2.1.9. Анализ использования персонала ооо спк «Темп-Дорстрой»

2.1.9.1. Анализ численности персонала ОC

Структура работников ОC следующая (на конец 2007 года):

• Рабочие - 840 человек

• Руководители - 70 человек

• Специалисты - 240 человек.

Работа распределена равномерно, численность совпадает с плановой потребностью в трудовых ресурсах.

В течение 2007 года были изменения в составе рабочих и специалистов, в результате чего численность рабочих сократилась на 20 человек, численность специалистов также сократилась на 20 человек. Необходимо отметить, что сокращение численности не связано с уменьшением объемов деятельности фирмы, а скорее это связано с оптимизацией процесса строительства дорог.

Для анализа текучести кадров необходимо рассчитать следующие коэффициенты.

1. Коэффициент принятых рассчитывается по формуле:

К_пр = П/Ч_ср ,

где К_пр - коэффициент принятых;

П — количество принятого на работу персонала;

Ч_ср - среднесписочная численность персонала.

2. Коэффициент уволенных рассчитывается по формуле:

К_у=У/Ч_ср = 40 / 1190 = 0,03,

где К_у — коэффициент уволенных;

У — количество уволенных работников,

Ч_ср — среднесписочная численность персонала.

3. Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле:

К_т = У_с/Ч_ср,

где К_т — коэффициент текучести кадров;

У_с — количество уволенных работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины;

Ч_ср — среднесписочная численность персонала.

Таким образом, анализ текучести кадров позволяет сделать вывод о стабильности работы персонала: коэффициент уволенных составляет лишь 0.03 от числа персонала, принятых за последний год не было.

Для анализа использования рабочего времени привлекаются следующие данные (Таблица 2.11.).

Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном году от данных за предыдущий год (148,7 тыс. чел.-ч). На это отклонение влияют следующие факторы:

1. Среднесписочная численность работников.

2. Продолжительность рабочего года.

3. Продолжительность рабочего дня.

Таблица 2.11

Динамика использования рабочего времени

Показатели	2006	2007	отклонение
Общее число отработанных человеко-часов работниками, тыс. чел-ч.	2097,7	1949,0	-148,7
Общее число отработанных человеко-дней работниками, тыс. чел-дней.	268,9	256,5	-12,4
Среднесписочная численность работников, чел.	1190	1150	-40
Количество дней, отработанных одним работником, дни	226	223	-3
Продолжительность рабочего дня, ч	7,8	7,6	-0,2

1. Влияние изменения численности работников:

—40 226 . 7,8 = —70,5 тыс. чел.-ч.

2. В сокращения продолжительности рабочего года:

_3. 1150 7,8 = —26,9 тыс. чел.-ч.

3. Влияние сокращения продолжительности рабочего дня:

—0,2 1150 223 = —51,3 тыс. чел.-ч.

Баланс отклонений:

—70,5 + (—26,9) + (—51,3) —148,7 тыс. чед.-ч.

Приведенный расчет показывает, что у предприятия увеличились целодневные и внутрисменные потери рабочего времени в размере 78,2 тыс. чел.-ч. (26,9 + 51,3). На одного работника потери составили 68 ч (78 200: 1150), в том числе целодневные — 23,4 ч- (26 900:1150) и внутрисменные — 44,6 ч (51 300: 1150).

Для установления размера и причин потерь рабочего времени необходимо фактические показатели баланса рабочего времени за отчетный год сопоставить с балансом рабочего времени за прошлый год.

Такой анализ позволяет раскрыть причины, влияющие на использование рабочего времени, установить направление их действия и произвести оценку влияния на производительность труда и объем выпуска продукции каждой отдельной причины.

Баланс рабочего года на анализируемом предприятии характеризуется данными, приведенными в таблице 2.12.

