Управление человеком и управление группой. Динамика групп и лидерство в системе менеджмента

Антисоциальные группы

Эти группы – самая неблагополучная часть общества, вызывающая у него тревогу. С одной стороны, нравственная глухота, неспособность понять других, иную точку зрения, с другой – часто собственные боль и страдания, выпавшие на долю этой категории людей, способствуют выработке крайних взглядов у отдельных ее представителей

Асоциальные группы

т.е. группы, стоящие в стороне от социальных проблем

Демократичный лидер

(democratic leader). Руководитель, который делегирует властные полномочия сотрудникам, способствует их участников управлении и при воздействии на подчиненных полагается на референтную и экспертную власть

Команда

(team). Группа сотрудников из нескольких отделов, регулярно встречающихся для решения текущих, представляющих общий интерес, проблем; два и более взаимодействующих между собой, координирующих свою, направленную на достижение определенной цели, деятельность

Команда по решению проблем и задач

(problem -solving team). Обычно состоят из 5-12 получающих почасовую оплату сотрудников одного отдела, которые добровольно встречаются между собой и обсуждают способы повышения качества, эффективности и улучшения условий труда

Командная сплоченность

(team cohesivness). Степень, в которой команда привлекает к себе участников, уровень их мотивации оставаться в группе

Командная цепочка

(chain о/ command). Неразрывная линия властных полномочий, связывающая всех сотрудников организации и определяющая их подотчетность

Командная, или соподчиненная, группа руководителя

состоит из руководителя и его непосредственных подчиненных, которые, в свою очередь, также могут быть руководителями. Генеральный директор и его заместители, ректор в вузе и проректоры, командир роты и подчиненные ему командиры взводов - типичные командные группы

Командное строительство

(team building). Направленное на оказание помощи сотрудникам отделов компании в овладении навыками командных взаимодействий мероприятие ОР

Лидер

это человек с представительскими склонностями и способностями

Лидер-символ

(symbolic leader). Менеджер, который в стремлении к изменению корпоративной культуры самостоятельно определяющий и использующий наиболее адекватные сигналы и символы

Лидерство (руководство)

(leading). Управленческая функция, предполагающая использование влияния менеджера для мотивации работников к достижению целей организации

Неформальные группы

это спонтанно образующиеся группы людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенной цели

Просоциальные группы

т.е. социально-положительные группы. Это общественно-политические клубы интернациональной дружбы, фонды социальных инициатив, группы экологической защиты и спасения памятников культуры, клубные любительские объединения и др. Они имеют, как правило, позитивную направленность

Рабочая

целевая группа состоит из лиц, вместе работающих над одним и тем же заданием. У такой группы есть руководитель, но эти группы отличаются от командных тем, что у них значительно больше самостоятельности в планировании и осуществлении своего труда. Рабочие или целевые группы составляют основу многих научных, технологических и образовательных организаций, они действуют и в крупнейших в мире по объемам производства промышленных компаниях

Управление

можно определить как умственный и физический процесс, который приводит к тому, что подчиненные выполняют возложенные на них обязанности и решают определенные задачи

Формальные группы

создаются по воле руководства, их функцией по отношению к организации в целом является выполнение конкретных задач и достижение определенных, конкретных целей. В организации существует три основных типа формальных групп: группы руководителей, рабочие группы и комитеты, комиссии, советы

Формальные группы

это «узаконенные» группы обычно выделяются как структурные подразделения в организации. Они имеют формально назначенного руководителя, формально определенную структуру ролей, должностей и позиций внутри группы, а также формально закрепленные за ними функции и задачи

Харизматический лидер

(charismatic leder). Руководитель, способный мотивировать сотрудников к деятельности, интенсивность которой превышает обычный уровень