Сводная таблица системы мотивации
Для примера покажем, какую сумму получат сотрудники при месячном обороте в 120 тыс. грн. Все сотрудники отработали по 180 часов. В течение месяца работали следующие сотрудники и получили следующие КТУ:
к-во КТУ
Руководитель подразделения 1 7,5
Старший инструктор 1 8
Инструкторы 2 8,2
Младшие инструкторы 2 8
Стажеры 2 9,1
План выполнен на 92% - коэффициент наполнения фонда = 0,7
наименование бонусов |
выполнено |
бонусы |
Бонусы за Дополнительные аттракционы |
21% |
15% |
Бонусы за "Тайного покупателя" |
9,1 |
40% |
Бонусы за Повторное обращение |
120% |
60% |
название категории работника |
ставка (180 час в мес.) |
Премия (вся) |
Бонусы |
КТУ |
ВСЕГО |
Рук. подразделения S-Park (Артема) |
1800 |
1301 |
1496 |
600 |
5 197 |
Старший инструктор |
1200 |
542 |
623 |
1067 |
3 432 |
Инструктор |
800 |
325 |
374 |
875 |
2 374 |
Младший инструктор |
600 |
217 |
249 |
800 |
1 866 |
Стажер – инструктор |
300 |
108 |
125 |
607 |
1 140 |
Будет создан файл в EXCEL, в котором ежедневно будут вноситься текущие данные, и каждый сотрудник будет видеть, как формируется и наполняется его вознаграждение за работу.
Надбавка за работу «Кассиром» или «Управляющим инструктором»
Так как финансовая и управленческая ответственность кассира и управляющего инструктора достаточно высока, а отдельной должностной позиции в системе нет, то применяется следующее дополнительное поощрение сотрудников, выполняющих эту работу:
Надбавка за работу «Кассиром» - 900 грн. за 180 рабочих часов.
Надбавка за работу «Управляющим инструктором» - 450 грн за 180 рабочих часов.
После того, как будет четко сформирован круг обязанностей, а также зоны материальной и управленческой ответственности Управляющего инструктора, надбавка за эту должность составит 900 грн.
Премия за выдающиеся действия
Цель: Поощрять выдающиеся действия сотрудников компании, направленные на получение дополнительной прибыли, экономию ресурсов компании или других действий, которые принесли (принесут) существенные дивиденды компании.
Выплачивается Руководителем подразделения компании по личной инициативе или по предложению других руководителей подразделения. Выплачивается в течение 0,5 часов до 36 часов с момента совершения выдающегося поступка.
Механизм: Премия выплачивается, если сотрудник компании совершил выдающиеся действия, которые могут привести к получению компанией существенных дивидендов (в виде дополнительной прибыли или экономии ресурсов компании). Например, сотрудник компании совершил действия, которые позволили сохранить клиента, или спас имущество компании или проделал работу, позволившую существенно сэкономить при закупках. Если эти действия не входят в прямые обязанности сотрудника и не предполагают вознаграждения по документам компании, то Руководство подразделения может инициировать дополнительное вознаграждение данного сотрудника, для поощрения других сотрудников поступать таким же образом в дальнейшем.
Особенностью данной премии является то, что она выплачивается максимально быстро от момента совершения поступка, выплачивается публично и с объяснением, за что выдается премия.
Размер премии: от 50 до 1000 грн.
БЛАНК ОЦЕНИВАНИЯ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ S-PARK (АРТЕМА)
№ |
ФИО ранжируемых сотрудников |
первона-чальная оценка |
оценка с учетом ранжирования |
1 |
|
|
|
2 |
|
|
|
3 |
|
|
|
4 |
|
|
|
5 |
|
|
|
6 |
|
|
|
7 |
|
|
|
8 |
|
|
|
9 |
|
|
|
10 |
|
|
|