- •Оглавление
- •2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
- •8. Приложения введение
- •1. Общие сведения об организации
- •1.1. Краткая характеристика ооо «Альянс-Сервис»
- •1.2. Организация производства
- •1.3. Планирование. Конкуренты
- •1.4. Организация управления, организационная структура управления
- •2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и технико-экономических показателей
- •2.1.Анализ технико-экономической деятельности
- •2.2. Анализ финансового состояния
- •2.3. Характеристика эколого-экономического состояния
- •3. Анализ численности и структуры персонала
- •3.1. Показатели, характеризующие кадровый потенциал предприятия
- •3.2. Динамика численности работников, влияние на доходность
- •3.3. Использование рабочего времени
- •4. Характеристика и анализ системы управления персоналом
- •4.1. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
- •4.2. Кадровая служба
- •5. Анализ основных функций по управлению персоналом
- •5.1. Порядок подбора, приема и увольнения работников
- •5.2. Работа по адаптации новых работников
- •5.3. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия
- •5.4. Формирование кадрового резерва предприятия
- •5.5. Система аттестации работников
- •5.6. Организация оплаты труда работников
- •5.7. Стратегия кадровой политики
- •6. Выводы и предложения по совершенствованию системы управления персоналом
- •Список использованных источников
3.2. Динамика численности работников, влияние на доходность
предприятия
Динамика численности работников 000 «Альянс-Сервис» за 2008-2009 гг.
представлена в таблице 8.
Таблица 8
Данные о текучести персонала в 2008-2009 гг.
Показатель |
2008г. |
2009. |
Изменение (+г) |
Численность персонала на начало года |
1059 |
1089 |
|
из них: рабочие служащие |
128 15 |
158 13 |
+30 -2 |
Приняты на работу, в т.ч. рабочие служащие |
30 11 2 |
68 15 5 |
+38 +4 +3 |
Выбыли: рабочие служащие |
15 10 5 |
21 8 3 |
+6 -2 |
В том числе, по собственному желанию |
12 |
20 |
+8 |
Уволены за нарушение трудовой дисциплины |
3 |
1 |
-2 |
Численность персонала на конец года |
1089 |
1157 |
+68 |
Среднесписочная численность персонала |
1089 |
1157 |
+68 |
При прохождении практики, исследовано влияние текучести кадров на доходность предприятия. Результаты представлены в таблице 9.
Таблица 9
Исследование влияния персонала на доходность организации
Наименование показателя |
2008 г. |
2009 г. |
||
Рабочие |
Служащие |
Рабочие |
Служащие |
|
Стоимость технических средств (8) |
89 534 |
89 534 |
88 950 |
88 950 |
Численность(Ч) |
128 |
811 |
157 |
851 |
Механовооруженность (МВ) |
699,48 |
110,40 |
566,56 |
104,52 |
Как видно из данных таблицы 9, стоимость технических средств ООО «Альянс-Сервис» в 2009 г. по сравнению с 2008 г. снизилась на 854 тыс. руб.
Оценка мотивов увольнения персонала на предприятии представлена в таблице 10.
Таблица 10
Мотивы увольнений в 2009 году (%)
По инициативе администрации |
% |
По инициативе сотрудника |
% |
Несоответствие должности |
30 |
Несоответствие з/платы профессиональному уровню работника |
13 |
Невыполнение сотрудником дополнительного задания руководителя |
27 |
Нет перспективы профессионального роста и карьеры |
24 |
Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины |
15 |
Отсутствие заинтересованности руководителей в профессиональном развитии, обучении |
25 |
Другие причины |
28 |
Недостаточная оценка персонала |
13 |
|
|
Отсутствие стимулирования персонала на достижение и развитие способностей |
25 |
По данным таблицы 10 видно, что по инициативе сотрудников происходит больше увольнений, чем по инициативе администрации.