- •Понятие и система трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Принципы, функции и задачи трудового права.
- •Специфические функции трудового права:
- •Воспитательная
- •Защитная
- •Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Профсоюзы как субъект трудового права.
- •Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •Понятие и принципы социального партнерства.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Понятие и стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Понятие и виды переводов.
- •Перемещение и его отличие от переводов.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Отстранение от работы.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю (п.4 ст.35 тк) и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения (п.5 ст.35 тк).
- •Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.
- •Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей.
- •Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
- •Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п.9 ст.42, п.1 ст.47 тк).
- •Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации (п.1-1 ст.47 тк).
- •Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- •Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- •Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •Системы оплаты труда.
- •Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •Правовая охрана заработной платы. Порядок выплаты заработной платы.
- •Нормы труда и сдельные расценки.
- •Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- •Понятие компенсационных выплат, их виды.
- •Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
- •Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.
- •Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.
- •Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска.
- •Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы.
- •Замена трудового отпуска денежной компенсацией.
- •Социальные отпуска: понятие и виды.
- •Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
- •Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
- •Понятие и виды трудовых споров.
- •Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения комиссии по трудовым спорам.
- •Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.
- •Понятие забастовки, порядок ее проведения.
- •Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
Стадии ведения коллективных переговоров:
- направление одной из сторон коллективных трудовых отношений другой стороне письменного требования о начале коллективных переговоров. Как правило, инициатором проведения переговоров традиционно выступает профсоюз;
- обязанность для второй стороны начать коллективные переговоры в 7-дневный срок
- создание специальной комиссии из уполномоченных представителей
- составление проекта коллективного договора на совместном заседании сторон.
- обсуждение проекта коллективного договора. Проект договора выносится на обсуждение общего собрания коллектива, где либо принимается, либо отклоняется.
- подписание одобренного проекта коллективного договора, соглашения уполномоченными представителями сторон. При том должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения.
После подписания проект приобретает юридическую силу и становится обязательным к исполнению правовым актом.
- регистрация коллективного договора, соглашения.
Коллективные договоры регистрируются в местных исполнительных или распорядительных органах по месту нахождения (регистрации) нанимателей. Для регистрации коллективного договора (соглашения) нанимателем в соответствующий орган представляются следующие документы:
- заявление в произвольной форме с просьбой о регистрации;- подписанный коллективный договор;
- копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора
Не позднее 2 недель со времени поступления коллективного договора (соглашения) на регистрацию уполномоченный на это орган производит соответствующую запись в специальном журнале. На первой странице коллективного договора (соглашения) ставится штамп о регистрации.Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора (соглашения) остается в органе, осуществившем его регистрацию.
Коллективный договор, соглашение, зарегистрированные в установленном порядке, хранятся в течение 5 лет после истечения срока их действия.
Срок действия коллективного договора (соглашения) определяется сторонами, но не может быть меньше 1 года и больше 3 лет
Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
Занятость – это не запрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящая им доход.
Закон не содержит классификации форм занятости, тем не менее из его содержания можно выделить следующие ее формы:
- деятельность гражданина, приносящая доход в виде заработной платы, прибыли и иных форм дохода, т.е. оплачиваемая деятельность;
- деятельность гражданина, не связанная с выполнением оплачиваемой работы.
К гражданам, выполняющим оплачиваемую работу, относятся:
работающие по найму
самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе предприниматели, работающие собственники, члены крестьянских фермерских хозяйств и т.п.;
выполняющие работы по гражданско-правовым договорам;
избранные на оплачиваемую должность;
проходящие профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации с отрывом от производства.
Отличительной особенностью всех этих видов занятости является, как правило, включение времени выполнения трудовой функции в трудовой стаж, дающий право на пенсию, пособие и льготы, предусмотренные законодательством для работающих.
К незанятому населению относятся неработающие пенсионеры, граждане, не достигшие трудоспособного возраста, а также безработные и др.
Объемы и виды общественных работ устанавливаются местными исполнительными органами. Месячная норма общественных работ не может превышать 10 рабочих дней, при этом безработный, по его желанию, может участвовать в общественных работах большее количество дней в течение месяца.
Правовое регулирование занятости населения. Государственная служба занятости.
Задачи государственной политики занятости и трудоустройства граждан:
- предотвращение массовой и сокращение численности безработицы;- разработка и реализация мероприятий по социальной защите безработных. Правоотношения по трудоустройству устанавливаются:- между ГСЗ и безработными;- между ГСЗ и работодателями;- между работодателями и безработным, который имеет направление ГСЗ.
Основанием возникновения правоотношений между ГСЗ и безработным является решение службы занятости о признании гражданина безработным.
В обязанности ГСЗ по отношению к безработному входит регистрация его в качестве безработного при наличии на то оснований, оказание бесплатного посредничества в подборе подходящей работы, помощь в выборе такой работы, предоставление возможности профессионального обучения или переобучения, а также выплата в необходимых случаях пособий и стипендий, оказание материальной помощи. К правам ГСЗ в отношении лица, признанного безработным, относится право требовать от него исполнения обязанностей безработного, предусмотренных Законом «О занятости населения Республики Беларусь».
Обжалование решений ГСЗ производится в вышестоящий орган или в суд.
Если в течение 6 месяцев не было возможности предоставить безработному работу по профессии (специальности), то подходящей может считаться работа, требующая изменения профессии (специальности), но с обязательным учетом способностей безработного, его здоровья, прошлого опыта и доступных для него средств обучения.
Для безработных, впервые ищущих работу, не имеющих профессии, а также для безработных, не работающих более 1 года, в качестве подходящей может считаться работа, требующая предварительной профессиональной подготовки, повышения квалификации или переквалификации, а в случае невозможности ее предоставления – другая оплачиваемая работа с учетом возрастных и иных особенностей и требований законодательства о труде.
ГСЗ представляет собой разветвленную систему специальных государственных органов и организаций, осуществляющих реализацию политики занятости населения и социальной защиты временно незанятых граждан
Правовой статус безработного.
Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет), постоянно проживающие на территории РБ, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие воинской службы и зарегистрированные в ГСЗ.
Признаки безработного:
трудоспособность; наличие трудоспособного возраста; постоянное проживание на территории РБ; отсутствие занятости по одной из перечисленных форм; регистрация в качестве безработного в ГСЗ.
Трудоспособность – это совокупность физических и духовных свойств человека, необходимых для производительного и творческого труда т формирующихся в результате физического и духовного развития личности, общего и специального образования, выработки трудовых навыков и мастерства.
Различают трудоспособность общую – способность выполнять какую-либо работу в обычных условиях труда, и трудоспособность специальную – способность выполнять работу по определенной профессии (специальности). В случае стойкой утраты трудоспособности гражданин вынужден прекратить трудовую деятельность вообще либо на продолжительный период, в связи с чем МРЭК устанавливает инвалидность и ему назначается пенсия по инвалидности.
Трудоспособный возраст законодатель определяет с 16 лет и до 55 лет у женщин, до 60 лет у мужчин. Тем не менее трудовое законодательство допускает в определенных случаях заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, тем самым расширяя границы трудоспособного возраста. Поэтому если несовершеннолетний в возрасте от 14 до 16 лет был принят на работу, а затем потерял ее, то он также может быть признан безработным, но при условии, что работа является для него основным и единственным занятием. .