Трудовая книжка

 В какие сроки должна быть оформлена трудовая книжка, должна ли оформляться трудовая книжка временным работникам?

 В течение 5 дней всем работникам.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Каждый работодатель обязан завести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней в этой организации как на основном месте работы. Если работник работает по совместительству, то сведения в трудовую книжку вносятся по его желанию. Если же работник принят на работу впервые, то трудовая книжка заводится в его присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу. Существует лишь одно исключение, если работодатель является физическим лицом, то он не имеет права оформлять трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые, а также вообще делать какие-либо записи в трудовых книжках. Следует всегда помнить, что работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки, а также за неправильное ведение трудовой книжки и обязан возместить причиненный материальный ущерб.

 Я работала продавцом на рынке, сейчас нашла другую работу. Мой бывший хозяин отказывается делать запись в моей трудовой книжке, говоря при этом, что на предпринимателей ТК РФ не распространяется. На новой работе просят подтвердить стаж. Что делать?

 Найти трудовой договор с предпринимателем.

В соответствии со ст. 309 ТК РФ, а также п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, с 6 октября 2006г. предприниматели без образования юридического лица, как и юридические лица, ведут трудовые книжки. Документом, подтверждающим работу у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, обязательные для работника и для работодателя.

Кроме того, работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ст. 303 ТК РФ).

Если письменный трудовой договор оформлен не был, то необходимо обратиться в суд, чтобы подтвердить факт ваших трудовых отношений с этим предпринимателем. Как доказательства могут использоваться свидетельские показания, документы, в которых вы, например, ставили свою подпись в связи с характером работы и т. д.

Испытательный срок

 Я принята на работу с испытательным сроком, но в этот период как раз заболела. Может ли это повлиять на результат испытания?

 Нет, на результат не повлияет.

Единственно, время отсутствия работника по болезни или по другим причинам не засчитывается в испытательный срок, и он продлевается на время отсутствия работника на работе (ст. 70 ТК РФ).

 Может ли работодатель наказать работника, если работник не оформил обходной лист?

 Нет, не может.

Российским трудовым законодательством такая форма контроля, как обходной лист, не предусмотрена. Обходной лист чаще всего используется работодателем для защиты своих имущественных интересов при увольнении работника. В случае нарушения имущественных прав работодателя (например, работник унес дорогую аппаратуру и книги из библиотеки), он может защитить их путем подачи иска в суд.

 Как исчисляется трудовой стаж супругам военнослужащих?

 Супругам военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитываются весь период проживания с супругами до 1992 г. вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 г. - в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих - граждан были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постороннем уходе. Указанные периоды не прерывают трудовой стаж, необходимый для получения пособий по социальному страхованию. В указанные периоды супругам военнослужащих - граждан, если они утратили право на пособие по безработице, выплачивается ежемесячное пособие в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ.