2)Совместительство и его виды. Отличие от совмещения и сверхурочных работ. Порядок привлечения работников к сверхурочным работам.

равовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.   Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.   Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если: - трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях; по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой; эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время. Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:   внутреннее - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;   внешнее - работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.   Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.   Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).   Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.   Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон. В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.   Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем - не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).   Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма - 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день. При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.   Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).   Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

Таким образом, совместительством называется исполнение работником иной систематической оплачиваемой деятельности в свободное время на основании трудового соглашения, заключенного либо с тем же работодателем (внутреннее совместительство), либо с иным (внешнее совместительство). Если в законодательстве не указывается обратное, то количество работодателей может быть любым.

Основные отличия совместительства и совмещения

• Документом, согласно которому регулируются отношения при совместительстве, является трудовое соглашение, при совмещении – приказ руководителя с подписью сотрудника, определяющий условия, на которых будут выполняться дополнительные работы, и письменный договор сотрудника и руководителя о величине доплаты;

• В роли работодателя при внутреннем совместительстве выступает один и тот же работодатель, при внешнем совместительстве – другой, в случае совмещения – тот же;

• Испытательный срок устанавливается в случае совместительства трудовым соглашением, при совмещении – не устанавливается вообще;

• Табельный номер при совместительстве сотрудник получает новый, при совмещении он сохраняется прежним;

• При совместительстве на сотрудника заводится новая личная карточка (форма №Т-2), при совместительстве она сохраняется прежней;

• Совместительство осуществляется в свободное время, на протяжении учетного срока длина рабочего времени не должна быть больше половины нормы рабочего времени, указанной в законодательстве для данной категории сотрудников. При совмещении трудовая деятельность осуществляется в основное рабочее время;

• Заработная плата определяется пропорционально отработанному времени либо на основе других положений трудового соглашения при совместительстве. При совмещении величина заработной планы устанавливается исходя из положений трудового соглашения и объема дополнительных работ;

• Отпуск при совместительстве предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. При совмещении отпуск предоставляется по месту основной работы;

• Основанием для прекращения работы в случае совместительства могут стать общие положения трудового соглашения либо при наличии заключенного на неопределенный срок соглашения прием на данное место работника, для которого это место будет основным. Об этом работодатель должен письменно уведомить совместителя за две недели до прекращения действия трудового соглашения. В случае совмещения прекращение работы наступает с окончанием срока работы либо в том случае, если работник загодя отказывается от выполнения работы или руководитель отменяет задание. В данных случаях необходимо письменное уведомление другой стороны не позже трех рабочих дней;

• Запись в трудовой книжке при совместительстве делается по желанию сотрудника по месту основной работы, а при совмещении не осуществляется вообще.

Сверхурочной работой в ст. 99 ТК РФ называется работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В последнем случае учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ). отличия сверурочной работы от совместительства:

• Совместительство отличается от сверхурочных работ, прежде всего тем, что совместительство – это работа по инициативе работника в свободное время, а сверхурочная работа – это работа, по инициативе работодателя в рабочее время.

• Совместительство – работа по иной профессии, а сверхурочная работа – работа по занимаемой должности.

• Сверхурочная работа может быть установлена с согласия работника, а в некоторых случаях – без его согласия. С согласия работника сверхурочная работа может быть производственной необходимости, без согласия - для предотвращения или устранении катастрофы, производственной аварии, в других чрезвычайных обстоятельствах. Совместительство же возможно только по желанию самого работника.

• Сверхурочная работа, в отличие от работы по совместительству оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Совместительство оплачивается согласно штатному расписанию

• Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. А по совместительству сверх основной работы работник может работать не более 4-х чесов в день и не больше половины от времени работы за месяц.

• К сверхурочной работе не могут быть привлечены: беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.