
- •Isbn 966-8347-16-1
- •Зміст та особливості діяльності психологів в організації (організаційних психологів)
- •Розділ 1 поняття про організації та їх основні функції
- •Розділ 2 роль організаційної психології у забезпеченні ефективної діяльності організацій
- •Розділ з основні моделі психологічної служби для вирішення психологічних проблем в організаціях
- •3.1. Поняття про модель психологічної служби
- •Розділ 4 основні види діяльності організаційних психологів
- •4.1. Просвітницька діяльність організаційних психологів
- •Розділ 5 зміст та особливості технологічного підходу в роботі організаційних психологів
- •Розділ 6 використання інтерактивних технік у процесі реалізації технологічного підходу в роботі організаційних психологів
- •Розділ 7 роль психологооргашзаційноґо консультування у процесі реалізації технологічного підходу у роботі організаційних психологів
- •Основні технології роботи організаційних психологів з менеджерами та персоналом організацій, підприємцями
- •Розділ 1 технологія формування конкурентоздатної команди
- •3. Тренінг розвитку конкурентоздатності команди.
- •2.1. Поняття про професійно-управлінське самовизначення
- •5.3. Стандартизовані опитувальники.
- •2. Тренінг формування навичок етичної поведінки менеджера
- •3. Тренінг побудови етичних взаємовідносин менеджера з іншими членами організації
- •1. Ви не вмієте або не хочете розуміти або приймати індивідуальність інших людей.
- •2. Оцінюючи поведінку, образ думок чи окремі характеристики людей, Ви розглядаєте як еталон самого себе.
- •3. Ви категоричні чи консервативні в оцінці людей.
- •4. Ви не вмієте приховувати чи бодай згладжувати неприємні почуття, які виникають при зіткненні з некомунікабельними якостями у партнерів.
- •5. Ви прагнете переробити, перевиховувати свого партнера.
- •6. Вам хочеться підладжувати партнера під себе, зробити його зручним.
- •7. Ви не вмієте пробачати іншим їхні помилки, незграбність, неприємності, які партнер вчинив вам незумисне.
- •8. Ви нетерпимі до фізичного чи психічного дискомфорту, в' якому опинився партнер.
- •9. Ви погано пристосовуєтесь до характерів, звичок, настанов або домагань інших.
- •1. Мотиваційний компонент
- •3. Операційно-технологічний компонент
- •7.1. Зміст, структура та види соціально-психолосічного клімату в організації (інформаційно-смисловий компонент технології)
- •Тема 1. «Поняття про соціально-психологічний клімат та його роль в життєдіяльності організації».
- •Тема 2. «Структура соціально-психологічного клімату».
- •Тема 3. «Види соціально-психологічного клімату».
- •Тема 4. Вплив чинників макросередовища на формування соціально-психологічного клімату в колективі.
- •Тема 5. Роль чинників мікросередовища у формуванні соціально-психологічного клімату колективу.
- •Тема 6. Психологічні умови формування сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі.
- •Тема 5. «Профілактика синдрому «професійного вигорання» у менеджерів та працівників організацій: індивідуальна технологія»:
- •Тема 6. «Тендерні аспекти технології профілактики та подолання синдрому «професійного вигорання» у вчителів»:
- •5. Анкета «Психологічні чинники ефективності підприємницької діяльності».
- •1. Як довго Ви займаєтесь підприємницькою діяльністю?
- •2. До якої міри Вам подобається ваша підприємницька діяльність?
- •3. Якщо Ваша діяльність вам подобається, то зазначте, будь ласка, чому саме: __________________________________________________________________________
- •Тема 1. Зміст та завдання психології підприємництва
- •Тема 2. Сутність феномена підприємництва та основні етапи його вивчення
- •Тема 1. Підприємництво як особливий тип поведінки особистості
- •Тема 2. Підприємництво як вид діяльності
- •Тема 3. Особистість підприємця
- •Тема 1. Організація як суб'єкт господарювання: її соціально-економічні та соціально-психологічні функції.
- •Тема 2. Підприємницька організація
- •Тема 3. Психологічний аналіз маркетингової політики організації
- •Тема 4. Психологічний аналіз рекламної політики організації
- •II. Серія публікацій
- •III. Психолого управлінські технології:
- •IV. Серія публікацій
- •Ivkin, V.M.
