
- •8.Производственный кооператив (артель) как юридическая форма предприятия
- •9. Простое товарищество как юридическая форма предприятия
- •10. Смешанное товарищество как юридическая форма предприятия
- •11. Ооо как юридическая форма предприятия
- •12. Ао как юридическая форма предприятия
- •14. Организационное собрание учредителей, особенности его проведения.
- •15. Процедура гос-ой регистрации предприятия, ее особенности.
- •16. Процедура открытия расч.Счета пред-ия,ее особенности.
- •17. Реорганизация пред-ия.
- •18. Ликвидация предприятия по решению учредителей.
- •19. Ликвидация предприятия по решению суда
- •26. Производственная мощность предприятия
- •27. Баланс производственных мощностей
- •28. Персонал предприятия
- •29. Баланс трудовых ресурсов
- •Вопрос 33. Системы оплаты труда, их особенности и применение в производстве (см 34 и 35 вопросы)
- •Вопрос 34. Сдельные системы оплаты труда, их особенности
- •Вопрос 35. Повременные системы оплаты труда и их особенности
- •Вопрос 36. Планирование показателей производства и реализации продукции
- •Вопрос 37. Планирование показателей себестоимости производства
- •39. Планирование показателей рентабельности производства
- •40. Баланс доходов и расходов
- •41. Финансовые ресурсы предприятия
- •42. Формирование портфеля заказов предприятия, его структура
- •43. Основы системы логистики предприятия.
- •44. Основы системы маркетинга
- •45.Планирование кредитной политики предприятия.
- •46.Принципы ценообразования,фотримирование цен на продукцию приед-ия,виды цен.
- •47.Бизнес планирование на предприятии, виды бизнес планов.
- •48. Инвестиционная и инновационная деятельность предприятия
- •49. Внешняя экономическая деятельность предназначена.
- •50. Особенности планирования деятельности предприятия на современном этапе экономического развития.
28. Персонал предприятия
Персонал предприятия делится на списочный и не списочный. Списочный ( штатный) персонал разделяется на непромышленный и промышленно производственный персонал (ППП) , который включает в себя руководителей, служащих, специалистов, рабочих и прочих.
К списочному составу относят всех работников предприятия ,кроме совместителей( постоянные работники, временные работники). В трудовом законодательстве различают понятия совмещение и совместительство.
Совмещение – это выполнение работником трудовых обязанностей по другой должности в основное рабочее время.
Совместительство - это выполнение работником трудовых обязанностей по другой должности за пределами основного рабочего времени.
ППП- работники тех подразделений производства, без которых основное производство невозможно.
Непромышленный персонал- работники, без которых основное производство возможно( столовая, гостиница, мед. пункт)
Руководители- это работники предприятия ,которые организуют процесс производства и несут за него ответственность.
Специалисты- работники предприятия , которые обладают соответствующим образованием, квалификацией, организуют работу по определенному направлению и несут за него ответственность.
Служащие- работники предприятия, выполняющие обязанности на участке и несущие за него ответственность.
Рабочие-работники предприятия, которые непосредственно производят продукцию или оказывают услуги, для которых оно создано.
Прочие – (уборщицы, охрана, гардеробщицы и т.д.).
29. Баланс трудовых ресурсов
Показатели трудовых ресурсов : 1)Показатели ФРВ 2) Показатели производительности труда 3) Показатели трудоёмкости.
ФРВ( фонд рабочего времени) –показатели отвечают на вопрос»сколько дней(часов) отработано за год (день,месяц) одним работником или всеми работниками.
Показатель производительности труда отвечают на вопрос сколько продукции в натуральном или стоимостном выражении произвел за час(день,месяц,год) одним работником или всеми работниками ППП.
Показатели трудоёмкости отвечают на вопрос сколько чел. (часов, дней) потребовалось для производства одного рубля продукции.
Месячный ФРВ 1 ППП= Средняя прод. раб. Дня *Кол-во раб. Дней, отработанных 1 ППП в месяц
Годовой ФРВ = Средняя продолж. раб. дней * Кол-во дней, отраб. 1 ППП за год
ФРВ ППП-ка = средняя продолж. дней 1 ППП* Ср.ППП
ФРВ месс. ППП= ФРВ днев. ППП * Кол-во раб. дней отраб. 1 ППП за месяц
ФРВ год .ППП = ФРВ днев. ППП * Кол-во раб. дней, отраб. 1 ППП за месяц
ФРВ ср.ППП = ППП н.г. + ППП к.г
ПР тр= РП/Ср. ППП.
Пр тр=РП/ ФРВ
ПР тр год.1 ППП =РП/ Ср. ППП
Пр тр дневная 1 ППП= Пр тр год. 1 ППП / Кол-во дней отр-х в году 1 ППП
Пр тр час. 1 ППП = Пр тр дневн. 1 ППП/Прод-ть трудового дня
3)Тр = Ср. ППП ( ФРВ)/ РП
Тр = 1/ПР тр
Пр тр=1/Тр
Главным показателем планирования трудовых ресурсов предприятия явл.-баланс трудовых ресурсов.
ПППн.г. +ППП предприятия за год –ППП выбывш. пр-я=ППП на к.г.
Показатель баланса трудовых ресурсов обеспечивает непрерывность планирования численности ППП.
По балансу трудовых ресурсов можно рассчит. среднесписочную.
Вопрос №30. Показатели фонда рабочего времени
Показатели фонда рабочего времени.
Показатели ФРВ отвечают на вопрос "Сколько дней(часов) отработано за год(мес.,день) одним ППП или всеми ППП?"
Мес.ФРВ 1ППП =Ср.продолжит-ть раб.дня * Ср.кол-во раб.дней, отраб-х в мес.
Годовой ФРВ 1ППП=Ср.продолж-ть раб.дня * Кол-во дней,отраб-х 1ППП за год
Год.ФРВ всех ППП=Ср.продолж-ть раб.дня * Среднеспис.числ-ть ППП
Среднеспис.числ-ть= (Числ-ть ППП на нач.г.+Числ-ть ППП на конец г.) / 2
Мес.ФРВ всех ППП=ФРВ всех ППП(дней) * Кол-во дней отраб-х за мес
Годовой ФРВ всех ППП= ФРВ всех ППП * ФРВ , отраб. 1 ППП
Вопрос №31. Показатели производительности труда
Показатели производительности труда(ПТ).
Показатели ПТ отвечают на вопрос "Сколько продукции(в натур. выражении или по стоим-ти) произвел за час(день,мес.,год) 1ППП или все ППП?"
Годовая ПТ 1ППП=Выручка от реализ-ии / Среднеспис. числ-ть ППП
Годовая ПТ всех ППП=Реализация
Днавная ПТ 1ППП= Годовая ПТ 1ППП / Кол-во дней,отраб-х 1ППП
Часовая ПТ 1ППП=Дневная ПТ 1ППП / Продолж-ть раб.дня 1ППП
Вопрос №32. Показатели трудоемкости производства
Показатели трудоёмкости производства.
"Сколько человек(часов,дней) потребовалось для производства 1р.продукции?"
Трудоёмк.=Среднеспис.числ-ть ППП / Реализация
Трудоёмк.=1/ производит-ть труда
Производительность труда = 1/ трудоёмк.