
- •1. Мета, завдання, об'єкт і цикл менеджменту.
- •... Командир - це той, хто наказ вищого начальника перетворює на свій власний ...
- •Не може керувати іншими той, хто не в змозі управляти самим собою.
- •Цикл менеджменту
- •2. Організація як основа менеджменту. Cутність організації та її основні ознаки.
- •Життєвий цикл організації.
- •________________ Організації.
- •________________________ (__________________) Організації.
- •Структура і ресурси організації
- •Основні види розподілу управлінської праці: сутність, зміст
- •6. Характер праці та вимоги до професійної компетенції менеджерів.Управлінське рішення.
- •Справжній професіоналізм - це коли в кінці краще, ніж на початку ...
- •М атриця компетенції
- •7. Основні функції менеджменту: планування
- •Того, хто не замислюється над близькими труднощами, обов'язково чекають далекі неприємності ...
- •Основні функції менеджменту: організація
- •Основні функції менеджменту: мотивація персоналу.
- •Психологія і соціологія розглядають спонукання як поведінкове _______________потреб, сконцентрованих на досягненні цілей.
- •Сучасні теорії мотивації
- •Організаційні приклади
- •Загальні приклади
- •Дослідження МакКлелланда показали, що люди з потребами в успіху (досягненнях) найбільш мотивовані роботою, яка:
- •11. Основні функції менеджменту: контроль
- •Комунікації в управлінні
7. Основні функції менеджменту: планування
Планування – це процес визначення цілей діяльності організації та прийняття рішень щодо шляхів їх досягнення. Мета планування полягає в створенні системи планових документів, які визначають зміст та певний порядок дій для забезпечення тривалого існування організації.
План — система заходів, спрямована на досягнення певних цілей. План відповідає на питання:
_
Рухатись вперед можливо трьома шляхами:
Шляхом власних роздумів – самий важкий шлях;
Шляхом наслідування – самий легкий шлях;
Шляхом власного досвіду – самий гіркий шлях.
_____________________?
_____________________?
_____________________?
_________________________________?
Процес планування складається з восьми етапів:
Перший етап полягає у аналізі ситуації «_____________________?» і виявленні __________________ у світлі переваг і недоліків організації.
Д
Коли людина не знає, в яку гавань вона прямує, жоден вітер не буде дути в необхідному напрямку
давньоримський філософ Луцій Сенека
ругий етап передбачає _________________________організації, а саме:
■ _____________________?
■ _____________________?
■ _____________________________________?
Формулюючи цілі, слід розглядати їх як загальні довгострокові орієнтири, і притримуватись правила SMART (англ. розумний, кмітливий) — абревіатура п’яти англійських слів, що характеризують правильно поставлені цілі:
Specific — _______________, Measurement — _______________, Realistic — _______________, Time bound — _______________.
На третьому етапі виконується аналіз ______________________: у якому внутрішньому і зовнішньому середовищі будуть виконуватися плани.
На четвертому етапі здійснюється ______________________________________, за допомогою яких передбачається досягти цілі.
П’ятий етап включає ____________________________________________________________: яка альтернатива буде кращою в досягненні цілей при найменших витратах і найбільших здобутках.
На шостому етапі здійснюється ________________________, тобто варіантів дій, які будуть здійснюватися.
Сьомий етап містить _______________________, що забезпечують втілення обраної альтернативи: покупка встаткування, матеріалів, наймання і навчання працівників, розробка нового продукту тощо.
Восьмий етап включає _______________, тобто розподілення ресурсів у кількісній формі для досягнення цілей за обсягом виробництва, продажу, враховуючи прямі витрати, необхідні для виконання плану, витрати на основне встаткування тощо.
На практиці існує багато критеріїв класифікації планів організації. Найчастіше з них використовують такі:
за критерієм широти охоплюваної сфери розрізняють _______________й _______________плани;
за критерієм часового горизонту планування плани поділяють на _______________й _______________;
за ступенем конкретизації виділяють _______________й _______________.
Стратегічні плани – це плани, які визначають _______________організації, стратегію придбання та використання ресурсів для _______________.
Оперативні плани – це плани, у яких стратегія деталізується у розрахованних на короткий термін ___________щодо того: 1) _______________треба зробити; 2_______________це зробити; 3) _______________зроблено.
Короткострокові плани – це плани, які складаються на період _______________. Вони, як правило, не мають змінюватися.
Довгострокові плани – це плани розраховані на перспективу _______________. Ці плани мають _____________________у зовнішньому середовищі організації та вчасно реагувати на них.
Завдання – це плани, що мають чіткі, однозначні, ________________________. Їх не можна тлумачити двозначно (збільшити продажи на 3% за рік).
Орієнтири – це плани, що носять _________________________. Їх використання доцільне за умов невизначенності середовища, великої ймовірності непередбачуванних змін, які вимагають гнучкості управління. Вони визначають курс дій, але не прив’язують управління до жорстких конкретних цілей, тобто вони надають у певних межах свободу для маневру (збільшити продажи на 3-4% за рік).
Пpинципи плaнування: