
- •Введение
- •История библиотеки им. В. Яна
- •Биография в. Яна
- •1. Экономика и управление библиотечным делом
- •1.1. Документы, регламентирующие библиотечной деятельности
- •1.2. Организационные структуры управления библиотекой
- •1.3. Планирование работы библиотеки. Виды планов
- •1.4. Материально-техническая база библиотеки
- •1.5. Инициативно - хозяйственная деятельность библиотеки
- •II. Библиотечный маркетинг
- •2.1. Общественные коммуникации библиотек
- •Реклама деятельности библиотеки через сми:
- •Библиотека принимала участие:
- •2.2. Библиотечная реклама
- •2.3. Маркетинговые исследования в библиотеке
- •Анализ работы отдела по проблемам чтения молодёжи
- •3 Методическое обеспечение библиотек
- •3.1. Основные направления и функции научно-методической работы
- •Функционирования библиотеки включает несколько взаимосвязанных направлений
- •История библиотечного дела
- •3.2. Консультативно-методическая помощь библиотекарям
- •3.3. Виды методических пособий Система методических рекомендаций:
- •3.4. Инновации в библиотеке
- •Инновационная деятельность:
- •Уровень федеральных округов
- •Уровень субъектов рф
- •4. Организация и особенности труда библиотечных менеджеров среднего звена
- •5. Организация культурно - досуговой деятельности
- •5.1. Взаимодействие библиотеки с субъектами социально-культурной сферы муниципального образования
- •5.2. Региональные особенности социально - культурной деятельности
- •5.3. Участие в подготовке культурно - досуговой программы
- •5.4. Изучение документов, регламентирующих предпринимательскую деятельность
- •Заключение
3.4. Инновации в библиотеке
Продуктивные нововведения – создание новых услуг, библиотечно-библиографической продукции или совершенствование существующих. Ориентированы на пользователей, общество и сотрудников, внедряющих новшество.
Технологические нововведения – создания новых технологий, совершенствование технологических процессов, использование новых технических средств. Ориентированы на сотрудников библиотек, внедряющих новшество.
Управленческие нововведения – направлены на реорганизацию структуры библиотеки, изменение методов руководства. Ориентированы на сотрудников библиотеки, профессиональное сообщество.
Инновационная деятельность:
Изучение библиотечной практики в целях обнаружения потребности в новшестве;
Поиск новшеств, применение которого позволит разрешить то или иное противоречие в библиотечной практике;
Оценка новшества;
Искание новшества в библиотеке;
Распространение новшества по сети библиотек;
Освоение новшества в конкретной библиотеке.
Повышение квалификации.
Федеральный уровень.
Академия переподготовки работников искусства, культуры и туризма.
Институты дополнительного профессионального образования.
Федеральные библиотеки.
Уровень федеральных округов
Межрегиональный центр непрерывно - сибирский региональный библиотечный центр непрерывного образования при ППНТБ СОРАН, головной центр дополнительного библиотечного образования Сибирского Федерального округа.
Уровень субъектов рф
Учебно-методические центры и курсы повышения квалификации;
Образовательные учреждения в сфере культуры и искусства (ВУЗы, Сузы);
Центральные библиотеки регионов - субъектов РФ (национальные библиотеки регионов)
Субъектов РФ (национальные, краевые, областные)
4. Организация и особенности труда библиотечных менеджеров среднего звена
Изучила должностные инструкции заведующего филиалом и заведующей сектора информационно-библиографического обслуживания библиотеки – филиала №7.