Таблица 2.12

Элементы рабочего года	обозначения	Предыдущий год (дни)	Отчетный год (дни)
Календарное время		365	365
Выходные и праздничные дни		108	108
Номинальное время		257	257
Фактическое время работы	D	226	223
Невыходы	b	31	34
В том числе: Очередные и дополнительные отпуска Отпуска по временной нетрудоспособности	b1 b2	20 5	18 6,5
По болезни Выполнение гос. обязанностей С разрешения администрации Отпуска по учебе Цело-сменные простои прогулы	b3 b4 b5 b6 b7 b8	3 1 - 2 - -	3,3 1 1 3,1 0,7 0,4

Используя модель баланса рабочего года и факторов, влияющих на его величину, определим конкретные данные, влияющие на целодневные потери рабочего времени (таблица 2.13).

Таблица 2.13

D	b1	B2	B3	B4	B5	B6	B7	B8
-3	+2	-1,5	-0,3	-	-1,0	-1,1	-0,7	-0,4
100%	66,7%	-50%	-10%	-	-33,3%	-36,8%	-23,3%	-13,3%

При анализе устанавливается, что на предприятии имеются значительные отклонения по невыходам на работу. В отчетном периоде выше на 50% было количество отпусков по временной нетрудоспособности, на 10% - невыходов на работу по болезни, на 36,8% - отпусков по учебе и др., что свидетельствует о серьезных недостатках в использовании трудовых ресурсов на используемом предприятии.

Из приведенного выше расчета видно, что время неявок без уважительных причин в отчетном периоде составило 69,9% (33,3 + 23,3 + 13,3) от общих целодневных потерь рабочего времени. Это свидетельствует о низкой организации труда, неудовлетворительной дисциплине. Суммируя резервы улучшения использования рабочего времени, можно считать, что предприятие в состоянии увеличить число явок на работу на 2,1 дня (1+0,7 + 0,4).

2.1.9.2. Анализ выработки продукции и использования рабочего времени персонала

На каждом предприятии рост производительности труда должен опережать рост заработной платы, чтобы обеспечить снижение себестоимости продукции и увеличение прибыли, необходимой для расширения производства и повышения благосостояния работников. Поэтому в плане по труду предприятия рост производительности труда планируется таким образом, чтобы он опережал показатель повышения средней заработной платы.

На большинстве предприятий (организаций) производительность труда характеризуется выпуском продукции на одного работника промышленно-производственного персонала и на одного рабочего. Кроме того, в практике планирования, учета и анализа используются показатели производительности труда работников:

• среднедневная выработка продукции одного работника;

• среднечасовая выработка продукции одного работника.

При этом средняя годовая (квартальная, месячная) выработка продукции одного работника и рабочего исчисляется отношением объема продукции к среднесписочному числу работников и рабочих;

среднедневная выработка продукции одного работника — отношением объема продукции к общему числу отработанных человеко-дней всеми работниками;

средняя часовая выработка продукции одного работника — отношением объема продукции к общему числу отработанных всеми работниками человеко-часов.

В планировании и отчетности основным из них является показатель выработки продукции на одного работника. С целью более точного определения уровня и динамики производительности труда необходимо, наряду с вышеуказанными показателями, исчислять производительность труда в единицах трудоемкости (нормо-часах, нормативной заработной плате, нормативной стоимости обработки), которые исключают влияние на объем продукции структурных сдвигов с учетом ее трудоемкости. На основании данных, содержащихся в отчетности (формы № 1-т и № П-4), можно рассчитать показатели производительности труда (табл. 2.14).

Таблица 2.14

Динамика показателей производительности труда

Показатели	2006	2007	Темпы роста, %
Среднегодовая выработка продукции на одного работника, руб. (по всем работникам ООО СПК «Темп-Дорстрой» ) Среднегодовая выработка продукции на одного рабочего, руб. Средняя выработка продукции на одного работника: а) дневная руб. коп. б) часовая руб. и коп.	45378 62791 200-82 25-742	47391 64881 212-48 27-963	104,4 103,3 105,8 108.6

Из приведенных данных видно, что по сравнению с 2006 годом по всем показателям производительности труда наблюдается повышение, но темпы прироста резко колеблются от 0,8 до 8,6. Необходимо выяснить причины расхождения в темпах роста показателей производительности труда.

