Западно-Подмосковный институт туризма

филиал РМАТ

Курсовая работа

по дисциплине «Управление социальным развитием организации»

на тему: «Влияние внешних факторов на социальное развитие организации»

Выполнил: Фадеева М.В.

5 курс, заочное отделение

Проверил: к.т.н. Борисов К.В.

п.Большие Вяземы

2012г.

Содержание

Содержание 2

Введение

Под социальным развитием организации понимается процесс или последовательность изменений социальной подсистемы организации, в ходе которой происходит её качественное изменение в прогрессивном направлении.

Внешние факторы характеризуют состояние и изменение внешней среды организации (политической, социально-культурной, экономической, правовой, демографической, природно-климатической). Изменение этих факторов в ту или иную сторону может повлиять на социальное развитие организации. Например, действие правового фактора проявляется в наличии и действенности трудового законодательства, определяющего (наряду с конституцией и другими законами) социально-трудовые права и гарантии наемных работников, механизм взаимодействия наемных работников и предпринимателей как социальных партнеров. Природно-климатический фактор влияет на состояние здоровья работников, режим рабочего времени, определяет размер средств, которые необходимо расходовать на поддержание работоспособности персонала, профилактические мероприятия медицинского и спортивного характера. Организация должна отражать состояние внешней среды. В основе её построения лежат предпосылки экономического, научно-технического, политического, социального или этического характера. Организация должна обеспечивать вклад каждого ее члена в общую работу и эффективную помощь работникам в достижении поставленных целей. Действенная организация не может быть статичной.

В российских условиях смысл этого требования многократно возрастает. Это обусловлено, во-первых, возрастающей сложностью системных связей среды, в которой действуют органы государственного управления, растущей взаимной зависимостью различных сфер общественной жизни - экономической, политической, идеологической. Отсюда следует, что современные руководители системы государственного управления должны владеть широким спектром методов анализа внешней среды. Во-вторых, спецификой проблем, текущих и стратегических задач современного общества. К ним можно отнести развитие общественной активности, повышение эффективности управления социальными процессами, реформирование различных сторон общественной жизни и многие другие проблемы развития российской государственности. Руководитель современной организации должен оперативно отслеживать все изменения внешней среды, оценивать их и выбирать наилучшую ответную реакцию, способствующую достижению целей организации. Для успешной работы и достижения положительной динамики социального развития организации необходимо эффективно реагировать на воздействия внешней среды. В связи с этим является актуальным определение видов внешних факторов, их анализ и изучение их влияния на социальное развитие организации. Изучение показателей оценки состояния работы по адаптации, разработка программ адаптации. 

Предметом исследования данной курсовой работы являются внешние факторы, характеризующие состояние и изменение внешней среды организации.

Объектом исследования является организация ООО «ПРИЗМА».

Целью данной курсовой работы является изучение влияния внешних факторов на социальное развитие организации.

Задачами данной курсовой работы являются:

1. Изучить основные элементы внешней среды организации;

2. Выявить степень влияния внешних факторов на социальное развитие организации;

3. Изучить проблемы в социальной сфере организации;

Метод исследования работы аналитический.