- •Оглавление
- •2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
- •8. Приложения введение
- •1. Общие сведения об организации
- •1.1. Краткая характеристика ооо «Альянс-Сервис»
- •1.2. Организация производства
- •1.3. Планирование. Конкуренты
- •1.4. Организация управления, организационная структура управления
- •2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и технико-экономических показателей
- •2.1.Анализ технико-экономической деятельности
- •2.2. Анализ финансового состояния
- •2.3. Характеристика эколого-экономического состояния
- •3. Анализ численности и структуры персонала
- •3.1. Показатели, характеризующие кадровый потенциал предприятия
- •3.2. Динамика численности работников, влияние на доходность
- •3.3. Использование рабочего времени
- •4. Характеристика и анализ системы управления персоналом
- •4.1. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
- •4.2. Кадровая служба
- •5. Анализ основных функций по управлению персоналом
- •5.1. Порядок подбора, приема и увольнения работников
- •5.2. Работа по адаптации новых работников
- •5.3. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия
- •5.4. Формирование кадрового резерва предприятия
- •5.5. Система аттестации работников
- •5.6. Организация оплаты труда работников
- •5.7. Стратегия кадровой политики
- •6. Выводы и предложения по совершенствованию системы управления персоналом
- •Список использованных источников
3. Анализ численности и структуры персонала
3.1. Показатели, характеризующие кадровый потенциал предприятия
На 31.12.2009 г. списочная численность 000 «Альянс-Сервис» составила -1157 чел., из них по категориям должностей: руководители - 153 чел.; специалисты и служащие - 851 чел.; рабочие - 153 чел. В Обществе трудится молодой, энергичный коллектив (70 % работающих не достигли возраста 45 лет). Половина сотрудников имеет опыт работы в строительстве более 3 лет.
При прохождении организационно-экономической практики на данном участке, проведен анализ состава кадров, основываясь на материалах отчетов по использованию трудовых ресурсов (таблица 6).
Таблица 6
Обеспеченность трудовыми ресурсами в 2008-2009 гг.
Категория работников |
Численность |
% обеспеченности |
|
2008 год |
2009 год
|
||
Среднесписочная численность производственного персонала, в т.ч.: |
1089 |
1157 |
106,24 |
Административно-хозяйственный персонал |
17 |
20 |
117,65 |
Управленческий персонал |
766 |
778 |
101,57 |
Планово-экономический |
18 |
21 |
116,67 |
Финансово-бухгалтерский |
42 |
49 |
116,67 |
Кадровый персонал |
13 |
16 |
123,08 |
Юридический персонал |
41 |
47 |
114,63 |
Инженерно-технические работники |
27 |
39 |
144,44 |
Сотрудники службы безопасности |
7 |
9 |
128,57 |
Рабочие |
128 |
158 |
123,44 |
Основные производственные рабочие |
28 |
35 |
125,0 |
Вспомогательные рабочие |
19 |
28 |
147,37 |
Технические рабочие |
81 |
95 |
117,28 |
Служащие |
15 |
13 |
86,66 |
Прочий персонал |
15 |
7 |
46,67 |
Как видно из таблицы 6, общая среднесписочная численность персонала
000 «Альянс-Сервис» в 2009 г. по сравнению с 2008 г. увеличилась на 68 чел., или на 6,24%. Увеличение численности наблюдается практически по всем категориям персонала. Увеличение численности работников административно-хозяйственного звена в 2009 г. наблюдается на 3 чел.; общая численность работников увеличилась с 931 чел. в 2008 г. до 979 чел. в 2009 г. Численность рабочих увеличилась в 2009 г. по сравнению с 2008 г. на 30 чел., в т.ч. основных рабочих - на 7 чел.; вспомогательных рабочих - на 9 чел.; технических рабочих -на 6 чел. Профессиональный состав персонала 000 «Альянс-Сервис» представлен в приложении 6.
Структура персонала предприятия по уровню образования представлена в таблице 7.
Таблица 7
Структура персонала по уровню образования |
|||
Показатель |
Численность рабочих на конец года |
Удельный вес, % |
|
2008 год |
2009 год
|
||
По образованию: Начальное |
4 |
3 |
75,0 |
Незаконченное среднее |
5 |
3 |
60,0 |
Среднее, среднее специальное |
311 |
336 |
108,04 |
Высшее |
778 |
821 |
105,53 |
Итого |
1089 |
1157 |
106,24 |
В результате анализа данных таблицы 7, можно сказать, что персонал 000 «Альянс-Сервис» достаточно квалифицирован и большинство работников имеет высшее и среднее специальное образование.