Более быстрые темпы роста на 3,6 пункта (104,4 — 100,8) годовой выработки продукции на одного работника по сравнению с аналогичным показателем, рассчитанным по нормативной заработной плате, свидетельствуют о допущенных структурных сдвигах в выпуске продукции. В данном случае предприятие увеличило против прошлого года долю в выпуске более дорогостоящей, но менее трудоемкой продукции, что привело к искусственному росту производительности труда работников на 3,6. пункта.

Сравнив темпы роста среднегодовой выработки продукции на одного работника и рабочего можно установить, как повлияло изменение структуры персонала на показатель производительности труда. Из таблицы 2.14 видно, что улучшение структуры персонала увеличило среднегодовую выработку продукции на одного работника на 1,1 пункта (104,4— 103,3).

Разница в темпах роста годовой и дневной выработки продукции на одного работника говорит о характере изменения продолжительности рабочего года. Из таблицы видно, что прирост против предыдущего года среднегодовой выработки на одного работника отстает на 1,4 пункта (104,4 — 105,8) от прироста дневной. Это вызвано сокращением продолжительности рабочего года.

На уровень дневной выработки влияет динамика часовой выработки, а также использование сменного рабочего времени. При этом сокращение против предыдущего года продолжительности рабочего дня в отчетном году, т.е. увеличение внутрисменных простоев, отрицательно сказывается на темпах роста дневной выработки: дневная выработка растет медленнее, чем часовая. Так, за счет увеличения внутрисменных потерь темпы роста дневной выработки снизились на 2,8 пункта (10 — 108,6) по сравнению с темпами роста часовой производительности труда.

Далее следует установить сложившееся в отчетном периоде соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой (табл. 2.15).

Таблица 2.15

Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Показатели	2005	2006	2007
Средняя годовая выработка продукции на 1 работника, руб. Средняя годовая заработная плата 1 работника, руб.: А) с учетом всех выплат из фонда заработной платы и выплат социального характера Б) с учетом выплат из фонда заработной платы Темпы прироста по сравнению с предыдущим периодом, %: А) производительности труда Б) средней заработной платы Прирост заработной платы на один процент прироста производительности труда, %	37428 11956 - - - -	38205 13084 12547 2,07 9,43 4,56	47391 13453 12930 26,62 12,52 0,47

Данные таблицы показывают, что по сравнению с 2006 периодом темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы на 14,1 пункта (26,62 - 12,52). Прирост заработной платы на одни процент прироста производительности труда составил по сравнению с 2005годом в 2006 году - 4,5 %, в 2007 году — 0,47 %.

Опережение темпами роста производительности труда темпов роста средней заработной платы вызвано повышением использования трудовых ресурсов.

Расчет можно выполнить по следующей формуле:

где ∆S — величина влияния на себестоимости продукции сложившегося соотношения производительности труда и средней заработной платы;

ФЗП₀ —. фонд заработной платы промышленного производственного персонала за предыдущий период или по плану;

К_s — отношение себестоимости фактически выпущенной продукции к затратам на производство.

По данным анализируемого предприятия, в результате опережения темпами роста производительности труда темпов роста оплаты труда себестоимость продукции была снижена по сравнению с 2006 годом на 2474,9 тыс. руб.

∆S = 14680 ((1,0305 / 1,2404) – 1) * (43020/43180) = -2474,9 тыс. руб.

2.1.9.2. Анализ фонда заработной платы ООО СПК «Темп-Дорстрой»

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Как видно из таблицы, абсолютный перерасход фонда заработной платы промышленно-производственного персонала составил 190 тыс. руб. Перерасход этого фонда допущен по всем категориям производственного персонала предприятия.

Абсолютный перерасход фонда оплаты труда не приводит к удорожанию себестоимости в случае, если процент перевыполнения плана по объему продукции выше, чем процент превышения планового фонда заработной платы, поскольку при этом заработная плата на 1 руб. продукции снижает по сравнению с плановым уровнем. Именно такое положение сложилось в ООО СПК «Темп-Дорстрой» , поскольку заработная плата на рубль продукции снизилась на 2 коп., или 8,02 %. В результате опережающего роста объема продукции была получена относительная экономия по фонду заработной платы в размере 1297,1 т руб. (2,38 54 500: 100).

