
- •1. Общие положения
- •2. Современное состояние сестринского дела в Российской Федерации
- •2.1. Кадровое обеспечение системы здравоохранения
- •2.2. Ресурсное обеспечение деятельности специалистов со средним медицинским образованием
- •2.3. Инновации в деятельности специалистов со средним медицинским образованием
- •2.4. Система управления сестринской деятельностью
- •3. Определение общей стратегии развития сестринского дела в Российской Федерации
- •Задачи развития сестринского дела:
- •4.2. Определение и обоснование ресурсного обеспечения развития сестринской деятельности в учреждениях здравоохранения
- •4.3. Развитие современных технологий сестринской деятельности
- •4.4. Развитие системы управления сестринской деятельностью в соответствии с едиными целями, задачами и принципами развития здравоохранения рф
- •4.5. Обеспечение управления сферой научной деятельности в области сестринского дела
- •4.6. Обеспечение создания единой информационной среды
- •Ожидаемые результаты и оценка эффективности
- •Оглавление
Ожидаемые результаты и оценка эффективности
Реализация Программы создаст возможности повышения качества оказания медицинской помощи специалистами сестринского дела и решения приоритетных вопросов сестринского дела, в частности:
1. Повышение удовлетворенности населения качеством медицинской помощи, в том числе сестринской.
2. Подготовка нормативно-правовых актов, регламентирующих дифференцированную нагрузку на средний медицинский персонал, оплату труда специалистов сестринского дела в зависимости от уровня образования, качества и объема выполняемой работы, а также охрану труда и профилактику профессиональных заболеваний специалистов сестринского дела.
3. Повышение престижа профессии специалистов сестринского дела. Закрепление молодых специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в системе здравоохранения.
4. Формирование модели управления сестринскими службами, что позволит совершенствовать организацию деятельности сестринского персонала.
5. Совершенствование действующей номенклатуры специальностей работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием.
6. Повышение эффективности проведения процедур аттестации и сертификации специалистов сестринского дела.
7. Создание стандартов профессиональной деятельности сестринского персонала с различным уровнем образования, стандартов сестринских услуг, стандарта оснащения рабочих мест.
8. Формирование системы ресурсного обеспечения лечебно-профилактических учреждений для реализации потенциала сестринской деятельности.
9. Повышение уровня профессиональной ответственности специалистов сестринского дела и расширение спектра сестринских услуг за счет рационального распределения участников оказания медицинской помощи.
10. Формирование многоуровневого сестринского образования в системе непрерывного образования при сохранении его качественной определенности и практической направленности.
11. Подготовка конкурентоспособных специалистов такого уровня и качества, которые отвечали бы текущим и перспективным потребностям общества, а также необходимостью рационального использования бюджетных средств.
12. Достижение соответствия между потребностями рынка сестринских услуг, уровнем оказания медицинской помощи и объемами подготовки специалистов.
13. Формирование информационной инфраструктуры отрасли с использованием систем и технологий, телекоммуникационных сетей.
14. Создание условий для развития научных исследований в области сестринского дела, профилактической и клинической медицины.
15. Развитие международного сотрудничества в области сестринской деятельности.
Оглавление
Паспорт программы развития сестринского дела в Российской Федерации на 2010 – 2020 г.г
1. Общие положения
2. Современное состояние сестринского дела в Российской Федерации
3. Определение общей стратегии развития сестринского дела в Российской Федерации
4. Основные направления реализации Программы развития сестринского дела в Российской Федерации