Аудиторная работа

Задача 1.

Определите абсолютную экономическую эффективность капитальных вложений в строительство нового завода, если по данным инвестиционного проекта они составили 42 млн. руб. исходные данные представлены в таблице.

Изделие	Оптовая цена, тыс. руб.	Годовой объем, тыс.шт.	Валовая продукция, млн.руб.	Полная себестоимость			Валовая прибыль, млн. руб.		Суммар- ная величина налога, Кн		Чистая прибыль, млн. руб.
				единицы, тыс. руб.	годовой программы, млн. руб.
1	2	3	4	5	6	7		8		9
И1	4,0	5,0		3,3				0,4
И2	6,0	2,5		4,8				0,3
И3	8,0	1,5		6,2				0,25
И4	13,0	1,0		10,2				0,22

Задача 2.

Определите при какой ликвидационной стоимости физически устаревшего оборудования будет эффективна замена на более современную технику, если цена старого оборудования 100 тыс. руб., цена нового оборудования 150 тыс.руб., ликвидационная стоимость старого оборудования 4тыс. руб., срок службы 8 лет, период эксплуатации оборудования 6 лет, себестоимость продукции, произведенной на старом оборудовании 180 тыс. руб., на новом – 165 тыс. руб., рентабельность предприятия 0,4.

Задача 3.

Определите наиболее эффективный вариант осуществления капитальных вложений, если в первом варианте капитальные вложения составляют 100 тыс. руб., во втором варианте – 120 тыс. руб., в третьем варианте – 150 тыс. руб.; себестоимость продукции в первом варианте составляет 125 тыс. руб.; во втором варианте – 110 тыс. руб., в третьем варианте – 100 тыс. руб. оцените при двух различных показателях рентабельности 0,2 и 0,4.

Самостоятельная работа

Задача 4.

Определите абсолютную экономическую эффективность капитальных вложений в расширение производственных мощностей, если чистая прибыль от проведенных мероприятий по модернизации составила 56 млн. руб., дополнительные капитальные вложения 125 млн. руб. Сделайте выводы.

Задача 5.

Определите наиболее эффективный вариант осуществления капитальных вложений, если в первом варианте капитальные вложения составляют 150 тыс. руб., во втором варианте – 170 тыс. руб., в третьем варианте – 250 тыс. руб.; себестоимость продукции в первом варианте составляет 175 тыс. руб.; во втором варианте – 210 тыс. руб., в третьем варианте – 200 тыс. руб. оцените при двух различных показателях рентабельности 0,3 и 0,5.

Контрольные вопросы

1. Что такое экономический эффект и экономическая эффективность капитальных вложений?

2. Что показывает абсолютная экономическая эффективность капитальных вложений?

3. Что показывает сравнительная экономическая эффективность капитальных вложений?

Практическая работа №12

«Расчет показателей производительности труда»

Цели работы: научиться рассчитывать выработку и трудоемкость, а также оборот кадров по приему, оборот кадров по выбытию, общий оборот кадров, коэффициент постоянства кадров.

Место проведения занятия: учебная аудитория.

Средства обучения: методические рекомендации по выполнению практических работ, микроплакаты, калькулятор, карандаши, линейка.

Краткая теория

Производительность труда характеризует эффективность, резуль­тативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Различают производительность живого и производительность общественного (совокупного) труда. На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка — это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции или к среднесписочной численности работников либо рабочих:

или ,

где ОП - объем произведенной продукции;

Т - затраты рабочего времени на производство продукции;

Ч - среднесписочная численность работников.

Трудоемкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемко­сти имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле

,

Норма численности - это установленная численность работ­ников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам численно­сти определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по пред­приятию, цеху или его структурному подразделению. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как списочная, явочная и сред­несписочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия — это показа­тель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).

Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящих­ся в командировках. Это необходимая численность рабочих для вы­полнения производственного сменного задания по выпуску про­дукции.

Среднесписочная численность — численность работников в сред­нем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определя­ется путем суммирования численности работников списочного со­става за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календар­ных дней месяца. Оборот, стабильность и текучесть кадров характеризуют следующие коэффициенты:

1. Коэффициент общего оборота кадров представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников.

2. Коэффициент постоянства кадров определяется по формуле:

,

где Ч_сп – численность списочного состава работников за отчетный период;

Ч – среднесписочная численность работников в отчетном году на предприятии.

3. Коэффициент текучести кадров или оборот выбытия, определяется по формуле:

,

где Ч_ув – число работников уволенных за отчетный год.