Задания

1. Перечислите основные факторы социальной среды организации.

2. Назовите основные параметры, характеризующие состояние условий труда в исследуемом предприятии.

3. Составьте перечень основных функций социальной службы предприятия.

4. Изложите основные этапы аттестации персонала.

5. Покажите, каким образом деловая карьера работника связана с этапами жизненного цикла организации.

6. Перечислите основные этапы планирования и организации работы с кадровым резервом.

6. Управление поведением и оценка результатов деятельности персонала организации

1. Теории поведения личности в организации.

2. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала.

3. Оплата труда персонала.

4. Анализ и описание работы и рабочего места.

5. Оценка результатов труда персонала организации.

6. Оценка результатов деятельности кадровой службы.

Контрольные вопросы

1. В чем состоит сущность поведения работника и каковы основные факторы, влияющие на это поведение?

2. Как тип включения человека в организацию влияет на эффективность его деятельности?

3. Какова взаимосвязь между типом включения работника в организацию и удовлетворенностью трудовой деятельностью?

4. Что понимается под мотивационным ядром личности и какими способами можно его выявить?

5. Какие существуют способы стимулирования персонала организации к производительному труду?

6. Каковы основные механизмы государственного регулирования оплаты труда работников государственных и частных организаций?

7. Каковы основные элементы структуры дохода сотрудника предприятия?

8. Каковы основные цели и этапы анализа трудовых процессов?

9. В чем заключаются основные элементы структуры трудовых и технологических процессов?

10. Какие факторы определяют сложность работы?

11. Каковы основные способы оценки результатов труда работников?

12. Каковы основные показатели оценки результатов труда персонала?

13. Каким образом можно оценить результаты труда управленческих работников?

Задания

1. Приведите характеристику внешних и внутренних факторов, влияющих на поведение работников.

2. Опишите основные типы включения человека в организацию.

3. Приведите сравнительную характеристику основных теорий мотивации.

4. Продемонстрируйте взаимосвязь и различие в процессах мотивации и стимулирования работника.

5. Опишите применяемые на исследуемом предприятии формы и системы заработной платы.

6. Определите на примере тарифной сетки организаций бюджетной сферы значения тарифных коэффициентов, диапазон тарифной сетки, шаг тарифной сетки.

7. Приведите классификацию технологических и трудовых процессов.

8. Перечислите факторы, которые необходимо учитывать при оценке результативности труда.

9. Приведите перечень показателей характеризующих эффективность работы производственных подразделений, подразделений аппарата управления, кадровой службы организации.

10. Приведите методику расчета коэффициента текучести кадров.

7. Управление мотивацией и трудовым потенциалом человеческих ресурсов

1. Структура потребностей и потенциал человека.

2. Характеристика, преимущества и недостатки практического применения основных теорий мотивации.

3. Компоненты трудового потенциала.

4. Особенности мотивации различных категорий персонала.