Базова література

1. Типова форма № П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовт. 1995 р. № 277.

2. Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Ройш П. Управление персоналом: Учеб. пособие — Мн.: ИП «Экоперспектива», 2000. — 320 с.

3. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників.— Краматорськ: Центр продуктивності, 1998. — Вип. 1. — 237 с.

4. Книга работника кадровой службы: Учеб.-справ. пособие / Под. общ. ред. Е. В. Охотского. — М.: Экономика, 1998. — 494 с.

5. Палеха Ю. І. Документальне забезпечення управління: Підручник. — К.: МАУП, 1997. — 344 с.

Допоміжна література

1. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. — 2-е изд., изм. и доп. — М.: НОРМА-ИНФРА, 2000. — 560 с.

2. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. –К.: МАУП, 1999. — 282 с.

ЗМ2.Семінарське заняття №4

Т. 8. Управління процесами руху персоналу та

Т. 9. Регулювання трудової діяльності персоналу

Мета заняття: навчити студентів досліджувати види, фактори й показники основних процесів руху персоналу, способи пристосування персоналу до економічних змін, методи розрахунку втрат від надмірного руху персоналу та звільнення працівників. Розкрити основні поняття, чинники, які впливають на ефективність трудової діяльності; розглянути методи управління персоналом, посадові обов’язки та діяльність структурних підрозділів; правила поведінки й дисциплінарні процедури.

Завдання до самостійної роботи

1. Проробити один з підручників по управлінню персоналом та в зошиті для самостійної роботи привести таблицю коефіцієнтів для аналізу руху персоналу підприємства

2. Стисло законспектувати відповіді на такі питання:

-регламентування посадових обов’язків та діяльності структурних підрозділів

- регламентування діяльності посадових осіб

- правила поведінки й дисциплінарні процедури

Базова література

1. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 1998. –496 с.

2. Егоршин А. П. Управление персоналом. — 2 изд. — Н. Новгород: НИМБ, 1999 — 624 с.

3. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под. ред. П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М НГАЭиУ; Новосибирск, 1998. - 312 с.

4. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. — М.: ИНФРА-М, 1979. — 360 с.

5. Прокопенко И. И. Управление производительностью: Практ. руководство: Пер. с англ. — К.: Техника, 1990. — 319 с.

6. Скопылатов И. А., Єфремов О. Ю. Управление персоналом. Серия «Университетский учебник». — СПб., 2000. — 399 с

7. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1. Розділ 1. — Краматорськ, 1998. — 237 с.

8. Кредісов А. І., Панченко Є. Г., Кредісов В. А. Менеджмент для керівників. — К.: Т-во «Знання», КОО, 1999. — 556 с.

9. Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе: Пер. с англ. / Под ред. И. И. Елисеевой. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996. — 160 с.

10. Павленко Н. Организация труда и заработная плата (практическое пособие). — Харьков: ФАКТОР, 2002. — 276 с.

Допоміжна література

1. Посадові інструкції (професіонали). З можливістю копіювання. — К.: С.В.Д. ТРЕЙДІНГ, 2001. — 80 с.

2. Щур Д. Л., Труханович Л. В. Кадры предприятия. 60 образцов положений об отделах и службах: Практ. пособие. — М.: Дело и Сервис, 2000. — 416 с.

ЗМ 2. СЕМІНАРСЬКЕ ЗАНЯТТЯ № 5

Т. 10. Управління робочим часом працівників та

Т.11. Створення сприятливих умов праці

Мета заняття: засвоєння студентами теоретичних знань та практичних навичок регламентування робочого часу за різноманітних умов його використання. Розкрити поняття, фактори й елементи умов праці; розглянути основні положення державного регулювання умов праці; розглянути засоби компенсації впливу на працівників несприятливих умов праці; закріпити знання студентів по основним напрямам поліпшення умов праці на виробництві.