Увольнение

 Меня незаконно уволили, как быть?

 В течение месяца идти в суд.

ТК РФ (как и ранее действующий КЗоТ РСФСР), наряду с возможностью увольнения по инициативе работника, предусматривает возможность увольнения по инициативе работодателя. Большинство случаев, которые могут служить основанием для увольнения, перечислены в ТК РФ, однако данный перечень не является закрытым (ст. 77 ТК РФ). Также в законодательстве содержится ряд условий, которые обязан соблюдать работодатель при инициировании увольнения. Например, не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, необходимо учитывать мотивированное мнение выборного профсоюзного органа и т. д. (ст. 81 ТК РФ). Вообще обязанность по соблюдению закона является основной среди прочих обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Если работник считает, что, увольняя его, работодатель тем самым нарушает закон, то он имеет право обратиться в Гострудинспекцию или в суд и оспорить решение работодателя. В суд по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (по другим трудовым спорам в течение 3 месяцев). Если указанный срок пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).

При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождаются от уплаты пошлин и иных расходов. В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на работе (причем такие решения исполняются немедленно) с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Также работник имеет право потребовать компенсировать ему моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя. Если обстоятельства таковы, что настаивать на восстановлении на прежнем месте работы нет смысла, то можно ограничиться, кроме признания увольнения незаконным, требованием о выплате указанных компенсаций и об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию (ст. 394 ТК РФ).

 Меня уволили, но я не могу судиться. Может ли кто-нибудь иной помочь мне в этом вопросе?

 Да, трудовая инспекция, профсоюз, прокуратура.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства во всех организациях на территории РФ осуществляют органы федеральной инспекции труда. В полномочия инспекций труда, например, входит осуществление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений; привлечение виновных к ответственности; ведение приема и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений работников о нарушениях их трудовых прав; принятие мер к устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав и др.

Также государственный надзор за точным единообразным исполнением трудового законодательства возложен на органы прокуратуры.

 Каков порядок увольнения при несоответствии занимаемой должности?

 Нужны результаты аттестации.

В соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе в связи с несоответствием этого работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Других причин нет. Обычно п. 3 ст. 81 ТК РФ применяется при несоответствии личных субъективных качеств работника объективным потребностям организации, т. е. при отсутствии у него надлежащих знаний, навыков, здоровья, трудоспособности, необходимых для успешной реализации возложенных на него трудовых обязанностей. Что касается недостаточной квалификации работника, то она обязательно должна быть подтверждена результатами аттестации.

В трудовом законодательстве различают обязательную и необязательную аттестацию. Обязательной аттестации подлежат работники отдельных отраслей. Например, федеральные государственные служащие. На тех предприятиях, где проведение аттестации необязательно, она проводится по инициативе работодателя с целью оценки деловых качеств работников и результатов их труда. Для проведения такой аттестации на предприятии должны быть разработаны локальные положения об аттестации, в которых определяются сроки, порядок и условия ее проведения. Содержание этих документов должно быть доведено до сведения работников в момент заключения трудового договора.

В положении о порядке проведения аттестации должны быть определены критерии и методы оценки квалификации и профессиональной компетенции работников с учетом специфики трудовых функций, которые они выполняют. Конкретные сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзом (если он есть) и доводятся до сведения аттестуемых работников. Кроме того, утверждается аттестационная комиссия, которая по результатам аттестации выносит рекомендации о соответствии работника должности. Увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ возможно только в случае, если работника с его согласия невозможно перевести на другую работу. К сожалению, ТК РФ не устанавливает четкие критерии недостаточной квалификации работника.

 Когда можно уволить за неисполнение работником своих обязанностей?

 Если работник знал свои обязанности, но не исполнял их без уважительной причины или нарушал трудовую дисциплину.

В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ работодатель может уволить работника по своей инициативе за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания. Трудовые обязанности работника регулируются не только трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, но и иными актами, уставами по дисциплине, должностными инструкциями, положениями, техническими правилами, графиками сменности, приказами администрации и т. д. Таким образом, увольнение за неисполнение трудовых обязанностей может последовать независимо от того, чем регламентированы эти обязанности. При всех условиях работник должен знать свои обязанности, за неисполнение которых может быть уволен. Если соответствующие обязанности не регламентированы, то и уволить за их неисполнение нельзя. Отказ от выполнения работы, не входящей в круг обязанностей данного работника, или от выполнения общественного поручения не составляет нарушения трудовой дисциплины и не может являться основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение за невыполнение работником своих трудовых обязанностей должно состояться в случае отсутствия уважительной причины. Это обязательное условие увольнения по этой норме ТК РФ. До увольнения за неисполнение трудовых обязанностей учитывается предыдущее нарушение трудовой дисциплины в данном году, за которое работник привлекался к ответственности. Причем за это нарушение должно быть обязательно наложено дисциплинарное взыскание в установленном законом порядке: приказом о наложении взыскания. При этом работодатель должен доказать неоднократность нарушений трудовых обязанностей работником.

Приказ издается после дачи работником объяснения о его противоправном действии. В ст. 193 ТК РФ установлен срок 2 дня, а затем не позднее 1 месяца решается вопрос о взыскании.

Меры дисциплинарного взыскания предусмотрены в ст. 192 ТК РФ. Это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом следует помнить, что в соответствии со ст. 193 ТК РФ работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения к нему дисциплинарного взыскания он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято работодателем до истечения года (ст. 194 ТК РФ). При этом учитываются только те взыскания, которые были наложены на работника на том предприятии, с которого его уволили. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать этот приказ составляется соответствующий акт, который должны подписать свидетели (желательно не менее двух), видевшие, как работник ознакомился с приказом, но отказался его подписать. Не могут учитываться при увольнении дисциплинарные взыскания, которые были несвоевременно доведены до сведения работника, а объявлены ему вместе с приказом об увольнении.

 Как лучше увольняться - по собственному желанию, переводом или по сокращению штата?

 Все зависит от ситуации.

При увольнении формулировка причины в трудовой книжке должна в точности соответствовать формулировке ТК РФ. Если уволиться переводом изъявил желание сам работник, т. е. увольняется он совершенно в другую организацию, то в данном случае нет различий в процедуре увольнения: работник письменно уведомляет работодателя за 2 недели, в свою очередь работодатель обязан произвести полный расчет и внести соответствующие записи в трудовую книжку.

При сокращении штата ситуация совершенно иная: на основании ст. 180 ТК РФ работнику обязаны предложить другую имеющуюся вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника, причем о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работники предупреждаются работодателем персонально письменно за 2 месяца до увольнения. В случае отсутствия работы или отказа работника от перевода, работника увольняют. На основании ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие за 1 месяц. Если работник не трудоустроен, то за 2- ой, а если встанет на учет в Центр занятости, то за 3-ий месяц.