены. Кроме того, он ссылался на нарушения директором порядка наложения взысканий.

Какое решение должна принять КТС?

Какие нарушения законодательства допущены в данном случае?

Задача 14. Инженеры ИВЦ Селин и Пивоваров в рабочее время около двух часов играли в шахматы вместо того, чтобы срочно готовить порученное им задание, за что им были объявлены выговоры.

Ознакомившись с приказом, Селин и Пивоваров обратились к директору с просьбой отменить приказ, сославшись на то, что ранее они взысканий не имели, поэтому вначале им следовало объявить замечание, так как взыскания налагаются в той последовательности, в какой они указаны в ст. 192 ТК.

Обоснованы ли доводы Селина и Пивоварова? Законен ли приказ директора?