Вопрос 33. Системы оплаты труда, их особенности и применение в производстве (см 34 и 35 вопросы)

Вопрос 34. Сдельные системы оплаты труда, их особенности

Сдельная система оплаты труда- это оплата труда за фактически изготовленную продукцию и фактически оказанные услуги.

1)При прямой сдельной системе устанавливается расценка на единицу продукции, а зарплата работника определяется по формуле : З=К*Р , где К-количество, Р -расценка на единицу.

Заинтересовывает работника в увеличении продукции (+)

2)при сдельно премиальной системе устанавливается плановое задание. В пределах плана зарплата определяется как прямая сдельная, а при перевыполнении плана работнику начисляется премия.

3)При сдельно прогрессивной системе тоже устанавливается месячное задание. В пределах плана зарплата начисляется как прямая сдельная, а при перевыполнении увеличивается расценка за единицу.

4) Аккордная система- это установление объема выполняемых работ и оплата целиком за весь этот объем.

(+)Широко распространена, работники сами определяют численность бригады, работники сами определяют режим труда.

Вопрос 35. Повременные системы оплаты труда и их особенности

Повременная система оплаты труда -это оплата труда не за изготовленную продукцию, а за отработанное время.

1) при прямой повременной системе работнику устанавливается месячный должностной оклад.

Месячный должностной оклад-это сумма зарплаты за полностью отработанное время (месяц).

Рабочее время повременщиков отмечается в табеле учетного времени.

Моментом прихода на работу является пересечение границы проходной.

Если работник в течение месяца отработал месячный фонд рабочего времени, то ему начисляется месячный размер должностного оклада.

Если работник отработал неполное количество рабочих дней месяца, то ему начисляется должностной оклад за фактически отработанное время.

(Сумма оклада/количество рабочих дней)*количество отработанных дней

2) при повременно премиальной системе оплаты труда работнику устанавливается месячный должностной оклад, но дополнительно к окладу могут быть выплачены премии

В трудовом законодательстве зарплату разделяют на основную и дополнительную.

Основная- это зарплата за фактически изготовленную продукцию, оказанные услуги или за фактически отработанное время.

Лишить человека основной зарплаты нельзя!

Дополнительная зарплата- это зарплата не за выполненную работу, а за ее результаты.

Лишить человека дополнительной зарплаты можно! Право распоряжаться доп. зарплатой имеет директор.

3) при контрактной системе между работником и работодателем заключается договор (контракт) в котором определяются трудовые обязанности работника, условия работы и оплаты труда.

В случае контрактной системы работник "выпадает" из действия трудового кодекса, а главным документом для него становится контракт.

Уровень оплаты труда при использовании контрактной системы не ограничен.

Как правило контрактная система применяется для привлечения работников от конкурентов.