- •Введение
- •Государственные требования к минимуму содержания дисциплины. Пц.Б.09 Трудовое право
- •Объем дисциплины и виды учебной работы
- •Тематический план
- •Программа курса
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 8. Занятость и трудоустройство
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Тема 11. Рабочее время
- •Тема 12. Время отдыха
- •Тема 13. Оплата и нормирование труда
- •Тема 14. Гарантии и компенсации
- •Тема 15. Дисциплина труда
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 17. Охрана труда
- •Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 19. Трудовые споры
- •Тема 20. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Задания и задачи
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Заключение трудового договора
- •Изменение условий трудового договора
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Нормативные правовые акты.
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Примерный сценарий деловой игры «Сокращение численности работников»
- •Тема 11. Рабочее время
- •Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Тема 12. Время отдыха
- •Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Критерии разграничения материальной ответственности от имущественной
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины и по организации самостоятельной работы студентов под руководством преподавателя Методические рекомендации по изучению дисциплины
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 2, 3. Источники трудового права. Принципы трудового права
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 4, 5. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 8. Занятость и трудоустройство
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 9, 10. Трудовой договор. Прекращение трудового договора
- •Задания и задачи для самостоятельной работы Заключение трудового договора
- •Изменение условий трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •Темы 11, 12. Рабочее время. Время отдыха
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 13, 14. Оплата труда. Гарантии и компенсации
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 15, 16. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка? Каковы условия присвоения звания «Ветеран труда»? Каковы порядок и принципы применения поощрений?
- •Тема 17. Охрана труда Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 19. Трудовые споры
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 20. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
- •Примерная тематика рефератов
- •Примеры контрольных заданий
- •Примерная тематика курсовых работ
- •Примеры тестовых заданий для проведения рубежного контроля
- •53. Назовите срок, в течение которого коллективный договор направляется на уведомительную регистрацию
- •Регистрация в целях поиска подходящей работы производится органами занятости населения:
- •55. Безработными признаются граждане:
- •177. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
- •183. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:
- •184. Назовите продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работника с ненормированным рабочим днем:
- •185. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
- •186. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как:
- •211. Работодатель возмещает командированному работнику:
- •212. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов рф в организациях, финансируемых из федерального бюджета, предоставляются:
- •213. Работникам, обучающимся по заочной форме в вуЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:
- •214. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вуЗе, не имеющем государственной аккредитации:
- •215. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- •227. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:
- •228. В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:
- •229. Время простоя по вине работника:
- •230. Брак продукции не по вине работника:
- •231. Время простоя по вине работодателя:
- •232. Сверхурочная работа оплачивается:
- •233.Гарантии — это:
- •234. Работник имеет право при увольнении по сокращению штата:
- •243. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов рф в организациях, финансируемых из федерального бюджета предоставляются:
- •244. Работникам, обучающимся по заочной форме в вуЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:
- •245. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вуЗе, не имеющем государственной аккредитации:
- •246. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- •276. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
- •304. Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:
- •305. Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:
- •306. В соответствии с Трудовым кодексом рф, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:
- •307. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:
- •333. Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности:
- •334. Что понимается под прямым действительным ущербом:
- •353. В случае причинения ущерба:
- •354. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда:
- •374. Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателя расследуется комиссией, образованной:
- •375. При групповом несчастном случае на производстве в состав комиссии для его расследования включаются следующие лица:
- •387. Вредный производственный фактор – это:
- •388. Опасный производственный фактор – это:
- •389. Безопасные условия труда – это:
- •448. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
- •449. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:
- •450. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
- •451. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:
- •453. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):
- •454. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:
- •461. Забастовка – это:
- •462. Представители работодателя:
- •463. Локаут – это:
- •469. Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:
- •483. При инспекционной проверке государственный инспектор труда:
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная
- •Дополнительная
- •Вопросы для подготовки к экзамену
Темы 9, 10. Трудовой договор. Прекращение трудового договора
Трудовой договор всегда занимал и занимает центральное место в системе российского трудового права. Его значение возросло в современных условиях развития рыночных отношений в сфере применения труда. Спрос и предложение на рабочую силу, результатом которого является прием на работу, дальнейшее движение трудовых ресурсов, как и трудоустройство лиц, незанятых или безработных осуществляются путем заключения трудового договора. Договорный принцип привлечения к труду и свобода трудового договора, обусловленные свободой и добровольностью труда, позволяют каждому человеку в России реализовать право на труд с учетом его возможности распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Изучению трудового договора необходимо уделить самое пристальное внимание. Нужно уяснить роль трудового договора и его юридическое значение. Следует обратить внимание на соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Трудовой договор является юридическим основанием возникновения трудового правоотношения, а также выступает правовой основой для дальнейшего существования и развития этого правоотношения. Изменение условий трудового договора влечет за собой изменение в содержании прав и обязанностей трудового правоотношения, а прекращение трудового договора прекращает само трудовое правоотношение.