В отчетном периоде по сравнению с предыдущим превышение расходов на оплату труда промышленно-производственному персоналу составило 770 тыс. руб., или 5,5% имело место по всем категориям работников. При этом темпы роста оплаты труда отставали от темпов роста объема продукции, что обусловило снижение доли затрат на заработную плату в себестоимости продукции.

Экономия или перерасход по фонду заработной платы всего персонала, в том числе и по отдельным категориям, возникают под Влиянием двух факторов: изменения численности персонала и его средней заработной платы. Влияние изменения численности работников на динамику заработной платы определяют путем умножения отклонения численности работников на базисную или плановую среднюю заработную плату одного работника. Расчет влияния на динамику фонда заработной платы изменения средней заработной платы производят путем умножения отклонения средней заработной платы одного работника на фактичёскую численность работающих в отчетном периоде.

Как видно из таблицы, фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала увеличился против предыдущего периода на 770 тыс. руб. Это произошло в результате повышения средней заработной платы всем категориям работников, что привело к увеличению средств на оплату труда на 1227 тыс. руб. Сравнение и специалистов против предыдущего периода обусловило снижение расходов на оплату труда на сумму 457 тыс. руб.

На изменение среднегодовой (квартальной, месячной) заработной платы одного работника оказывают влияние: использование рабочего времени и среднечасовая заработная плата одного работника. Влияние этих факторов на среднюю заработную плату одного работника можно установить по следующей формуле:

где СЗ — среднегодовая ( квартальная, месячная) заработная плата одного работника;

R — численность работников;

Т^час - общее число отработанных работниками человеко-часов;

Т ^д - общее число отработанных работниками человеко-дней;

ФЗП— фонд заработной платы работников;.

Д — количество отработанных одним работником за анализируемый период;

t — продолжительность рабочей смены;

СЗ ^час — среднечасовая заработная плата одного работника.

Расчет влияния вышеуказанных факторов на среднюю заработную плату одного работника можно произвести способом цепных подстановок, способом разницы абсолютных или относительных величин, интегральным способом. Для выполнения расчета используются данные форм № 1-т и № П-4.

Алгоритм расчетов влияния на среднюю заработную плату одного работника при способе разницы абсолютных величин следует представить так:

где знак ∆ означает приращение (уменьшение) показателей.

Исчисляем влияние каждого фактора в отдельности на среднюю заработную плату одного работника.

1. Влияние изменения количества дней, отработанных одним работником:

∆СЗ = —3 * 7,8 * 6,721 = — 157,3 руб.

2 Влияние изменения продолжительности рабочего дня (смены):

∆СЗ = —0,2 * 223 * 6,721 = —299,7 руб.

3 Влияние изменения среднечасовой заработной платы одного работника:

∆СЗ = +0,908 * 223 * 7,6 = +1538,1 руб.

Общее изменение средней заработной платы составило +1081 руб.

Произведенный расчет показывает, что средняя годовая заработная плата одного работника повысилась на 1538,1 руб. в результате роста среднечасовой заработной платы. С другой стороны, против прошлого года целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени привело к снижению средней заработной платы одного работника соответственно на 157,3 и 299,7 руб.

Повышение среднечасовой заработной платы одного работника может быть вызвано ростом производительности труда, а также нарушениями в области нормирования и оплаты труда наличием непроизводительных выплат, неверной практикой премирования; инфляционными процессами и др.

Дальнейший анализ использования фонда заработной платы труда предполагает изучение его состава и структуры по каждой категории работников. Анализ структуры и состава оплаты труда позволяет вскрыть причины образования перерасхода средств и выявить резервы сокращения расходов на оплату труда.

Фонд заработной платы анализируется по категориям и видам выплат. При зависимости выплат от объема и структуры выпуска продукции необходимо сравнение их в динамике не только в абсолютном, но и в относительном выражении.

По фонду заработной платы рабочих превышение затрат по сравнению с прошлым годом составило 540 тыс. руб. (10600— 10060), или 5,4 %. Увеличение расходов на заработную плату рабочим имело место почти по всем видам оплаты труда. Наиболее значительные суммы превышения были допущены по таким видам оплаты труда, как оплата по сдельным расценкам (на 400 тыс. руб., или 7,2%), повременная оплата по тарифным ставкам (на 160 тыс. руб., или 6,6 %) и оплата отпусков (на 60 тыс. руб., или 1,8 %). Вместе с тем доля заработной платы рабочих в фонде оплаты труда промышленно-производственного персонала снизилась в отчетном периоде на 0,1 пункта (71,3 - 71,4), в том числе по премиям — 0,3 пункта, по другим видам оплаты труда — на 0,9 пункта.

Наряду с этим повысился удельный вес сдельной и повременной оплаты труда и оплаты простоев соответственно на 0,6; 0,2 и 0,1 пункта.

Увеличение размера оплаты по сдельным расценкам без изменения объема, продукции и численности рабочих часто является следствием недостатков в тарификации и нормировании труда рабочих. Поэтому использование фонда по сдельным расценкам нужно изучить детально по отдельным цехам, участкам и профессиям рабочих. Прежде всего, изучению подвергаются выполнение мероприятий по снижению трудоемкости выпускаемой продукции, своевременность пересмотра норм выработки и расценок, качество тарификации работ и рабочих. В ходе анализа изучают качество действующих проверяют соответствие и работ, установленных в тарифно-квалификационном справочнике, и т.д.

В отчетном периоде сумма оплаты труда по тарифным ставкам увеличилась по сравнению с прошлым годом на 160 тыс. руб. (2600 - 2440), иди на 6,6 %.

Это превышение могло быть вызвано влиянием инфляционных процессов. Поэтому необходимо по данным оперативного и бухгалтерского учета изучить по всем структурным подразделений изменения численности и состава рабочих-повременщиков.

Доплаты, вызванные отступлениями от нормальных условий трудам сверхурочной работой, простоями не по вине рабочих, так называемые непроизводительные выплаты — это прямой перерасход средств, так как они не являются объектом планирования и вызваны недостатками в организации производства и труда. К непроизводительным выплатам относятся также заработная плата в потерях от брака, в недостачах незавершенного производства и готовой продукции Суммы непроизводительных выплат могут быть установлены по данным бухгалтерского учета. В процессе анализа выяснить причины непроизводительных выплат. Ими могут быть: отсутствие сырья, материалов, топлива, энергии, инструментов, приспособлений, неритмичная работа предприятия, брак продукции, недостачи и др.

С особой тщательностью следует проанализировать затраты по статье «Прочие виды оплаты труда». Дело в том, что в отчетности они показываются общей суммой. В эту сумму включаются: доплаты за работу в ночное время, доплата до среднего заработка, надбавка бригадирам за руководство бригадой, оплата перерыва кормящим матерям, выходные пособия, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и др. При анализе важно выяснить причины и обоснованность этих доплат.

Фонд заработной платы служащих использован с превышением по сравнению с прошлым годом на 230 тыс. руб., или на 5,7 %. Удельный вес оплаты труда служащих увеличился на 0,1 пункта (28,7 - 28,6). Особенно значительно увеличилась оплата по должностным окладам (на 150 тыс. руб., или 7,4 %), премиям (на 70 тыс. руб., или на 4,6 %) оплата отпусков (на 30 тыс. руб., или 14,3 %).

Важнейшим условием развития экономики, увеличения накоплений и национального дохода общества является более быстрый рост производительности труда по сравнению с повышением оплаты труда.

Вывод. Абсолютный перерасход фонда заработной платы промышленно-производственного персонала ООО СПК «Темп-Дорстрой» составил 190 тыс. руб. Перерасход этого фонда допущен по всем категориям производственного персонала предприятия. Заработная плата на рубль продукции снизилась на 2 коп., или 8,02 %. В результате опережающего роста объема продукции была получена относительная экономия по фонду заработной платы в размере 1297,1 т руб. (2,38 54 500: 100).

В отчетном периоде по сравнению с предыдущим превышение расходов на оплату труда промышленно-производственному персоналу составило 770 тыс. руб., или 5,5% имело место по всем категориям работников. При этом темпы роста оплаты труда отставали от темпов роста объема продукции, что обусловило снижение доли затрат на заработную плату в себестоимости продукции.

Фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала увеличился против предыдущего периода на 770 тыс. руб. Это произошло в результате повышения средней заработной платы всем категориям работников, что привело к увеличению средств на оплату труда на 1227 тыс. руб.

Средняя годовая заработная плата одного работника повысилась на 1538,1 руб. в результате роста среднечасовой заработной платы. С другой стороны, против прошлого года целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени привело к снижению средней заработной платы одного работника соответственно на 157,3 и 299,7 руб. По сравнению с предыдущим отчетным периодом темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы на 14,1 пункта.

Опережение темпами роста производительности труда темпов роста средней заработной платы вызвано повышением использования трудовых ресурсов, а также значительным ростом цен на продукцию в результате инфляции. Таким образом, трудовые ресурсы используются эффективно.

2.1.9.3. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива

В ООО СПК «Темп-Дорстрой» предусмотрены следующие направления социальной защиты работников:

Время отдыха

1. Дополнительные оплачиваемые отпуска:

- рождения ребенка

- собственной свадьбы, свадьбы детей

- смерти супруга, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры)

- День знаний (1 сентября)

2. За ненормированный рабочий день

3. За многосменный режим работы

4. За вредные, тяжелые и опасные условия труда

5. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

Оплата труда

1. Тарифная составляющая:

- Оплата труда является привлекательной для многих жителей РК, в которых работает компания.

2. Доплаты:

- за работу во вредных и опасных условиях труда

- за многосменный режим работы

- за совмещение профессий

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

- за бригадирство

- за работу о разделением рабочего дня на части (водителям автомобилей)

- за перевозку персонала (водителям спецмашин)

- за приемку смены.

3. Надбавки за стаж работы

- за профмастерство (рабочим)

- за высокие достижения в труде (РСС)

- за наставничество

4. Текущая премия

5. Вознаграждения

- за выслугу лет

- по итогам работы за год (13 зарплата)

- за выполнение особо важного производственного задания

- за выполнение программы управления издержками

- победителям соревнований, смотров-конкурсов 6. Един он ременные премии

- в связи с награждением Знаками, Грамотами, Благодарностями

- Заслуженный работник РК

- Почетная грамота РК

- Почетная грамота Минархстройэнерго РФ

- Благодарность предприятия

- Занесение на Доску Почета

- к юбилейным датам в зависимости от стажа работы

Гарантии и компенсации

1. Оплата содержания детей в детсадах и путевки в санатории

2. Компенсационные выплаты при увольнении работников по сокращению штатов

3. Единовременная материальная помощь:

- рождение

- бракосочетание

- смерти работника

- смерть родственника (супруг, дети, родители)

- призыв работника в Армию

- гибели работника на производстве по вине работодателя

- при получении работником инвалидности по вине работодателя

- при получении травмы в результате несчастного случая на производстве

4. Доплаты.

- к пособиям:

а) неработающему инвалиду получившему инвалидность по вине работодателя;

б) детям погибшего на производстве до достижения ими совершеннолетия (обучающихся в вузах до 23 лет);

- по больничным листам.

5. Ежемесячное пособие находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

6. Мат.помощь в других случаях (утрата личного имущества, длительная болезнь и пр.)

7. Выплаты пенсионерам:

- ежемесячно

- к юбилейной дате

- на погребение

- День пожилых людей

Положение по гарантиям Северянам

8. Оплата проезда в отпуск

9. Оплата выезда из районов Крайнего севера и приравненных к ним местностях

10. Негосударственное пенсионное обеспечение

11. Ипотечное кредитование

12. Дополнительное медицинское страхование

Охрана труда.

1. Обеспечение работников:

- спецодеждой, спецобувью, защитными средствами;

- молоком;

- мылом;

- питанием и водой при аварийных работах (сухим пайком);

- вакцинацией.

2. Проведение медосмотров:

- предварительные;

- периодические;

- внеочередные.

Таким образом, в ООО СПК «Темп-Дорстрой» социальный пакет несколько шире, чем это предусмотрено законодательством РФ, что оказывает дополнительное стимулирующее воздействие на сотрудников и привлекает других граждан для трудоустройства.