Приказ Минздрава рф от 16 июля 1997 г. N 214 "о контроле качества лекарственных средств, изготовляемых в аптеках"

В се лекарственные средства, изготовленные в аптеках (в том числе гомеопатических) по индивидуальным рецептам или требованиям лечебных учреждений, в виде внутриаптечной заготовки, фасовки, а также концентраты и полуфабрикаты подвергаются внутриаптечному контролю: письменному, органолептическому и контролю при отпуске - обязательно; опросному и физическому - выборочно; химическому - в соответствии с требованиями раздела 8 настоящей Инструкции. 1.5. Провизор, назначенный на должность для выполнения контроля качества лекарственных средств, изготовляемых в аптеках (далее "провизор-аналитик"), обязан владеть всеми видами внутриаптечного контроля. Руководитель аптеки и его заместители обязаны обеспечить условия выполнения всех видов контроля в соответствии с требованиями настоящей Инструкции. 1.6. Провизор-аналитик, впервые назначенный на должность, обязан пройти курс стажировки в территориальной контрольно-аналитической лаборатории, а назначенный на должность для выполнения контроля качества лекарственных средств, изготовляемых в гомеопатической аптеке - на факультетах повышения квалификации провизоров, имеющих образовательную лицензию. 1.7. Для проведения химического контроля качества лекарственных средств, изготовляемых в аптеках, должно быть оборудовано специальное рабочее место, оснащенное типовым набором оборудования, приборами и реактивами, а также обеспечено нормативными документами, справочной литературой ( Приложение 1 к настоящей Инструкции) 1.8. Результаты контроля качества лекарственных средств регистрируются в журналах по прилагаемым формам (Приложение 2-6 к настоящей Инструкции). Все журналы должны быть прошнурованы, страницы в них пронумерованы, заверены подписью руководителя и печатью аптеки. Срок хранения журналов - один год. 1.9. Отчет о работе по контролю качества лекарственных средств, изготовленных в аптеке, составляется по итогам за год и направляется в территориальную контрольно-аналитическую лабораторию (центр контроля качества лекарственных средств) по прилагаемой форме ( Приложение 7 к настоящей Инструкции). 1.10. В случае неудовлетворительного изготовления лекарственных средств, нарушения санитарного режима или фармацевтического порядка руководитель аптеки разрабатывает и осуществляет мероприятия по их устранению и предупреждению.

При изготовлении нарк. И психотр. В-в оформляют прием-передачу, отвешивает провизор-техонлог в присутствии фармацевта, учитывают норму отпуска лекарственного вещества. На этикетках препаратов, сод наркотические и психотропные вещества наносится черной тушью штамп «ЯД» (приложение 5 к приказу МЗ РФ от 12. 11. 97 №330).

30.Организация работы мелкорозничной сети. Аптечные пункты, киоски, аптечные магазины. Учет товара в мелкорозничной сети.

К ней относ.: аптечные пункты, киоски. По приказу 319 аптечн. Предприят. Представл. 4 видами:Аптека, Аптечные пункты (с правом изготовления, без права изгот., Аптечн. Киоски, Аптечн. Магазины. В ОСТ № 80 указаны их функуии. Ф. апт. пункта: реализ. Населению ЛС по рец. (кроме наркот. И психотропн.) и без рец., реализ. Расфасов. ЛРС в завод. Упаковке, ИМН, личн. Гигиены, мин воды, лечебн, дет пит. И др. изготовление лекарственных средств по индивидуальным прописям врачей (для аптечных пунктов с правом изготовления); отпуск ЛС бесплатно на льгот. Усл. На основ. Заключ. Договоров с органами здравоохр. Или ОМС, оказ. Консульт. Помощи. Оказ. ПМП,

Ф. апт. Киоска: отпуск ЛС разреш. К продаже только без рец., продажа др. товаров апт. Асссорт., предоставл. Инф. Насел., оказ. ПМП.

Апт. Пункт организ. В отд. Помеще. Состав и площадь завис. От выполн. Ф-й, помещ. Апт пункта должны включ: торг. Зал, комн. Хран., комн. Персонала, распаковочн., ассистентскую (если с правом пригот.), моечная оборудование как в отделе БРО, апт. Пункт и киоск должны иметь вывеску с указ.

Учет товаров, отпущ в отдел. БРО или мелкорозн. Сеть ответ за форм. Ассорт. Мелкорозн. Предпр. Несет его рук-ль (зав. Апт. Пунктом\киоском). Если мелкороз. Предпр. Явл-ся самост. Учрежд (ЧП), то обычно выпис. Товар. И ведет его учет сам зав апт..п. или его бухгалтер. Заключ. Договор о поставке товара с поставщ. (апт. Склад.) если апт. Пункт /к. организуется отаптеки, то зав. Апт.п.или киоске выпис. Треб-накл. В 2 экз. и оба экземпл. Подают в отдел запасов аптеки. В отделе запасов прост. Отпущ кол-во, цену, и таксир. Треб. Цену умнож. На кол-во. Один экз. остается в отделе запасов у МОЛ, 2 – возращ. В зав. Апт. П.или киоску. Вместе с тов. Ежедневно в конце дня зав. Апт. П. дает выручку в кассу аптеки. При этом ему выдают квитанцию от приход. Кассов. Ордера, кот. Является оправд. Документом на сданную выручку. За опред. Период зав. Киоском составл. Товар. Отчет: зав. Отделом БРО – каждые 3-5дн., зав. Киоском – за 10 дн., зав апт.п. – за месяц.