Необходимо уяснить и значение трудового договора в качестве индивидуального регулятора трудовых отношений. Свобода сторон трудового договора при выработке условий и заключении этого договора должна быть уравновешена как предоставление равных возможностей на основе и в соответствии с трудовым законодательством. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, должны признаваться недействительными. И напротив, дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы могут устанавливаться работникам при соблюдении определенных условий.
Необходимо уметь различать трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров: подряда, поручения, авторского договора. Изучая трудовой договор, необходимо оперировать его определением, данным в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор, как и любой иной договор, есть добровольное двустороннее соглашение. Следует уяснить вопрос о сторонах трудового договора, об их правосубъектности. Далее, надо изучить вопрос о содержании трудового договора, обратив внимание на те условия, без которых невозможно само заключение этого договора: о месте работы; о трудовой функции; о времени начала работы, а также выделив иные факультативные условия, которые не обязательны, но могут устанавливаться только по соглашению сторон, как, например, испытание и его сроки и др. Важно отметить, что условия трудового договора могут быть подразделены на необходимые и дополнительные. Этот материал подробно излагается в учебниках по трудовому праву.
Следующим вопросом в изучении данной темы должна быть форма трудового договора. Необходимо иметь в виду, что допускается лишь одна форма этого договора - письменная (ст. 67 ТК РФ). Важное практическое значение имеет вопрос о сроке трудового договора. Согласно ст. 58 ТК РФ все трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более 5 лет. Следует обратить особое внимание, что новейшим трудовым законодательством сфера применения этого срочного договора ограничена.
Важнейший вопрос рассматриваемой темы - порядок заключения трудового договора. Студентам необходимо изучить гарантии, предусмотренные при приеме на работу, запрещение дискриминации, знать какие документы предъявляются работодателю, уметь ориентироваться в таких ситуациях, как фактическое допущение к работе или приглашение на работу лица в порядке перевода и др. Студенты должны отграничивать трудовой договор от приказа работодателя о приеме лица на работу, поскольку приказ - это акт оформления уже заключенного трудового договора.
При изучении вопросов, относящихся к переводам работников, необходимо обратить внимание на два понятия: перевод на другую работу и перемещение, следует уточнить, в чем их различия, а также хорошо разобраться в возможности изменения трудового договора в связи с изменением существенных условий труда. Завершая изучение вопроса о переводе, следует уделить внимание временным переводам, знать отличия этих переводов, возможность их применения и правовые последствия.
Изучая вопросы прекращения трудового договора, следует знать, что принято разграничивать основания такого прекращения в зависимости от того, по чьей воле оно осуществляется: по соглашению сторон; по инициативе одной из сторон трудового договора; по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. При изучении вопроса о прекращении трудового договора необходимо обратить особое внимание на порядок прекращения по инициативе одной из сторон этого договора: работника или работодателя. Особое внимание следует уделить изучению порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Этот вопрос имеет большое практическое значение. Завершая изучение темы, необходимо уметь разбираться в следующих вопросах: какие правовые последствия наступают при увольнении работников; в какие сроки они могут обратиться в суд, если считают, что их трудовые права нарушены; в каком порядке производится расчет при увольнении и выдача трудовой книжки; в чем отличие отстранения от увольнения.