№ |
Заведующий филиалом |
заведующий сектором информационно-библиографического обслуживания библиотеки - филиала № 7
|
1. Общие положения
|
- Относится к категории руководителей - Подчиняется непосредственно директору ЦБС - Осуществляет руководство работниками филиала - На время отсутствия заведующего филиалом (отпуск, командировка, болезнь) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке
|
• Подчиняется директору ЦБС и заведующей библиотеки
|
2. Должностные обязанности
|
- Осуществляет руководство филиалом библиотеки по библиотечно - информационному обслуживанию читателей - Организует разработку перспективных и текущих планов работы, контролирует их выполнение - Ведет учет деятельности филиала, несет ответственность за достоверность библиотечной документации - Обеспечивает работу по обслуживанию читателей, включающую в себя индивидуальные и массовые формы работы - На основе изучения состояния фонда и читательского спроса формирует библиотечный фонд, осуществляет учет, занимается списанием литературы, проводит периодически проверки, согласно приказу директора ЦБС - Координирует работу с библиотеками системы, учебными, культурными заведениями города - Совершенствует традиционные и осваивает новые библиотечные технологии - Изучает передовой опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, применяет этот опыт в практической работе - Содействует различными формами и методами повышению профессионального мастерства библиотечных работников филиала - Ежемесячно проводит производственные совещания с работниками филиала - Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда и противопожарной защите - Принимает участие в работе семинаров и других мероприятиях по повышению библиотечной квалификации - Создает атмосферу комфорта и уюта в библиотеке, благоприятные условия для обслуживания читателей - Поддерживает соответствующий санитарно-гигиенический режим в библиотеке,
|
Заведующий сектором информационно-библиографического обслуживания • организует и координирует деятельность библиотеки по информационно-библиографическому и справочному обслуживанию читателей; • обслуживает читателей (записывает, знакомит с правилами пользования библиотекой, выполняет запрос) • изучает состав читателей, их интересы и запросы; • проводит анализы читательских формуляров; • отвечает за выполнение контрольных показателей; • ведёт дневник учёта работы контрольных показателей; • использует единый фонд ЦБС для максимального удовлетворения запросов читателей; • выполняет библиографические запросы читателей на базе подсобного фонда справочных изданий абонемента и с помощью выхода в Интернет; • ведёт тетрадь библиографических справок; • ведёт и редактирует алфавитный и систематический каталоги, исключает из каталогов карточки на списанные книги; • расставляет литературу, сданную читателями; • получает новую литературу, пишет индикаторы на новую литературу; • отвечает за оформление фонда, порядок и правильность расстановки литературы; • отбирает устаревшие по содержанию и ветхие книги; • участвует в комплектовании; * осуществляет контроль за сроками возврата книг читателями, ведет работу с читателями-задолжниками (написание открыток, напоминаний, звонки на работу, на дом, выход к читателям на дом); * оформляет книжные выставки, отвечает за их пополнение; * участвует в подготовке и проведении массовых мероприятий; * работает с актами по исключению литературы из фонда библиотеки; * ведёт тетрадь учёта книг, принятых взамен утерянных; * Отвечает за работу абонемента в режиме «Платный абонемент популярной литературы» и «В помощь учебному процессу»: ознакомление с правилами, калькуляция услуг, работа с задолжниками «Платного абонемента». * Принимает участие в научно-исследовательской работе библиотеки.
|
3.Права
|
Заведующий филиалом вправе: - Знакомиться с проектами решений администрации ЦБС, касающимися деятельности филиала - Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей - Вносить на рассмотрение директора ЦБС: а) предложения о поощрении отличившихся работников б) о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины
|
Библиотекарь вправе: • знакомиться с проектами решений администрации ЦБС, касающимися деятельности библиотеки-филиала № 7; • участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей. |
4.Несет ответственность |
- За сохранность библиотечного фонда, имущество библиотеки - За приченение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ ДОЛЖЕН знать: постановления Правительства РФ, определяющие развитие культуры, основы законодательства о культуре; теорию и практику библиотечного дела; основы экономики и управления библиотечным делом; отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области знаний; основы трудового законодательства, организацию труда; технологию библиотечных процессов; вопросы механизации и автоматизации библиотечных процессов; правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите.
|
* За сохранность библиотечного фонда, имущество отдела. * За причинение материального ущерба в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством РФ; Заведующий сектором должен знать: * постановления Правительства РФ, определяющие развитие культуры, основы законодательства о культуре; * теорию и практику библиотечного дела; * основы экономики и управления библиотечным делом; * отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области знаний; * основы трудового законодательства, организацию труда; * этику делового общения; * технологию библиотечных процессов; * вопросы механизации и автоматизации библиотечных процессов; * правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите.
|
Посещала конференцию юбиляров (Салтыков-Щедрин, Белинский и т.д.), я закрепила свои знания, полученные в колледже и расширила свой кругозор. На семинаре мне понравилось, как подготовились все сотрудники ЦБС, проводили мини – викторину.