Товар. Отчет составл. На основ.: - предыдущ. Товар. Отчета (из него берут сумму стоимость) товара, имеющ. В киоске на начало месяца; - требов-наклад. (берут сумму поступивш. Товара); - квитанции (от приходн. Кассовых ордеров – из них берут реализ. Товара).

Затем выводят остатов товара на конец месяца: остаток на конец=статок на начало _{+ приход – расход} . твар. Отчет составл. В 2 экземпл. Оба экземпл. Отдаются бухгалт. Апт. На проверку. Бухгалт провер. В присут. МОЛ , в случае исправл. Пишет «с Исправл. Согласен" и ставит дату и подпись.

Затем бухгалтер пишетна товар. Отчете «товар. Отчет проверен и принят», ставит дату и подпись.к товар. Отчету прилаг. Приходные и расходн. Документы, на основан. Кот. Он состален. Один эезмепляр остается у бухгалтера или рук-ля, а 2 возращ. Зав. Апт. П или к.

82. Учет труда и заработной платы. Задачи учета, учет рабочего времени. Формы оплаты труда.

Первичными учетными док. По учету численности сотрудников являются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда: штатное расписание, приказ (распоряжение) о приеме работников, приказ о прекращении дейтсвия трудового договора, график отпусков и т.д. при приеме на работу на основании приказа о приеме (приказ по аптеке) завод личная карточка на работника, где указывается: ФИО, образование, специальность, изменение данных о работнике в течение всего периода работы.

При приеме на работу необходимо иметь документы: паспорт, документ об образовании, документ о постановлении на воинский учет, страх. Свид-во о госуд. Пенсион. Страховании, труд. Книжка (если есть). Рук-ль должен завести в течение 5 дней в случае ееотсутсвия. На рук-лей дополнительно заводится личный листок по учету кадров и оформляется личное дело (внутр. Опись документов, имеющихс в личном деле), анкета, автобиография, копии документов об утверждении вдолжности,, хар-ки, труд. Договор, копии приказов о назначении, дополнение к личному листку, справки и.тд.

Каждому присвается табельный номер, еоторый проставляется на всех документах по учету кадров и оплаты труда. При уволнении или переводе на другую работу табельный номер не может присваиваться другому работнику в течение 1-2 лет.

Для правильного начисления з\п ведут «табель учета использ. Рабочего времени» (Ф. Т-13). Составляется в 1 экземпляре. Заполняется ежедневно. Отметки в нем делаются только на основании документов (листок нетрудоспособности). Также ведется «Табель учета использованного рабочего времени и начисления з/п» (ф. Т-12).

Табель передается 2 р/месяц для корректировки суммы выплаты за ½ месяца и для расчета за месяц.

Различ. 2 вида з/п: - основная з\п (оклад), дополнительная (отпуск, выполн. Гос. Обязанностей, выходные пособие при увольнении и т.д.). организация оплаты труда на предприятии определяется тремя элементами: тариной или бестарифной системами, нормированием труда (норма времени, норма обслуживания, норма численности идр.), формы оплаты труда.

Тарифная система вкслюч. Тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалиф. справочник. Тариф. Ставка(оклад) – это фиксироанный размер оплаты труда работнику за выполнение нормы труда опред.сложности за ед-цу рабочего времени. Тарифная система предусмотрена только для беюжетных работников. Размер оплаты труда не может быть менее размера минимальной оплаты труда (4330 руб.). к окладу работн. Утверждены повыш. Коэффициенты (в соответсвии с группами по оплате труда рук-лей) (V – 1, IV – до 1,1, III – до 1,2, II – до 1,3, I – до 1,6).

Безтарифная система включ 2 формы: повременная, сдельная (завис. Откол-ва произвед. Продукции, ее качества и т.д.).

Согласно ТК РФ нормирование продолж. Рабочего временине может превышать 40 часов в неделю. В некоторых сулчаях она может быть сокращена: для лиц 16-18 лет (не более 35 часов), инвалиды 2 группы (также), работники, занятые на работе с вредными и опасными условиями труда (не более 36 часов в неделю), продолжительность рабочего дня перед праздничным днем уменьшается на 1 час. В исключительных случаях работники могут привлекаться к сверурочным работам: при неявке сменщика, для устранения последиствий аварии. К таким работам не привлекаются работники до 18 лет, беременные. Продть сверурочных работ не доджна превышать для каждого раб 4 часов в течение 2 дней подряд, 120 часов в год. сверурочные работы оплачиваются за 1 ые 2 часа - не менее 1,5 размере (50%), за последние часы - в 2 размере. Работа в выходной (воскресн) и нерабочий составл. И плачиваются не менее, чем в двойном размере. По желанию работ. Ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выход или празднич. День оплачив. В одинарном размере, а отгул не оплачивается. Ночное время (с 22 до 6 часов): продож-ть в ночное время сокращается на 1 час за исключением: - работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, - работникам, принятым специально в ночное время. К работе в ночное время не допускаются беременные женщина, лица до 18 лет. Каждый час работы оплачивается в повыш. Размере (конркт. Устанавливает коллективный договор, локальные нормативные акты).

В перечень выплат, производимых в пользу физических лиц, входят: фонд З\п, выплаты социального характера (льготы на лечение, отдых. Обучение, не связанносе с производственной необходимостью, проезд), расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера ( это выплаты по временной нетрудоспособности, беременности, уходу за ребенком, стоимость выданной спецодежды, командировочные расходы идр.)