- •Понятие и система трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Принципы, функции и задачи трудового права.
- •Специфические функции трудового права:
- •Воспитательная
- •Защитная
- •Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Профсоюзы как субъект трудового права.
- •Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •Понятие и принципы социального партнерства.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Понятие и стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Понятие и виды переводов.
- •Перемещение и его отличие от переводов.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Отстранение от работы.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю (п.4 ст.35 тк) и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения (п.5 ст.35 тк).
- •Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.
- •Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей.
- •Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
- •Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п.9 ст.42, п.1 ст.47 тк).
- •Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации (п.1-1 ст.47 тк).
- •Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- •Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- •Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •Системы оплаты труда.
- •Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •Правовая охрана заработной платы. Порядок выплаты заработной платы.
- •Нормы труда и сдельные расценки.
- •Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- •Понятие компенсационных выплат, их виды.
- •Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
- •Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.
- •Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.
- •Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска.
- •Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы.
- •Замена трудового отпуска денежной компенсацией.
- •Социальные отпуска: понятие и виды.
- •Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
- •Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
- •Понятие и виды трудовых споров.
- •Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения комиссии по трудовым спорам.
- •Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.
- •Понятие забастовки, порядок ее проведения.
- •Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
Тарифные ставки (оклады), сдельные расценки установлены исходя из нормативных (нормальных) условий труда. При выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормативных, устанавливаются специальные правила оплаты. Конкретный перечень условий, отличающихся от нормативных, а также четкое определение понятия «условия труда, отличающиеся от нормативных», в законодательстве отсутствует.
Основные случаи, при которых установлены специальные правила определения размера заработной платы в зависимости от особенностей условий труда либо режима работы:
- выполнение работ различной квалификации (ст. 66 ТК). Оплата труда зависит от применяемой формы заработной платы: труд работников-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации; труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы..
- совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены) (ст. 67 ТК).
- работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (ст. 69 ТК). Оплачивается в повышенном размере
- работа в ночное время и многосменный режим работы (ст. 70 ТК). За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере,
- невыполнение норм выработки, брак, простой (ст. 71 ТК). Оплата труда ставится в зависимость от наличия либо отсутствия вины работника.
- оплата труда, применяемого в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения) (ст. 62 ТК). Таким работникам устанавливаются доплаты в процентном отношении к тарифной ставке первого разряда либо в твердых суммах.
- оплата труда работников с неполным рабочим днем (ст. 290 ТК). Производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Исчисление среднего заработка.
Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Средний заработок исчисляется для оплаты времени:
1) выполнения государственных или общественных обязанностей, переезда на работу в другую местность и для других случаев, предусмотренных законодательством, – исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие началу указанных выплат;
2) вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе, определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, и в других случаях – исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения.
Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.