- •V. Періодичні видання.
Тема 1. Зміст та завдання психології підприємництва
Методика незавершених речень: «Підприємництво — це...»; «Підприємець — це...», «Підприємливість — це...»
Міні-лекція: Сутність феноменів «підприємництво», «підприємець», «підприємливість».
Групова дискусія: «Що «психологічного» є в підприємництві?»
Міні-лекція: «Предмет та основні завдання психології підприємництва. Взаємозв'язок психології підприємництва з економічними, соціологічними та психологічними науками. Зв'язок психології підприємництва з організаційною та економічною психологією. Тенденції розвитку психології підприємництва в Україні. Значення психології підприємництва для розвитку підприємництва в Україні».
Індивідуальне творче завдання (з подальшим обговоренням в парах): «З яких психологічних проблем я б звернувся за допомогою до організаційного психолога? (Скласти перелік основних психологічних проблем, з якими підприємець стикається у повсякденній діяльності)».
Тема 2. Сутність феномена підприємництва та основні етапи його вивчення
Групова дискусія: «Як ви вважаєте, чому виникла потреба в розвитку підприємництва? Коли, на вашу думку, почався розвиток підприємництва?»
Міні-лекція: «Підприємництво як історичний феномен суспільства. Три «хвилі» наукового аналізу підприємництва. Становлення підприємництва в Росії та Україні. Психологічні теорії підприємництва: теорія «вроджених здібностей», теорія «рис», психодинамічна теорія».
Групова дискусія: «Якби підприємництво взагалі не існувало в економіці, яким чином це вплинуло б па розвиток суспільства?»
Розробка творчого проекту та його презентація (робота в малих групах): «Підприємництво в Україні: вчора, сьогодні, завтра».
Розділ 2. Особистісний потенціал суб'єкта підприємницької діяльності
Тема 1. Підприємництво як особливий тип поведінки особистості
Індивідуальне рефлексивне завдання (з подальшим обговоренням в групах): «Проаналізуйте на досвіді з власного життя, коли вперше у вас проявилась підприємницька поведінка. Наведіть приклади такої поведінки. Виділіть найсуттєвіші істотні ознаки підприємницької поведінки».
Міні-лекція: «Два підходи до визначення підприємництва: підприємництво як особливий тип поведінки та підприємництво як особливий вид діяльності».
336
Робота в парах (з подальшим груповим обговоренням): «Згадайте та визначте коло відомих людей, поведінка яких має підприємницькі ознаки, але за своїм соціальним статусом вони не є підприємцями. Як ви вважаєте, про що це свідчить?».
Групова дискусія: «Роль підприємницької поведінки в житті сучасної людини: аргументи <<за>> і «проти».
Мозковий штурм: «Як можна розвинути підприємницьку поведінку?»
Тема 2. Підприємництво як вид діяльності
Міні-лекція: «Підприємницька діяльність як основний елемент ринкової економіки. Характеристика підприємницької діяльності як особливого виду діяльності. Структура підприємницької діяльності: потреби; мотиви; цілі; предмет; засоби досягнення цілей; дії; результати».
Проблемне завдання (робота в малих групах): «Уявіть структуру підприємницької діяльності на прикладі виробництва конкретного продукту (чіпси, нова дитяча іграшка, нова марка жіночого автомобіля тощо)».
Психологічний практикум: «Визначте вашу готовність до здійснення підприємницької діяльності. Використайте для цього «Тест для визначення готовності до підприємницької діяльності» (Як започаткувати і розвинути власну справу: Практичний посібник підприємця / Петренко В.П., Табахарнюк М.О., Пасічник О.В. та ін. — Івано-Франківськ: Лілея-НВ, 1998. — С. 12-13.). Зробіть висновки про можливі умови та шляхи підвищення вашої готовності до підприємницької діяльності.
Міні-лекція: «Функції підприємницької діяльності. Види підприємницької діяльності. Чинники, які обумовлюють розвиток підприємницької діяльності: об'єктивні (зовнішні) та суб'єктивні (внутрішні)».
Робота з робочими листками: «На прикладі власної підприємницької діяльності визначте, будь ласка, об'єктивні та суб'єктивні чинники, які па неї впливають».
Виконання творчого завдання (в малих групах): Створення та презентація творчої моделі: «Успішний підприємець».