- •Оглавление
- •2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
- •8. Приложения введение
- •1. Общие сведения об организации
- •1.1. Краткая характеристика ооо «Альянс-Сервис»
- •1.2. Организация производства
- •1.3. Планирование. Конкуренты
- •1.4. Организация управления, организационная структура управления
- •2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и технико-экономических показателей
- •2.1.Анализ технико-экономической деятельности
- •2.2. Анализ финансового состояния
- •2.3. Характеристика эколого-экономического состояния
- •3. Анализ численности и структуры персонала
- •3.1. Показатели, характеризующие кадровый потенциал предприятия
- •3.2. Динамика численности работников, влияние на доходность
- •3.3. Использование рабочего времени
- •4. Характеристика и анализ системы управления персоналом
- •4.1. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
- •4.2. Кадровая служба
- •5. Анализ основных функций по управлению персоналом
- •5.1. Порядок подбора, приема и увольнения работников
- •5.2. Работа по адаптации новых работников
- •5.3. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия
- •5.4. Формирование кадрового резерва предприятия
- •5.5. Система аттестации работников
- •5.6. Организация оплаты труда работников
- •5.7. Стратегия кадровой политики
- •6. Выводы и предложения по совершенствованию системы управления персоналом
- •Список использованных источников
8. Приложения введение
Организационно-экономическая практика является необходимой частью подготовки высококвалифицированных специалистов и проводится согласно учебному плану и графику учебного процесса. Базой практики является ООО «Альянс-Сервис».
В процессе практики изучались различные аспекты деятельности предприятия, и проводился анализ материалов, необходимых для написания отчета о прохождении практики.
Главная цель практики - закрепление теоретических знаний в области менеджмента, управления персоналом, разработки управленческих решений и овладение практическими навыками управления, изучение и анализ эффективности и целесообразности применяемой системы управления.
На основе проведенного анализа были сформулированы теоретические предложения по совершенствованию механизма системы управления персоналом.
1. Общие сведения об организации
1.1. Краткая характеристика ооо «Альянс-Сервис»
Объектом исследования при прохождении организационно-экономической практики и написании отчета является 000 «Альянс-Сервис» (далее Общество). Общество действует на основании Устава, Закона РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998г. (в ред.от 29.04.2008г.). № 14-ФЗ. Настоящий Федеральный закон определяет в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации правовое положение общества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации Общества. ОГРН Общества 1095543003973, ИНН Общества 5504210662.
Общество создано в целях получения прибыли и распределение ее между участниками Общества. Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом. Общество вправе осуществлять любые виды лицензируемой деятельности после получения соответствующей лицензии.
Основными видами деятельности 000 «Альянс-Сервис» являются:
- производство общестроительных работ;
- производство электромонтажных работ;
Общество может создавать филиалы и открывать представительства с соблюдением требований действующего законодательства и настоящего Устава (приложение № 1).
Уставный капитал Общества - 30 тыс. руб., стоимость основных производственных фондов - 10 тыс. руб., со средним износом 60 %, общее количество оборудования - 8 единиц, списочная численность работающих более 1150 человек.
В настоящее время на расчетах в 000 «Альянс-Сервис» находится 37 тысяч заказчиков, как физические, так и юридические лица, работа с ними ведется по следующим направлениям:
- организация договорной работы;
- работа с дебиторами, претензионно-исковая работа;
- анализ и прогнозирование режимов выполнения заказов;
- работа на региональном оптовом рынке услуг.
В соответствии с Федеральным законом Соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций 000 «Альянс-Сервис» несет руководитель организации. Общество осуществляет свою финансовую деятельность в соответствии с Учетной политикой, разработанной Обществом. Учетная политика принимается на каждый календарный год и оформляется приказом, который подписывает руководитель организации.