- •Понятие и система трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Принципы, функции и задачи трудового права.
- •Специфические функции трудового права:
- •Воспитательная
- •Защитная
- •Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Профсоюзы как субъект трудового права.
- •Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •Понятие и принципы социального партнерства.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Понятие и стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Понятие и виды переводов.
- •Перемещение и его отличие от переводов.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Отстранение от работы.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю (п.4 ст.35 тк) и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения (п.5 ст.35 тк).
- •Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.
- •Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей.
- •Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
- •Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п.9 ст.42, п.1 ст.47 тк).
- •Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации (п.1-1 ст.47 тк).
- •Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- •Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- •Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •Системы оплаты труда.
- •Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •Правовая охрана заработной платы. Порядок выплаты заработной платы.
- •Нормы труда и сдельные расценки.
- •Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- •Понятие компенсационных выплат, их виды.
- •Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
- •Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.
- •Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.
- •Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска.
- •Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы.
- •Замена трудового отпуска денежной компенсацией.
- •Социальные отпуска: понятие и виды.
- •Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
- •Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
- •Понятие и виды трудовых споров.
- •Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения комиссии по трудовым спорам.
- •Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.
- •Понятие забастовки, порядок ее проведения.
- •Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
Принципы, функции и задачи трудового права.
Цель трудового права – это гармонизация отношений, входящих в предмет трудового права на основе социального партнерства.
Задачи трудового права направлены на эффективность и оптимальность труда
Функции трудового права – это основные направления правового воздействия его норм на поведения людей в процессе труда общественные отношения, составляющие предмет отрасли для достижения целей и задач трудового права.
Специфические функции трудового права:
Социальная. Обеспечивает реализацию гарантированных прав и свобод в сфере труда.
Производственная. Обеспечивает эффективность производства.
Функция развития социального партнерства.Направлена на гармонизацию отношений между субъектами социального партнерства.
Воспитательная
Защитная
Принципы Трудового права – это основополагающие начала, которые выражают сущность, основные свойства и общую направленность правовых норм в пределах системы права, либо отдельных отраслей или институтов.
Классификация принципов – Общеправовые , Межотраслевые , Отраслевые , Внутриотраслевы
Понятие и виды источников трудового права.
Источник права – способы официального выражения (закрепления) правовых норм.
Источники трудового права – это различные нормативные акты органов власти и управления, регулирующие отношения, входящие в предмет трудового права и другие тесно связанные с ними отношения.
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
4) трудовые договоры.
Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
От источников права следует отличать акты применения права, которые оформляют соответствующую правоприменительную деятельность.
Акт применения права – это особая разновидность правового акта, в котором выражена решения компетентного органа по юридическому делу, содержащее в себе индивидуально-властное веление (приказы нанимателя по личному составу, акт утверждения на должность, выговор, приказ, судебное решение).
В белорусском трудовом праве источник могут быть подразделены на две группы:
Нормативные правовые акты;
Нормативные договоры.
Нормативный правовой акт – это акт, принятый компетентным правотворческим органом и содержащий нормы права.
Для трудового права Республики Беларусь относительно новым источником являются нормативные договоры, то есть соглашения сторон, наделенных правотворческой компетенцией, содержащие нормы права
Международно-правовые источники регулирования труда. Общая характеристика конвенций и рекомендаций МОТ.
Международная организация труда – это специализированное учреждение ООН по проблемам международно-правового регулирования социально-трудовых вопросов.
Международная организация труда- занимает ключевое место в международно-правовом регулировании социально-трудовых вопросов. Эта организация была основана в 1919 году при проведении мирных переговоров в Париже и Версале, положивших конец Первой мировой войне. Устав Международной организации труда стал частью XIII Версальского мирного договора. До 1945 года Международная организация труда существовала в рамках Лиги Наций, а затем стала первым специализированным учреждением ООН. Создание Международной организации труда положило начало активной работе по формированию международных стандартов труда. В 1919 году на первой сессии Международной Конференции труда (МКТ) Международной организацией труда было принято шесть конвенций, важнейшая из которых об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до 8 часов в день и 48 часов в неделю, и предложено присоединиться к Конвенции об ограничении использования белого фосфора.