3.3 Робота міських служб зайнятості та кадрових агентств.

Центри зайнятості:

Регулярно ознайомлюйтесь з інформацією про вакансії, розміщеною на стендах у приміщеннях центрів зайнятості. Кожне відвідування центру необхідно розпочинати з сектору самостійного пошуку вакансій та профінформаційного. Відвідуйте ярмарки вакансій та інші масові заходи, які організовують та проводять центри зайнятості. Центри зайнятості також забезпечують відомостями про вакансії в інших регіонах України. Всі послуги, які надають центри зайнятості сприяють Вашому працевлаштуванню.

Кадрові агентства:

Щоб досягти найкращих результатів, спробуйте зареєструватись у декількох агентствах. Кадрові агенції поділяються на групи:

Агентства, які працюють по заявках фірм і організацій, як державних, так і приватних. Такі агентства підбирають спеціалістів, отримуючи винагороду від роботодавців і не беруть ніякої плати з кандидатів. У таких агентствах працюють зі спеціалістами, які мають вищу освіту і певний досвід роботи.

Агентства з працевлаштування, які працюють з кожним конкретним шукачем індивідуально до моменту, коли його приймуть на роботу і закінчиться його випробувальний термін. Консультанти агентства підшукують потрібну роботу, ведуть переговори з роботодавцем, готують до співбесіди клієнта, який і платить їм за ці послуги.

Агентства, які надають комплекс психологічних, аналітичних і консультаційних послуг.

Приватні агентства не дають гарантій щодо строків пошуку роботи та працевлаштування взагалі. Переконайтеся, що агентство пропонує реальні вакансії. З’ясуйте, чи має агентство ліцензію для здійснення даного виду послуг.

4. Кар’єру будувати – не значить тільки працювати!

Нам всім хочеться працювати в хорошій компанії, отримувати пристойні гроші, і ще, щоб колеги були цікавими людьми. Повірте, таке дійсно буває, багато потрапляють в офіси своєї мрії. І все начебто добре, але от стосунки з колегами та начальником ніяк не складаються. Проблема може полягати в тому, що, ви не дотримуєтесь правил поведінки, прийнятих в цю компанію.

1. Правила поведінки з керівництвом.

При першої зустрічі з майбутнім начальником, варто постаратися справити враження серйозного і вихованої людини.

• Можна нескінченно критикувати шефа і вставляти йому палиці в колеса. А чи варто? Хіба не у ваших інтересах знайти спільну мову з начальником?

• Керівник може перевіряти помічника на стресостійкість. Спеціально провокувати, навантажувати надміру роботою. У цьому випадку варто проявити гнучкість і терпіння, при цьому дати зрозуміти, до якої міри самозречення ви готові дійти. Необхідно заслужити повагу начальника, в іншому випадку, ужитися буде складно.

• Не можна постійно робити компліменти начальнику – це негативно скажеться на його відношенні до вас.

2. Робота в команді. Як стати частиною колективу.

Спілкування з колегами також є важливим фактором того, що ви успішно приживеться в офісі. Так ви і на їх допомогу можете розраховувати під час цейтноту, та й побалакати за ленчем або під час перекуру буде з ким.

Отже, не забувайте наступні найпростіші речі:

• Розмовляючи з колегами або клієнтами, не використовуйте сленг - інакше будете здаватися їм не серйозним менеджером, а заблукали кур'єром. А вам же хочеться, щоб до вас ставилися з повагою!

• Запам'ятовуйте імена співробітників і клієнтів - так ви зможете почати бесіду і уникнути незручного мовчання, а також розташувати до себе співрозмовника.

• Якщо вже заводите розмову з кимось із колег, або з вами розмовляє бос, слухайте, що вам каже співрозмовник. Якщо стане видно, що ви літаєте в хмарах, будете виглядати некомпетентним і непрофесійним співробітником.

• Не варто відкрито хвалитися своїми успіхами на робочому фронті - давайте зрозуміти колегам про власні досягнення побічно, інакше зарекомендуєте хвальком і самозакоханим хамом.

• Не дратуйте колег по відділу, не відповідаючи на дзвінки на ваш мобільний. Якщо ви так вже зайняті і не можете говорити, включите автовідповідач. Або хоча б встановіть на телефоні беззвучний режим або режим вібродзвінка. Якщо ваш чудо-рингтон доведеться прослуховувати всім співробітникам по сто разів на день, навіть сама класна пісня почне виводити їх з себе.

Не варто думати, що офісний етикет обмежується стінами компанії.

Все, що пов'язано з роботою - навіть поза офісом - також має залишатися під контролем - ніяких крайностей у поведінці!