27. Рынок труда. Предложение и спрос на труд. Равновесие на рынке труда. Государственное регулирование рынка

труда

Рынок труда - рынок спроса и предложения на рабочую силу. Через Р.т. осуществляется продажа рабочей силы на

определенный срок.

Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Рынок труда — сфера

формирования спроса и предложения на рабочую силу. Однако рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и

предложения, является рынком особого рода и имеет ряд существенных отличий от других рынков. Во-первых,

особенностью рынка труда является то, что рабочая сила, будучи товаром, может в то же время активно влиять на

соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. Например, за счет различных мероприятий профсоюзы

способствуют сокращению предложения труда, росту спроса на труд и, как следствие, росту ставки заработной платы.

Во-вторых, регуляторами рынка труда являются как экономические, так и неэкономические факторы (социальные,

национальные и законодательные). Неэкономические факторы мо-гут способствовать как росту спроса на труд и его

предложения, так и их снижению. Значимость этих факторов определяется этапом исторического развития страны.

Например, снижение рождаемости сегодня, может обусловить нехватку рабочих рук завтра. В-третьих, особенностью

рынка рабочей силы является то, что он неоднороден и представляет собой совокупность отдельных рынков труда,

каждый из которых обладает своими частными характеристиками

Предложение труда — количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Количество

нанимаемых предпринимателями работников определяется реальной заработной платой. Предложение труда находится

в прямой зависимости от величины реальной заработной платы. Кроме того, предложение труда определяется рядом

неэкономических факторов. Такими факторами являются:

1. Общая численность населения.

2. Численность активного трудоспособного населения

3. Количество отработанного времени.

4. Качественные параметры труда

5. Иммиграция.

Совокупный спрос на труд представляет собой имеющую денежное обеспечение потребность в определенном

количестве труда разных категорий работников, которую испытывают работодатели данной страны в данный период

времени при данных условиях.

Совокупное предложение представляет собой то количество труда, которое готово и способно дать рабочее население

страны в данный период времени при данных условиях.

На рынке труда в результате взаимодействия спроса на труд с его предложением определяется уровень занятости,

следовательно, и объем предложения благ в коротком периоде, так как при заданном объеме капитала и существующей

технологии объем производства благ становится функцией одной переменной: y = y (N). На рынке труда мы встречаемся

с таким социально-экономическим феноменом, как безработица, под которой понимается превышение предложения

труда над спросом на труд. Неоклассики кейнсианцы по-разному интерпретируют процесс функционирования рынка

труда и приходят к различным выводам относительно причин, порождающих безработицу.

Неоклассическая функция спроса на труд. Она основывается на предположении, что и на рынке благ, и на рынке

факторов производства господствует совершенная конкуренция. В этом случае, как обосновывается в микроэкономике,

предприниматели получают максимум прибыли, если ценность предельного продукта труда равняется номинальной

ставке заработной платы (W).

Государственное регулирование рынка труда - Мероприятия государства, направленные на снижение безработицы,

создание рабочих мест и подготовку кадров. Государственное регулирование рынка труда характеризуется

государственным законодательным регулированием экономических социальных и трудовых отношений, и развитием

системы коллективных договоров как источника нормативного регулирования рынка труда.

Главными целями государственного регулирования рынка труда является:

• обеспечение полной занятости, под которой понимается отсутствие циклической безработицы при сохранении

естественного уровня безработицы, определяемого размерами ее фрикционной и структурной форм;

• создание гибкого рынка труда, способного быстро приспосабливаться к изменениям внутренних и внешних условий

развития экономики, сохранять управляемость и стабильность. Эта гибкость по сравнению с традиционным рынком

труда, проявляется в гибком использовании работников на условиях неполного рабочего дня, временной занятости,

сменяемости рабочих мест, изменения количества смен, расширения или добавления в зависимости от необходимости

рабочих функций. Каждый желающий трудиться должен найти на таком рынке рабочее место, отвечающее его

потребностям.