- •Понятие и система трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Принципы, функции и задачи трудового права.
- •Специфические функции трудового права:
- •Воспитательная
- •Защитная
- •Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- •Профсоюзы как субъект трудового права.
- •Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •Понятие и принципы социального партнерства.
- •Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- •Понятие и стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора.
- •Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •Трудовой договор с предварительным испытанием.
- •Понятие и виды переводов.
- •Перемещение и его отличие от переводов.
- •Изменение существенных условий труда.
- •Отстранение от работы.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю (п.4 ст.35 тк) и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения (п.5 ст.35 тк).
- •Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.
- •Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- •Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей.
- •Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
- •Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п.9 ст.42, п.1 ст.47 тк).
- •Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации (п.1-1 ст.47 тк).
- •Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- •Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- •Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- •Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- •Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •Системы оплаты труда.
- •Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- •Правовая охрана заработной платы. Порядок выплаты заработной платы.
- •Нормы труда и сдельные расценки.
- •Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- •Понятие компенсационных выплат, их виды.
- •Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- •Понятие режима рабочего времени, его виды.
- •Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
- •Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.
- •Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.
- •Трудовые отпуска: понятие и виды.
- •Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска.
- •Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы.
- •Замена трудового отпуска денежной компенсацией.
- •Социальные отпуска: понятие и виды.
- •Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
- •Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
- •Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- •Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
- •Понятие и виды трудовых споров.
- •Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения комиссии по трудовым спорам.
- •Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.
- •Понятие забастовки, порядок ее проведения.
- •Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
Ограничения и запреты в приеме на работу.
по общему правилу не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет:
- на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда;
- на подземных и горных работах;
- на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы;
- на работе, при выполнении которой могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности.
Запрещается принимать на материально ответственные должности лиц, ранее судимых за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена.
Лица, которым приговором суда запрещено занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью, не могут быть приняты на соответствующую работу в течение всего установленного судом срока.
Установлены специальные правила о совместной службе родственников. Согласно ст. 27 ТК запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его замов) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного их них другому
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. Трудовая книжка должна быть заведена в течение 5 дней с момента поступления на работу (для лиц, принятых на работу впервые). Трудовая книжка ведется на всех лиц, работающих в организации свыше 5 дней, в том числе сезонных и временных работников. Трудовая книжка хранится в нанимателя, а при увольнении работника выдается ему на руки в день увольнения;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Основным документом, удостоверяющим личность, является паспорт, который гражданин обязан предъявить нанимателю. Лица в возрасте от 14 до 16 лет представляют свидетельство о рождении. Различного рода удостоверения не могут заменить паспорт при заключении трудового договора.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Она должна не только предъявляться нанимателю, но и передаваться ему для постоянного хранения и внесения соответствующих записей. Лица, поступающие на работу впервые, и совместители трудовую книжку предъявлять не обязаны в связи с невозможностью этого . Инвалиды представляют заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья.
Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров.
При приеме на работу может применяться и контрактная форма. Контракты заключаются с работниками на срок не менее 1 года. В том случае если работник отказывается заключить контракт, трудовой договор прекращается по причине отказа работника продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда.
Согласно ст. 17 ТК трудовые договора заключаются:
- на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
- на время выполнения определенной работы;- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;- на время выполнения сезонных работ.
Бессрочный трудовой договор может быть по желанию работника расторгнут в любое время с соблюдением предусмотренных
Законодательством установлено, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законом, - например, с руководителем организации.
Если срок, определенный сторонами, истек, то трудовой договор может быть:
- прекращен в связи с истечением срока по инициативе любой из сторон - продлен на неопределенный срок, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения - продлен по соглашению сторон на меньший срок, чем первоначальный, либо перезаключен на тот же срок на прежних либо новых условиях.
Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий не могут выполняться в течение круглого года и производятся в течение определенного периода (сезона). Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать 6 месяцев.
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до 4 месяцев.